Recrutement

  • Et si, comme on parle de m-commerce, on parlait bientôt de m-recrutement ? Entendez le recrutement sur mobile. Comme l’Internet il y a 10 ans, ce nouveau canal a de quoi séduire les recruteurs en quête de réactivité, de visibilité et de modernité.   Les ventes de smartphones devraient tripler d’ici 2015 D’après l’institut Gfk, 6,8 millions de smartphones ont été vendus en France en 2010, 12 millions le seront en 2011, puis 15 millions en 2012. Ce chiffre devrait se stabiliser autour de 20 millions de ventes annuelles en 2015. En parallèle, le nombre d’applications mobiles recensées sur l’App …

  • L’entretien de recrutement est ressenti par la majorité d’entre nous comme un des moments les plus stressants de notre vie. Qui d’entre vous ne s’est jamais retrouvé rouge et bredouillant devant un recruteur, submergé par un trop plein d’émotions ? Et qui ensuite ne s’est pas persuadé que ce stress l’avait desservi et avait été contre-productif pour les enjeux qu’une telle rencontre exige… Détrompez-vous ! Vous vous battez contre le mauvais ennemi. Vous pouvez faire du stress votre allié mais attention, seulement dans certaines conditions. C’est ce qu’ont montré deux psychologues américains Yerkes et Dodson au siècle dernier. En entretien d’embauche, …

  • Un an après le lancement du projet « Mission Handicap », ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, dresse un premier bilan positif et confirme ainsi son action citoyenne en faveur des personnes en situation de handicap.   Les objectifs de la « Mission Handicap »   Depuis 2010, ADP a mis en place un vaste projet citoyen baptisé « Mission Handicap » afin de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise.   Un accord d’entreprise a été signé sur 3 ans avec …

  • 38% des cadres et dirigeants quittant la France dans le cadre d’un nouveau poste rejoignent un pays en dehors de l’Europe.   D’après une étude du site carrière pour managers et dirigeants Experteer, ( www.experteer.fr ), réalisée en collaboration avec OMIS Research (qui a observé le changement de poste de plus de 70 000 candidats inscrits sur Experteer), les profils de haut niveau français n’ont pas peur de quitter la France pour une nouvelle aventure professionnelle en dehors de l’Europe. C’est la Suisse qui, en Europe, importe le plus de profils de haut niveau venant de l’Hexagone. Cependant, la France …

  • Pour la deuxième année consécutive, l’agence de communication sociétale Les Jardins de la Cité conçoit et organise pour l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) l’opération Job Studio®, action phare de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Cet événement se tiendra le 15 novembre 2011 à Paris et le 16 novembre 2011 à Grenoble. Elaboré comme un véritable parcours pédagogique pour « donner un coup de pouce » aux personnes handicapées en recherche d’emploi, le Job Studio® leur fournit les clés pour réussir leur entretien d’embauche. Ce sont au total 32 heures d’ateliers de …

  • Le Monster Index de l’emploi en Europe analyse chaque mois plusieurs millions d’offres d’emploi issues de nombreux sites d’entreprises et de portails Internet européens, parmi lesquels Monster.fr. L’Index ne reflète pas la tendance d’un annonceur ou d’une source en particulier, mais offre une mesure globale de l’évolution des offres d’emploi en ligne dans tous les secteurs. Faits marquants du mois d’octobre 2011 :   – Le Monster Index de l’emploi en France (+ 3 %) enregistre un ralentissement significatif de sa croissance positive au mois d’octobre   – L’ingénierie est le secteur le plus dynamique de l’Index en octobre   …

  • Le septième atelier du club RH Pôle emploi, a réuni, en octobre, 30 dirigeants et décideurs RH, issus des plus grandes entreprises, autour d’une nouvelle thématique: Anticiper, informer et accompagner ensemble les fins de contrats de travail.   Comment éviter les démissions et les fins de contrats ? « Les fins de contrats présentent, au-delà des plans sociaux, de multiples facettes : fin de CDD, de missions d’intérim, démissions, retraites. Les licenciés économiques, auxquels est désormais proposé le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) n’en représentent qu’une petite partie» introduit Christian CHARPY, Directeur Général – Pôle emploi.   Les axes clefs …

  • Adecco, groupe leader des  solutions RH en France, s’est doté en janvier 2011 de la solution de gestion de recrutement Profilsoft. Joëlle Baptiste, chef de projet RH chez Adecco nous raconte cette collaboration avec l’éditeur et nous explique le déploiement du logiciel au sein du Groupe Adecco.   Pourquoi avez-vous décidé de vous engager dans un tel projet ?   Joëlle Baptiste : A l’époque où l’on m’a confié ce projet, il y avait une double problématique au sein du Groupe Adecco France :   La première était que le DRH du groupe souhaitait ouvrir des pages carrières sur le site du Groupe …

  • Lumesse, le leader mondial des solutions de gestion des talents, présente sa nouvelle étude « Marque employeur : un impact croissant sur la gestion des talents », qui revient notamment sur la notion de marque employeur, son impact sur le recrutement, sur la fidélisation et la performance des salariés. La récente étude sur la « Reconnaissance au coeur de la fidélisation« , a permis de découvrir le ressenti surprenant des salariés vis-à-vis de leur entreprise, leurs attentes et l’importance qu’ils accordent, ou non, à la marque employeur. Pour compléter ces résultats, Lumesse s’est intéressé à la notion même d’image employeur.   Se forger une image de …

  • Précurseur du Cloud dans le domaine des logiciels RH pour les PME et ETI, la société EURECIA lance un vaste programme de recrutement pour sélectionner une centaine de revendeurs et partenaires répartis sur tout le territoire national.   Sur un marché en pleine expansion où le taux de pénétration du SaaS est estimé à 30 % dans les entreprises, moins de 10 % des prestataires informatiques relaient aujourd’hui de véritables offres clouds. Forte de ce constat l’entreprise EURECIA (http://www.eurecia.com) spécialisée dans les solutions de RH et Management en mode hébergé lance un programme de partenariat particulièrement attractif pour les revendeurs …

  • Un quart des cadres sondés par L’Atelier BNP Paribas seraient favorables à une évaluation de leurs compétences via les réseaux sociaux. La démarche permettrait d’évaluer des compétences que les cadres jugent insuffisamment prises en compte, du relationnel à l’animation ou encore l’implication dans la vie de l’entreprise. Une (r-)évolution, qui n’est certes pas imminente, mais certaine d’après les experts de L’Atelier. Des compétences qui ne sont pas assez évaluées Une large proportion de cadres estime que certaines compétences ne sont pas prises en compte dans l’évaluation par l’entreprise : 29% font référence aux compétences relationnelles, 43% à la capacité à participer …

  • Parmi elles : la révision de la loi sur le recrutement, la création d’une instance de médiation entre les candidats et les recruteurs ou encore la tenue des assises nationales du recrutement.   Pourquoi ces 7 propositions ?   « Le 06 octobre dernier, France 2 diffusait un documentaire intitulé « La gueule de l’emploi » de Didier Cros. On y voit des candidats malmenés par un « jury » constitué de membres du cabinet de recrutement et de l’entreprise ; des candidats sont placés dans des situations humiliantes pour l’obtention d’un poste de commercial. Ce film suscite évidemment une …