Recrutement

  •   Avec le doublement de son activité en 3 ans, Val Informatique poursuit son développement. L’éditeur de logiciel a connu une croissance de 140% de son portefeuille de commandes sur l’exercice 2014. En réponse à cette hausse d’activité, l’éditeur dévoile un plan de recrutement national à la hauteur de ses ambitions de développement hexagonal et international. Pas moins de 23 recrutements sont ainsi prévus en 2015 sur le site toulousain ou au sein de l’agence parisienne.   Des ventes record en 2014 « 2014 est notre seconde meilleure année de vente sur ces dix dernière années, et ceci dans un …

  •   Cooptation, réseaux sociaux, annonces sur sites spécialisés (…), comment les recruteurs mènent-ils leur recherche de nouveaux collaborateurs ? Quelles sont, à leurs yeux,  les caractéristiques inhérentes à un profil à même de les séduire ?  Zoom sur la grande enquête sur le recrutement en 2015, réalisée par RegionJob.com.     En 2015, pour trouver le candidat idéal, les recruteurs utilisent en priorité les jobboards, soit les sites internet spécialisés dans l’emploi, pour 87 % d’entre eux. Une suprématie en totale harmonie avec les candidats, qui sont 90 % à utiliser ce mode de recrutement. Parallèlement les services publics de l’emploi à …

  •   Le Groupe Bonduelle a reçu ce vendredi à Paris, le Grand Prix Essec “Emploi et développement des Hommes” qui récompense sa politique d’insertion des travailleurs handicapés. Ce Trophée, a été remis à Jean-Bernard Bonduelle, Directeur des Relations Extérieures et Développement Durable et  à Hélène D’Huyveter, Directrice de l’usine de Renescure, site pilote de cette démarche. En effet, Renescure, site historique du Groupe Bonduelle, emploie 3 travailleurs porteurs de déficiences intellectuelles en Contrat à Durée Indéterminée. Après un travail en amont important en collaboration avec l’ESAT- Etablissement et Service d’Aide par le travail – « les papillons blancs » d’Hazebrouck, …

  •   Pour fêter ses 3 ans et accélérer son développement, E-Works.fr, le site emploi spécialisé dans les métiers du web et du e-commerce, annonce une refonte complète.   La nouvelle version du site emploi présente une charte graphique épurée, de nouvelles fonctionnalités et étoffe son offre destinée aux recruteurs avec un paiement à la performance.   Désormais les recruteurs ont la possibilité de diffuser leurs offres gratuitement et de ne payer que pour les candidatures qui les intéressent. En effet, avec l’offre Starter, l’entreprise diffuse son annonce, et reçoit des candidatures anonymes détaillant au maximum le profil du candidat, ceci …

  •   La CGPME Paris Ile-de-France s’associe à Monkey tie, premier site de recrutement affinitaire, afin d’aider les dirigeants de TPE et PME à trouver les compétences dont ils ont besoin. Les entreprises adhérentes à ce réseau auront un accès facilité pour publier leurs offres d’emploi sur Monkey tie.   L’innovation de Monkey tie : prendre tout aussi bien en compte la personnalité du candidat et la culture et l’ambiance de travail de l’entreprise. Son objectif est de conjuguer les attentes des candidats et les besoins des recruteurs en intégrant des critères objectifs, fiables et innovants, pour pérenniser le recrutement et …

  •   Bien que les dernières études s’accordent à dire que le recrutement via les réseaux sociaux professionnels restent encore marginal en France, il n’en demeure pas moins que pour les DRH, ils se révèlent des outils maîtres dans leur « chasse » aux talents, notamment dans le secteur des Nouvelles Technologies.  Une alternative indispensable aux job-boards   Avec des coûts d’abonnement de plus en plus prohibitifs (entre 8.000 et 17.000 euros par an), les banques de CV traditionnelles ne sont pas rentables pour les entreprises qui recrutent moins de 50 candidats l’année. Qui plus est dans le secteur des Nouvelles …

  • La loi du 5 mars 2014 modifie en profondeur les relations entre salariés et employeurs. La limiter à une simple réforme du financement et de l’organisation de la Formation Professionnelle serait une erreur. L’un des points clés de cette réforme tient à la mise en œuvre de l’entretien professionnel qui doit permettre au salarié d’être acteur de sa propre évolution professionnelle.   Focus sur ce dispositif :   L’employeur a pour obligation de mettre en place, tous les deux ans, un entretien dont l’objectif est de faire un point sur la carrière et le projet professionnel du collaborateur. Il ne s’agit …

  • En 2015, Bricoman prévoit 200 créations de poste en CDI. L’enseigne fait ainsi partie des employeurs qui, malgré la crise économique actuelle, créent de l’emploi en France. Dans cette continuité, Bricoman se positionne comme un acteur engagé dans la transmission des connaissances et développe l’accessibilité aux formations. Accompagner les collaborateurs dans leurs projets professionnels comme personnels Quelle soit géographique ou métier, la mobilité, au sein d’une entreprise en pleine expansion telle que Bricoman, est une réalité. La confiance et l’accompagnement qu’accorde Bricoman à ses collaborateurs permet à un grand nombre d’entre eux d’évoluer vers de nouveaux horizons au sens propre …

  •     Pour mieux rapprocher candidats et recruteurs et améliorer la transparence du marché du travail   Beepjob, leader franc?ais des sites d’emploi gratuits, signe un accord de partenariat avec Pôle Emploi. Désormais, les annonces d’emploi postées sur Beepjob.com sont rediffusées sur pole-emploi.fr. Ce qui signifie pour les candidats une augmentation considérable du nombre d’annonces mises à leur disposition. En effet, 10 000 offres d’emploi supplémentaires issues de www.beepjob.com sont déjà visibles sur le site www.pole-emploi.fr. Quant aux recruteurs, ils disposent d’une plus grande visibilité de leurs offres, grâce à l’audience du site de Pôle Emploi. Ce rapprochement entre Beepjob et …

  • Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, continue sa politique d’innovation produit en nouant deux collaborations exclusives avec JobAroundMe et Talentéo permettant aux candidats de géolocaliser leurs offres d’emploi et d’y postuler directement sur smartphone, et d’optimiser la visibilité des clients auprès des candidats en situation de handicap. JobAroundMe : investir le recrutement mobile Le M-recrutement est une tendance forte du marché. Mais alors que 58% des candidats apprécient le fait de pouvoir postuler à une offre d’emploi n’importe où et n’importe quand (1), aujourd’hui, seulement 14% des entreprises permettent d’y …

  • L’emploi des seniors ! Avec le chômage des jeunes, c’est un peu l’épine (voire le tronc) dans le pied des gouvernements successifs. Trop vieux, trop chers, trop rigides, trop ceci, trop cela… Bref, tous les prétextes sont bons pour virer les seniors. Pire, pour ne pas recruter de quinquas au chômage. Et ce malgré, les incitations financières du contrat de génération et autres mesures en faveur de l’emploi des seniors. Bilan, des milliers de quinquas sur le carreau, qui rament pour décrocher un poste. Et pourtant, les employeurs auraient toutes les raisons du monde de faire confiance aux seniors. Christophe a …

  • Naissance de GE RH Expert En 2010, GE RH Expert émane d’une demande d’acteurs régionaux et nationaux. Ce projet partait du constat suivant : les difficultés croissantes de recrutement et de gestion de main d’œuvre formée et polyvalente, rencontrées par les entreprises. Ces difficultés étant liées, notamment, aux impératifs de flexibilité auxquels sont soumis les employeurs. Constatant que ces difficultés avaient des conséquences de plus en plus graves sur le fonctionnement des établissements, les professionnels exigèrent la recherche de solutions nouvelles prenant en compte les besoins des entreprises et les réalités du marché local de l’emploi. Le groupement d’employeurs est …