Recrutement

  •   Quand il s’agit de bonnes pratiques en recrutement, Google est souvent citée en exemple. On sait cette société très exigeante sur les profils qu’elle intègre, et qu'elle ne lésine pas sur les moyens pour être sûre de sélectionner la crème de la crème. Mais une chose est certaine : ce n’est pas parce qu’on fait vivre un parcours du combattant aux candidats qu’on se retrouve finalement avec les profils désirés. Google peut se permettre de leur faire vivre un calvaire (8 entretiens en moyenne), vous non, mais ce n’est pas un problème puisque la clé de leur succès ne …

  •   Enquête exclusive ANDRH-Entreprise & Carrières, réalisée par Inergie*. Pour la 5ème édition du baromètre « Défis RH », dont l’hebdomadaire Entreprise & Carrières publie la première partie dans son édition du 20 mai 2014, l’ANDRH et le cabinet Inergie ont interrogé les DRH sur les effets attendus du Pacte de responsabilité ainsi que sur la loi de sécurisation de l’emploi, un an après sa publication.   Principaux enseignements de l’étude :   1– Seules 16% des entreprises considèrent que les baisses des charges proposées par le Pacte de responsabilité pourraient avoir des effets à court terme sur l’emploi. « …

  •   L’Express choisit Jobintree pour alimenter et dynamiser l’Express Emploi, au niveau de sa section « offres d’emploi ». Une association ambitieuse, les deux partenaires ayant comme objectifs : de rassembler plus de 2,5 millions de visiteurs par mois sur les 2 supports, de proposer aux recruteurs une complémentarité de cibles et de savoir-faire, ainsi que la puissance d’une visibilité multi supports, de mettre en place un guichet commercial unique. La nouvelle version de l’Express Emploi est d’ores et déjà en ligne.   Des solutions à la carte pour tous les recruteurs La nouvelle solution proposée par l’Express Emploi et Jobintree permettra aux …

  • En tant que RH, je suis sûr que vous n’imaginez pas forcément être en toute première ligne pour augmenter la performance opérationnelle de votre entreprise (CA généré, rentabilité financière…). Si vous êtes comme la majorité des recruteurs ou des développeurs de talents que je rencontre, je suis convaincu que vous vous dites que ceci est davantage le job des commerciaux, du service financier voire du département marketing. Non ? Et pourtant… Pourtant, en qualité de RH (en prise directe avec les talents de l’organisation) vous occupez une place privilégiée pour impacter directement le CA généré par les équipes commerciales ou …

  •   Si fin 2013, le président du Medef, Pierre Gattaz, promettait la création d’un million d’emplois en cinq ans, en transformant les baisses de charges promises par le pacte de responsabilité en créant des emplois, le cabinet de conseil McKinsey vient de publier une étude sur les nouvelles réformes à engager pour réussir ce pari audacieux. Zoom sur ce rapport intitulé « Dynamiser le marché du travail en France pour créer massivement des emplois ».   Créer un million d’emplois, d’ici à 2018, serait donc possible ! C’est en tout cas ce qu’affirme une étude réalisée par le cabinet de conseil McKinsey, à …

  •   Confronté à un faible taux d’emploi de travailleurs handicapés : -1,5% contre 6% imposés par la loi handicap, Synchrone technologies parie sur une initiative de recrutement décalée. A la clé un voyage au Brésil pour l’heureux gagnant du jeu-concours.   Pas facile d’attirer des candidats en situation de handicap dans le secteur des services en informatique où ils sont sous représentés car souvent très peu formés à ce type de métier. Pour pallier ce déficit, Synchrone Technologies, une SSII parisienne, lance « Jeu Postule » en partenariat avec le voyagiste Yoola. Cette opération permet à des travailleurs en situation de handicap …

  •   Pour 92% des actifs, les méthodes de recrutement actuelles devraient davantage tenir compte de la personnalité du candidat.   Pour 92% des actifs, les méthodes de recrutement actuelles devraient davantage tenir compte de la personnalité du candidat. Pour 93% des actifs, les méthodes de recrutement actuelles devraient être plus humaines. 55% des 25 à 34 ans considèrent qu’être en adéquation avec la culture de l’entreprise est un atout pour décrocher un job. 48% des actifs se disent ouverts à toute opportunité professionnelle qui se présenterait.   La recherche d’emploi : un « candid’acteur » pour surmonter ce parcours du …

  •   Forum virtuel innovant qui œuvre pour la diversité et l'emploi des jeunes   Du 10 au 23 mai 2014, sans vous déplacer, participez au prochain forum Jeunes Job, forum virtuel national emploi et formation qui œuvre pour la diversité et l'emploi des jeunes de 18 à 30 ans, bac et plus.   Pourquoi participer ? Le forum Jeunes Job facilite et maximise les opportunités de mise en relation avec les entreprises et les organismes de formation pour trouver un emploi, un contrat en alternance, un stage ou une formation.   Comment ça marche ? C’est très simple ! Inscrivez-vous …

  •   HRsmart accompagne depuis plus de 15 ans des entreprises de toutes tailles et tous secteurs en fournissant une solution Saas de gestion des talents. La brique recrutement est utilisée par 50% de nos 1500 clients. Grâce à nos experts internes et aux retours de nos clients, HRsmart identifie aujourd’hui 5 clés pour réussir ses recrutements et profiter pleinement d’un outil de gestion des candidatures.   Clé n° 1 : Mettre en avant votre marque employeur Votre Site Externe est la première image que vous donnez à vos candidats. Un site carrière vétuste ou encore défraichi a un impact fort sur …

  • Pour le savoir, répondez par oui ou non à chaque proposition, et cumulez le nombre de points associés à chaque « oui ».   Avant de recruter Comment prenez-vous le brief? J’ai une fiche métier, avec un descriptif des tâches & qualités requises. (1 point) Je m’entretiens avec le manager. (2 points) J’ai étudié les déterminants de la réussite dans le poste. (3 points) Que savez-vous sur le job? Je connais son historique. (1 point) Je connais l’équipe avec qui la personne sera amenée à travailler. (1 point) Je connais les objectifs du poste. (1 point) Je connais les compétences techniques requises. (1 point) Je connais les compétences comportementales …

  •   Dans un contexte économique difficile, l’Agefiph continue de mobiliser et obtient des résultats. Les résultats encourageants de l'Agefiph en 2013 traduisent l'engagement des entreprises à travers l'emploi direct de travailleurs handicapés et le recours à la sous-traitance. La volonté d'insertion professionnelle des personnes handicapées s'exprime aussi dans ces chiffres positifs par la progression des formations en alternance. L'Agefiph contribue par ses aides et services aux synergies nécessaires entre les besoins de qualification des personnes handicapées et les attentes de compétences des entreprises. Un ensemble d'actions et de dispositifs qui favorisent l'adaptation des postes de travail, le maintien dans l'emploi, …

  • Attirer les talents : un challenge que les entreprises doivent relever dans un contexte de guerre des talents. Entendons-nous, il n’y a pas de bons ou mauvais candidats en soit. Pourtant quand il s’agit de recruter un talent pour un poste bien précis, certains d’entre eux sont des perles rares qu’on ne veut pas laisser partir. Mais voilà, quand on n’est pas Google ou L’Oréal, que l’on ne peut pas proposer un salaire mirobolant, on peut se trouver à court d’argument pour attirer les « super talents ».  L’attractivité des entreprises est devenue l’enjeu n°1 du recrutement, loin devant le …