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Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, le Groupe Octime a présenté sa solution OCTIME, une plateforme modulaire en SaaS dédiée à la gestion des temps, des absences, de la planification et des remplacements. Octime s’appuie sur une expertise développée dans des secteurs à forte intensité opérationnelle : santé et médico-social, CHR, retail, industrie, collectivités, etc. L’éditeur distingue deux approches : une version modulaire complète pour des environnements plus complexes (à partir d’environ 250 salariés, jusqu’à des organisations très volumineuses) et une version pré-packagée OCTIME Expresso, pensée pour les structures jusqu’à 250 salariés avec un objectif de …

Plus de 8 entreprises sur 10 déclarent avoir déployé des pratiques d’onboarding. Pourtant, 73 % des RH le jugent encore insatisfaisant. Côté collaborateurs, l’on observe un paradoxe similaire : 77 % se disent satisfaits, mais 3 sur 10 quittent le navire dans les 6 à 12 mois. L’onboarding existe bel et bien dans les entreprises. Mais il faut le dire, il ne remplit pas encore sa promesse : s’inscrire comme un levier de rétention, d’engagement et de performance. Dans un contexte où les budgets recrutement se resserrent, où chaque embauche représente un investissement que l’entreprise ne peut plus se permettre …

Stevy Lacerenza est chargé de missions RH et filiales chez Biologic. L’organisation, qui évolue sur un marché très technologique, compte un peu plus de 160 salariés dans ses effectifs et dispose de plusieurs filiales réparties partout dans le monde. La rédaction de myRHline est partie à la rencontre de Stevy pour qu’il nous explique comment la GTA sécurise le suivi des temps, et accompagne les enjeux de QVCT.     Pouvez-vous présenter Biologic, vos enjeux RH liés au temps de travail, ainsi que les métiers et organisations du travail qui coexistent au sein de votre entreprise ? Biologic compte aujourd’hui …

Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Nibelis a présenté sa solution RH en mode SaaS, articulée autour d’une offre Paie + GTA + RH intégrée. Nibelis s’adresse principalement aux PME et ETI et revendique une approche « tout-en-un » : centraliser les processus RH dans un seul environnement, limiter les doubles saisies et renforcer la fiabilité réglementaire, notamment grâce à des mises à jour légales automatiques et un hébergement 100 % France.   Les chiffres Nibelis 2000 clients Effectif : 550 collaborateurs Chiffre d’affaires 2024 : 55 M€   Solution GTA Nibelis : périmètre …

Et si les candidatures rejetées devenaient une ressource plutôt qu’un coût ? C’est le pari du recrutement circulaire. Dans un secteur où 97,8 % des profils sont écartés chaque année, cette approche collaborative transforme le gaspillage en opportunité pour les fonctions RH. Pour la filière banques-assurances, une initiative pourrait changer la donne : le lancement du Cercle Recrutement Circulaire annoncé le 12 mars dernier lors de Talma, l’événement marque employeur. Une démarche collaborative portée par Huggy, une startup lyonnaise, aux côtés de BNP Paribas et du Groupe APICIL. L’enjeu ? Mutualiser les viviers de talents et à optimiser les processus …

La transparence des salaires fait partie des sujets phares de l’agenda RH 2026. À l’approche de la transposition au droit français, l’enjeu n’est plus de décrypter la directive pour les entreprises concernées. Mais de s’assurer que les pratiques salariales sont structurées, cohérentes et explicables. La directive européenne sur la transparence des rémunérations agit comme un accélérateur, car elle pousse les entreprises à formaliser ce qui relevait souvent d’usages plus ou moins implicites : grilles, pratiques internes, arbitrages managériaux, etc. Pour les directions RH, le sujet est avant tout opérationnel. Il s’agit de disposer de règles claires pour fixer les salaires, …

Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur-intégrateur français Incotec a présenté sa solution Incovar, dédiée à la gestion des temps, au suivi d’activité et à la planification. Incotec se positionne comme un acteur historique, particulièrement pertinent lorsque l’organisation doit gérer des règles de travail complexes (accords, cycles, exceptions) et/ou des environnements multi-sites. L’éditeur met également en avant une expertise marquée sur le secteur public (collectivités et administrations). Et ce, tout en adressant aussi des entreprises industrielles et des organisations de services avec des contraintes horaires fortes.   Les chiffres Incotec 350 clients Effectif : 64 collaborateurs …

Les risques climatiques s’intensifient. Les menaces cyber progressent. Les contextes socio-économiques se tendent. La donnée et l’intelligence artificielle accélèrent les modèles. Et la réassurance, elle, sécurise l’économie en couvrant les risques majeurs portés par les assureurs. Pourtant, ce secteur est peu connu du grand public et cette méconnaissance crée un paradoxe RH. Les métiers sont techniques, stratégiques et internationaux, mais leur utilité demeure abstraite pour beaucoup de talents. Ingénieurs, experts data et spécialistes de la modélisation constituent aujourd’hui des profils clés pour SCOR. Cependant, nous le savons, ces compétences figurent parmi les plus recherchées du marché. C’est précisément pour répondre …

Le Club Med, entreprise emblématique et leader mondial des vacances tout compris, compte près de 70 resorts premium et Exclusive Collection, ainsi qu’une vingtaine de bureaux répartis sur les 5 continents. Avec 30 000 Gentils Organisateurs (G.O) et Gentils Employés (G.E), l’organisation couvre 120 métiers dans ses Resorts et 400 dans ses bureaux.       Par son parcours, Caroline Basset, Directrice des Ressources Humaines  France, incarne elle-même la politique de mobilité déployée par cet acteur du tourisme.  Dans cet entretien accordé à myRHline, elle explique ainsi l’approche mobilité interne du Club Med et comment l’entreprise déploie cette stratégie, au …

Pourquoi Arago a-t-il décidé de racheter Rhaegal, spécialiste de l’intégration SmartRecruiters ? Depuis plusieurs années, le marché du recrutement connaît des cycles marqués. Après la crise sanitaire, les volumes d’embauche ont fortement progressé avant de se stabiliser. Dans le même temps, les technologies RH évoluent. L’IA progresse, les plateformes se spécialisent et les grands éditeurs renforcent leurs positions. Dans ce contexte, le rachat de SmartRecruiters par SAP a suscité de nombreuses réactions sur le marché. Comment ce rapprochement s’inscrit-il dans l’évolution actuelle du marché du recrutement ? Pour comprendre cette stratégie, myRHline s’est rendu à Paris à la rencontre de …

Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Horoquartz a présenté sa solution eTemptation. Créé au début des années 1970, Horoquartz s’est construit autour d’une double compétence logicielle et matérielle : gestion des temps, planification, suivi d’activité, mais aussi solutions de sûreté-sécurité (contrôle d’accès, badgeuses, terminaux). Son positionnement s’adresse à une clientèle large, avec une présence marquée auprès d’organisations multi-sites et à forte volumétrie, où les règles de temps de travail sont structurantes.   Les chiffres Horoquartz 5000 clients Effectif : 650 collaborateurs Chiffre d’affaire 2024 : 82 M€   Solution GTA Horoquartz eTemptation : périmètre …

La mutuelle NUOMA revendique un modèle mutualiste et une relation de proximité. Au siège de la mutuelle, à Orléans, myRHline a rencontré ses équipes pour comprendre leur proposition aux entreprises. Complémentaire santé, obligations conventionnelles, gestion des affiliations…La mutuelle d’entreprise s’inscrit au cœur des responsabilités RH. Qui est NUOMA ? Qu’est-ce qui distingue cette mutuelle des autres assureurs santé ? Comment la mutuelle d’entreprise accompagne-t-elle les employeurs, la fonction RH et les salariés ? Immersion dans les coulisses de la mutuelle d’entreprise NUOMA.   NUOMA : une gouvernance mutualiste à taille humaine Issue de la fusion de deux mutuelles d’entreprises historiques …