Recrutement

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    La numérisation de l’entreprise consiste à adapter les stratégies numériques de manière créative au sein de l’entreprise afin de rester réactif et d’innover constamment. La créativité pourrait se manifester n’importe où, de la R&D à la publicité prédictive, des services clients au recrutement proactif. Peu importe où vous la trouvez, cette créativité commencera toujours de la même matière : les collaborateurs, ce sur quoi les dirigeants des entreprises doivent se focaliser continuellement, du recrutement à la gestion des talents. Pourquoi avoir besoin d’augmenter l’efficacité ? D’un côté, selon une étude du cabinet d’audit PWC, 50% des employés en 2020 seront issus des …

  • Aujourd’hui, tout est passé au numérique et notamment les ressources humaines. En effet, à la formation s’ajoute également le recrutement. A quoi ressemble le recrutement digital de demain ? Une idée qui viendra en aide à tous les services ressources humaines. Explications ! L’avenir du recrutement au sein des entreprises Il est inutile de rappeler que le monde change et les méthodes de recrutement doivent également changer. En effet, il est impératif d’aller très vite. Le but étant de se simplifier les tâches du service ressources humaines et si les entreprises ne suivent pas, ces dernières risquent d’être dépassées par les événements. …

  • Dans le monde du recrutement digital, face aux pays anglo-saxons friands de tests, la France est encore réticente à l’idée d’utiliser des solutions d’e-assessment afin de détecter, recruter et développer ses talents. L’e-assessment, ça vous parle ? Testez vos connaissances et découvrez si vous êtes prêts à vous lancer !  Qu’est-ce que l’e-assessment ?  L’e-assessment est une solution d’identification et d’évaluation du potentiel d’un candidat à l’aide d’outils digitaux prédictifs. Elle mesure l’adéquation entre les compétences attendues dans le poste et le potentiel du candidat à développer et mettre en œuvre ces compétences. Le potentiel s’appuie sur des aptitudes cognitives, des comportements (personnalité), …

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    Gras Savoye est un courtier multi-spécialiste qui intervient sur toutes les filières d’assurance. Gras Savoye, c’est 3900 collaborateurs et en 2014 un chiffre d’affaires brut consolidé de 566 millions d’euros. Gras Savoye appartient au Groupe Willis Towers Watson, présent dans plus de 120 pays. Audrey Thomann, Chargée de Ressources Humaines chez Gras Savoye revient sur la politique de recrutement de BPCE et sur la façon dont Monster l’accompagne pour répondre à ses challenges. Quelles sont vos fonctions respectives au sein du groupe ? Au sein de la DRH Groupe de Gras Savoye, je suis en charge du recrutement (CDI, CDD, …

  • [social_warfare buttons=”Total”]L’arrivée du numérique pousse les entreprises à suivre le mouvement dans le but de s’adapter aux évolutions du monde du travail. Pour être efficace et rester dans l’ère du temps, des solutions de gestion de bases de données doivent être étudiées et mises en place. Néanmoins, cet élan entraine-t-il réellement une avancée pour le recrutement ? Explications ! Un tout nouveau « mode de recrutement » ! Il a été démontré que le numérique donne principalement de la transparence et de la clarté au recrutement. En effet, l’apparition du digital, à savoir les réseaux sociaux ainsi que les CV thèques poussent les entreprises à …

  • Tout le monde le sait : participer à un job dating n’est pas chose facile ! Un job dating est un entretien de recrutement qui permet au candidat de se présenter en quelques minutes avec un objectif précis : celui de convaincre le recruteur de se faire embaucher. Explications ! Il s’agit d’un entretien d’embauche express entre 7 et 10 minutes pendant lequel le candidat va échanger avec le recruteur dans le but de décrocher un second rendez-vous. De son côté, le recruteur va rencontrer en une demi-journée ou une journée, plusieurs candidats dans le but de trouver la « perle idéale ». Il est à noter …

  • Textkernel publie chaque année un état des lieux de l’offre d’emploi en France sur la base de données collectées par Jobfeed, sa plateforme d’analyse Big Data de l’offre d’emploi. Cette étude se base sur l’analyse de plus de 20 millions d’offres d’emploi, collectées par Jobfeed entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2016. Après la détection et l’exclusion de doublons, plus de 7.9 millions d’offres uniques ont pu être identifiées. C’est Les éléments principaux de l’étude sont les suivants: L’Île de France enregistre le plus gros recul (-1.7% de part de marché) mais reste néanmoins le premier bassin …

  • Vous venez d’être embauché dans une nouvelle entreprise pour occuper de nouvelles missions et vous appréhendez votre arrivée et votre intégration ? Pourtant, le onboarding est une période cruciale pendant laquelle il va falloir assimiler de nombreuses informations et vous avez peur de ne pas être à la hauteur ? Voici quelques conseils pratiques pour bien débuter !   Nouveau poste, comment réussir son intégration ? Il est tout-à-fait normal d’être perdu quand on débarque dans une nouvelle entreprise ! En effet, l’intégration est le premier moment de la vie professionnelle et il est primordial qu’elle soit réussie. Il est certain que …