Pourquoi Arago a-t-il décidé de racheter Rhaegal, spécialiste de l’intégration SmartRecruiters ? Depuis plusieurs années, le marché du recrutement connaît des cycles marqués. Après la crise sanitaire, les volumes d’embauche ont fortement progressé avant de se stabiliser. Dans le même temps, les technologies RH évoluent. L’IA progresse, les plateformes se spécialisent et les grands éditeurs renforcent leurs positions. Dans ce contexte, le rachat de SmartRecruiters par SAP a suscité de nombreuses réactions sur le marché.
Comment ce rapprochement s’inscrit-il dans l’évolution actuelle du marché du recrutement ? Pour comprendre cette stratégie, myRHline s’est rendu à Paris à la rencontre de Jean-Christophe Péaudeau, CEO d’Arago, et Raphaël Brénon, co‑fondateur de Rhaegal.
Reconfiguration du marché du recrutement
Comme l’explique Jean‑Christophe Péaudeau, le marché du recrutement reste cyclique. Les périodes de forte activité alternent avec des phases de régulation. Depuis 2019, les entreprises ont ainsi traversé plusieurs séquences. La crise sanitaire a d’abord ralenti les embauches, avant une phase de forte reprise entre 2021 et 2023.
Depuis 2025, la situation évolue à nouveau. Les volumes de recrutement se stabilisent et les entreprises réévaluent leurs priorités. Mais au‑delà de ces cycles économiques, d’autres transformations pèsent sur le marché.
L’arrivée de l’intelligence artificielle, par exemple, ouvre de nouvelles perspectives pour les équipes recrutement. Dans le même temps, la pyramide des âges et le renouvellement des générations créent des tensions sur certains métiers. Les entreprises doivent donc repenser leurs outils et leurs processus pour attirer les talents. En parallèle, les éditeurs et les intégrateurs ajustent eux aussi leurs stratégies.
C’est dans ce contexte de recomposition de l’écosystème SIRH que s’inscrit la stratégie d’Arago.
Pourquoi Arago a fait le choix de Rhaegal
Lorsque SAP a annoncé le rachat de SmartRecruiters, l’équipe d’Arago y a vu une évolution logique du marché : les solutions de recrutement viennent désormais renforcer les plateformes RH existantes et ouvrir de nouvelles perspectives d’intégration.
Arago identifie rapidement un partenaire clé : Rhaegal. La société s’est spécialisée dans l’intégration de SmartRecruiters et dispose d’une expertise reconnue sur cette plateforme. La rencontre entre les deux équipes repose d’abord sur un alignement de vision.
Selon Raphaël Brénon, les deux entreprises partagent en effet une même approche : rester focalisées sur leurs domaines d’expertise et développer une forte spécialisation. Et c’est cette complémentarité crée une opportunité.
D’un côté, Arago apporte sa maîtrise des environnements SAP et sa capacité à accompagner les transformations RH complexes. De l’autre, Rhaegal dispose d’une expérience approfondie des projets SmartRecruiters. Le rapprochement permet ainsi de réunir ces compétences dans une même équipe.
Pour les entreprises clientes, ce rapprochement permet de disposer d’un interlocuteur capable d’éclairer les choix technologiques et de construire une trajectoire cohérente. Et, bien entendu, de relier le recrutement au cœur du système RH, depuis l’attraction des candidats jusqu’à l’intégration des collaborateurs.
Pour comprendre la vision portée par les dirigeants des deux entreprises et les enjeux de cette opération, découvrez le reportage réalisé par myRHline.