Recrutement

Et si les candidatures rejetées devenaient une ressource plutôt qu’un coût ? C’est le pari du recrutement circulaire. Dans un secteur où 97,8 % des profils sont écartés chaque année, cette approche collaborative transforme le gaspillage en opportunité pour les fonctions RH. Pour la filière banques-assurances, une initiative pourrait changer la donne : le lancement du Cercle Recrutement Circulaire annoncé le 12 mars dernier lors de Talma, l’événement marque employeur. Une démarche collaborative portée par Huggy, une startup lyonnaise, aux côtés de BNP Paribas et du Groupe APICIL. L’enjeu ? Mutualiser les viviers de talents et à optimiser les processus …

Les risques climatiques s’intensifient. Les menaces cyber progressent. Les contextes socio-économiques se tendent. La donnée et l’intelligence artificielle accélèrent les modèles. Et la réassurance, elle, sécurise l’économie en couvrant les risques majeurs portés par les assureurs. Pourtant, ce secteur est peu connu du grand public et cette méconnaissance crée un paradoxe RH. Les métiers sont techniques, stratégiques et internationaux, mais leur utilité demeure abstraite pour beaucoup de talents. Ingénieurs, experts data et spécialistes de la modélisation constituent aujourd’hui des profils clés pour SCOR. Cependant, nous le savons, ces compétences figurent parmi les plus recherchées du marché. C’est précisément pour répondre …

Pourquoi Arago a-t-il décidé de racheter Rhaegal, spécialiste de l’intégration SmartRecruiters ? Depuis plusieurs années, le marché du recrutement connaît des cycles marqués. Après la crise sanitaire, les volumes d’embauche ont fortement progressé avant de se stabiliser. Dans le même temps, les technologies RH évoluent. L’IA progresse, les plateformes se spécialisent et les grands éditeurs renforcent leurs positions. Dans ce contexte, le rachat de SmartRecruiters par SAP a suscité de nombreuses réactions sur le marché. Comment ce rapprochement s’inscrit-il dans l’évolution actuelle du marché du recrutement ? Pour comprendre cette stratégie, myRHline s’est rendu à Paris à la rencontre de …

Hellowork group revendique un nouveau record de commandes en 2025, avec 135,6 millions d’euros enregistrés sur l’exercice. Derrière ces résultats, le groupe met en avant le volume d’usage de ses plateformes, l’intégration progressive de l’intelligence artificielle et le renforcement de ses activités dans la formation et les contenus. L’ensemble dessine une stratégie de consolidation sur ses trois piliers historiques.   Nouveau record de commandes pour Hellowork group En 2025, Hellowork group totalise 135,6 millions d’euros de commandes, en hausse de 9 % sur un an. Depuis 2020, le volume d’affaires a progressé de 85 %, malgré un environnement économique et …

Publier une offre d’emploi à l’étranger ne se résume pas à la traduire. Entre différences culturelles, plateformes de recrutement variées et règles locales parfois méconnues, l’expérience candidat peut vite se heurter à des malentendus. Recruter à l’international, c’est donc composer avec d’autres codes : comment anticiper ces écarts pour attirer les bons profils et offrir une intégration réussie ?   1) Définir le profil recherché Recruter à l’international consiste à mettre en place un processus d’embauche adapté à des candidats situés dans d’autres pays. Le parcours doit tenir compte non seulement des compétences techniques, mais aussi des règles légales locales …

Double reconnaissance pour AssessFirst lors de cette première édition des Trophées HR Tech. La solution a été désignée lauréate de la catégorie Recrutement & Talent Acquisition, avant de remporter le Grand Prix toutes catégories 2025. Un signal fort envoyé par le jury à l’écosystème RH. Pourquoi AssessFirst s’est imposé ? Parce que la solution s’attaque frontalement à trois irritants majeurs du recrutement : l’engagement, le fit culturel et la performance dans la durée. Le pitch a convaincu par une approche résolument data-driven, orientée décisions et résultats.   Recruter autrement, grâce à la People Intelligence Lors de son pitch, AssessFirst a …

Dans un marché de l’emploi sous tension, la qualité du profil en ligne est de plus en plus importante. À ce titre, les étudiants, jeunes diplômés et chercheurs d’emploi doivent maîtriser les codes des plateformes professionnelles pour attirer l’attention des recruteurs.  C’est dans ce contexte que s’inscrit l’initiative LinkedIn Social Impact. Son ambition ? Soutenir les professionnels qui rencontrent des barrières dans leur accès à l’emploi, en les aidant à activer leur réseau et à valoriser leurs compétences. En France, cette démarche s’articule notamment autour de l’alliance « Un réseau pour tous », qui fédère entreprises et acteurs de l’économie sociale …

CRM de recrutement ou ATS : quelles différences entre ces deux logiciels ? Le CRM entretient des relations à long terme avec des talents, même sans recrutement immédiat. Tandis que l’ATS automatise le traitement des candidatures sur des postes à pourvoir. Deux outils, deux approches du recrutement. Les deux sont complémentaires, et certains éditeurs proposent désormais des solutions combinées. Dans cet article, nous allons découvrir ce qui les distingue, des cas d’usage et les critères de choix selon votre stratégie de recrutement.   CRM et ATS : les différences en un coup d’œil Comprendre leurs différences vous permettra de percevoir leur …

TikTok et Instagram sont devenus des canaux incontournables pour recruter la génération Z. Il faut dire qu’ils y sont massivement actifs : 60 % utilisent TikTok et 76 % Instagram. Ils y passent entre 1 et 3 heures chaque jour pour 35 % d’entre eux, tandis que 28 % restent sur leur écran pendant 3 à 5 heures.  Vous l’aurez compris : l’audience des candidats est bien présente.  Mais, quel réseau social privilégier pour attirer les meilleurs talents ? Le choix de la plateforme dépendra de votre stratégie et de vos objectifs. TikTok pourra être plus adapté pour la viralité, tandis …

Expérience candidat et paramétrages ATS : une combinaison sous-estimée. En effet, un outil mal configuré, des workflows peu réfléchis ou des messages automatiques impersonnels dégradent le parcours candidat. Or, pour 87 % des candidats, le recrutement reflète aussi le traitement des collaborateurs  : un chiffre qui résume bien les enjeux. Ainsi, votre ATS peut devenir le meilleur allié de votre marque employeur grâce à des paramétrages souvent négligés lors du déploiement. Certains réglages simples peuvent pourtant transformer radicalement l’expérience candidat. Voici 5 paramétrages qui changent tout.   Expérience candidat et paramétrages ATS : des messages automatiques au service de la …

IA et recrutement : deux univers presque indissociables aujourd’hui. Grâce à l’intelligence artificielle, le recrutement devient plus agile et plus précis. Pourtant, cette digitalisation massive peut faire craindre un appauvrissement de la dimension humaine. Ainsi, la clé, aujourd’hui n’est plus d’automatiser, mais de le faire sans déshumaniser. Le recruteur de demain devra s’appuyer sur les valeurs phares de transparence, de contact humain et d’éthique. Pour comprendre cet enjeu, nous vous proposons d’explorer quelques usages que l’on trouve dans le recrutement. Puis, nous verrons comment concilier ces pratiques avec une expérience candidat résolument humaine.   IA, recrutement et parcours candidat : …

On résume trop souvent les KPIs recrutement au volume de CV et au délai moyen entre la réception de la candidature et la signature du contrat de travail. Or, le dashboard de votre ATS contient bien plus que ces indicateurs classiques. Tour d’horizon de 5 métriques sous-exploitées à suivre de près pour mieux piloter vos recrutements, améliorer votre marque employeur et renforcer votre performance RH.   Taux de réponse aux candidatures On détermine ici le pourcentage de candidats recevant une réponse, positive ou négative dans un certain délai. Cet indicateur a un impact direct sur la marque employeur avec un …