Recrutement

  • Aide financière alternance : qu’en pensent les entreprises et les étudiants ? Depuis plusieurs années, l’alternance s’est popularisée au sein des organisations françaises. Au début de la crise liée au Covid, ces contrats, plus particulièrement en apprentissage, étaient en forte diminution voire totalement interrompus pour bon nombre d’entre eux. Mais, grâce aux aides financières de l’État, de nombreuses structures ont recommencé à recruter des apprentis et alternants. Que va t’il advenir une fois que les aides financières prendront fin ? Indeed a mené une enquête avec OpinionWay pour recueillir l’avis de jeunes français et d’entreprises à ce sujet.   Le …

  • Recruter un alternant ? Le marché de l’alternance bat son plein, environ 50% des offres d’alternance sont diffusées entre mai et juillet (source : GoldenBees). Cependant il reste difficile de connaître tous ses aspects. Quelles sont les normes à respecter ? Comment choisir son contrat ? Quelles sont les différentes aides de l’État ? Combien cela coûte ? Les questions fusent mais vous n’avez pas les réponses à celles-ci. Nous vous avons fait des recherches pour vous.  Mais avant tout faisons un retour sur les chiffres du marché de l’alternance. Selon le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion …

  • La marque employeur, définition d’un exercice de communication maîtrisé ou une lettre ouverte à sa cible de talents ? Parmi le brouhaha ambiant des entreprises qui exposent leurs valeurs et une ambiance de travail positive, polariser par ses engagements, une stratégie différente ou une méthode de travail innovante permet de se démarquer de la concurrence. Néanmoins, beaucoup d’entreprise ont oublié le sens réel de la marque employeur et se contentent de quelques actions distillées ici ou la et sans vraiment d’authenticité. Fin 2021, autant d’offres d’emploi ont été publiées qu’en 2019 et le recrutement ne peut négliger les attentes des …

  • Recrutement tech ? 88% des entreprises interrogés par Bluecoders avait pour souhait de recruter des profils techs en 2021.  La pénurie de talents est un sujet discuté sans relâche. Nous avons de plus en plus de positions qui demandent des connaissances très spécifiques, et peu de talents disponibles pour prendre la place. C’est un dilemme auquel le recrutement tech est aussi confronté : avec une telle demande des entreprises, comment sourcer des candidats qualifiés et se démarquer parmi les autres recruteurs ? Pour faire face à ce défi, des conseils visant les recrutements tech semblent être nécessaires. Nous vous montrons …

  • Inbound recruiting est l’un des leviers principaux de la marque employeur. Autrement dit, il s’agit d’une stratégie complète pour mettre en valeur l’image de votre entreprise  à travers différentes formes de contenu.  C’est une démarche qui vise le long terme, construite en coordination avec d’autres départements. Pour bien réussir son inbound recruiting, il faut cependant réfléchir à une roadmap cohérente, qui soit tout à fait harmonisée et pertinente à l’égard de l’entreprise.  Nous vous montrons quelques chemins indispensables à parcourir lorsque vous pensez à votre contenu de marque. Le résultat ? Vous allez vous démarquer parmi la concurrence, attirer des …

  • Candidat passif ? Dans la course pour trouver des talents, il se trouve que parfois il faut attirer les candidats passifs, autrement dit, ceux qui occupent actuellement un poste. Cette stratégie se fait encore plus nécessaire quand il s’agit des profils qualifiés, comme c’est le cas des professionnels de l’informatique, de l’ingénierie ou de la santé. Ceci dit, les profils déjà en poste peuvent augmenter vos chances. Il faut tout d’abord savoir comment s’y prendre pour capter leur attention et intérêt. Voici quelques astuces pour attirer les candidats passifs : Identifiez le type de candidat passif que vous cherchez  Marque …

  • Dans un contexte exacerbé de guerre des talents, où la difficulté à recruter le bon profil recherché devient un frein à la croissance, les entreprises se doivent d’innover et de se rendre toujours plus attractives afin de réussir leurs recrutements. Les évolutions sociales, technologiques et les nouvelles formes d’organisation du travail bousculent le contenu et la structure des emplois. Autant de défis qui nécessitent de construire une nouvelle approche dans la gestion des emplois avec, au centre des attentions, la notion de compétences.   Le monde du recrutement a changé C’est autour de cette réflexion que les entreprises devraient repenser …

  • L’intelligence artificielle et recrutement ? Aujourd’hui omniprésent dans notre quotidien, la technologie peut aussi apporter valeur dans plusieurs démarches de RH. En revanche, c’est parfois compliqué de savoir comment ces tendances modernes peuvent nous aider concrètement au quotidien. C’est le cas quand on parle de l’intelligence artificielle dans le recrutement. Quelques questions débordent, entre elles les avantages et inconvénients de miser sur l’IA pour le recrutement. Les responsables de ressources humaines aussi se demandent quelles applications matérielles ils pourront mettre en place dans leurs entreprises. C’est pourquoi nous avons déniché le pour et le contre de l’intelligence artificielle dans le …

  • Que le recrutement ne peut plus se passer du digital, on le sait déjà. Cependant, c’est normal si vous vous sentez un peu déboussolé avec autant d’outils de sourcing digital disponibles aujourd’hui. Bien que leur mission soit de vous simplifier la vie, il faut d’abord faire le tri et concentrer vos efforts sur ce qu’importe le plus : dénicher les meilleurs talents pour votre entreprise. Nous avons sélectionné quelques astuces pour développer votre stratégie de sourcing digital et aussi tirer au clair vos doutes sur ce sujet. En travaillant avec des outils gratuits ou payants, votre recrutement peut bénéficier amplement …

  • Vous avez surement entendu parlé du big quit ? Nous aussi, et nous avons eu envie d’en savoir plus sur les grandes différences entre le modèle français et le modèle américain en matière d’emplois. Quand le droit du travail français est très règlementé, outre-Atlantique le cadre législatif est beaucoup plus souple, mais aussi plus complexe. Est-il plus facile d’embaucher aux Etats-Unis ou en France ? Tour d’horizon sur la législation.   Un Code du travail français unique En France, le droit du travail est codifié. L’ensemble des dispositions légales et règlementaires en vigueur est rassemblé dans le Code du travail. …

  • Quand le sujet est l’externalisation du recrutement, c’est parfois normal de se prendre la tête. Des enjeux relatifs au temps, au budget et à la taille de l’entreprise s’imposent. Dans ce cas, il est important de faire le point et décider si l’externalisation de ce service se fait nécessaire ou pas. Même si la gestion des ressources humaines a pour rôle central être garant de maintenir et trouver les bons talents, c’est n’est pas pour autant que vous n’avez pas besoin d’aide extérieur. Dans plusieurs cas, l’appel à un partenaire dédiée peut vous être utile. Nous vous montrons les avantages …

  • Le comportement et la personnalité peuvent être des alliés lors de votre stratégie de recrutement, et encore plus dans un scénario en forte mutation comme c’est le cas aujourd’hui. Appelées compétences émotionnelles en français, les avantages de recruter sur des soft skills sont de plus en plus prises en compte par les recruteurs. Une étude menée par le jobboard Monster montre, d’ailleurs, que 85% des entreprises françaises valorisent les soft skills lors de leurs processus de RH.      Mis à part le fait que les soft skills sont des qualités humaines appréciables, elles peuvent aussi servir de levier de croissance …