Recrutement

  • Questionnaire shape drive brain ? Encore un test psychométrique de plus ? “Découvrez ce qui vous rend unique,” nous enjoint la page d’accueil de l’interface AssessFirst, un test candidat avec un slogan plutôt engageant. Dans la lignée du recrutement prédictif, ce test de personnalité pour le recrutement se base sur les sciences du comportement. Sa promesse ? Permettre au candidat de redécouvrir ses soft skills et ses affinités professionnelles de manière ludique et situationnelle depuis son écran. Côté recruteur, cette approche permet d’évaluer un candidat hors du stress de l’entretien d’embauche. Explications.   Comment fonctionne le test de personnalité pour …

  • Voici maintenant plusieurs années que le « speed dating du recrutement » séduit aussi bien les candidats à la recherche d’un poste que les entreprises souhaitant recruter. A l’heure du numérique, cette tendance originale de recrutement, le job dating, a su s’imposer car elle participe d’une démarche où l’humain est mis en avant puisqu’il s’agit, par définition, d’une rencontre. job dating : définition Le terme anglophone de job dating désigne un entretien d’embauche de courte durée, généralement entre 7 et 10 minutes. Ses sessions se tiennent généralement sur une demi-journée ou une journée entière, souvent dans le cadre d’un événement …

  • La crise sanitaire liée à la pandémie de COVID-19 a entraîné un effondrement sans précédent du marché du travail, mais celui-ci a repris des couleurs depuis le début de l’année 2021. C’est ce que montrent les chiffres qui font état d’une hausse du recrutement mais aussi d’une hausse de l’intérim, un indicateur intéressant de la dynamique économique du pays, même s’il ne représente que 2 à 3 % du travail salarié. Hausse du recrutement : de plus en plus d’embauches en 2021 Selon les données communiquées cette semaine par l’Urssaf, plus de 2,2 millions d’embauches auraient été effectuées au 2ème …

  • Plus de dix ans après sa création, Pôle Emploi a entrepris une véritable transformation digitale, une révolution tardive mais nécessaire à l’heure du numérique, notamment en raison de la hausse du chômage et de la concurrence des plateformes d’offres d’emploi. En ce début d’année, la Cour des Comptes a dressé un bilan de l’activité de la plus grande agence gouvernementale depuis la fusion de l’ANPE et des Assédic (en 2008). Si cette transformation digitale est une réussite en termes de productivité, les efforts à faire reste nombreux pour mieux aider les demandeurs d’emploi.   La transformation digitale de Pôle Emploi est …

  • Dans la lignée de notre article sur les entreprises qui recrutent, nous vous proposons ici quelques pistes pour trouver des offres d’emploi qui correspondent à votre profil, ou même à vos envies si vous souhaitez vous engager dans une reconversion professionnelle. En effet, alors que les chiffres de l’emploi connaissent une embellie, la Direction Générale du Trésor vient de publier une étude sur les possibilités de mobilité et de reconversion. Les résultats convergent avec ceux du cabinet Michael Page sur les métiers qui recruteront en 2025 : les secteurs en plein essor sont ceux de la santé et de l’aide à …

  • Si pour les générations plus anciennes, il était logique de trouver un emploi et d’essayer de le conserver toute sa vie, pour les nouvelles générations, c’est une toute autre histoire. Les 15-34 ans ne croient plus beaucoup à l’idée d’un travail unique et se tournent vers le Job Hopping.  Les difficultés dont ils ont pu témoigner en observant leurs aînés ont laissé place à un nouveau paradigme. Si autrefois, la sécurité provenait de l’employeur qui offrait un CDI, ce n’est plus suffisant aujourd’hui.  La sécurité doit venir du fait de se prendre en main, d’être capable de gérer le risque …

  • Pour recruter leurs nouveaux talents, les entreprises du monde entier s’échinent à trouver de nouvelles idées pour avoir des campagnes de recrutement originales. Offres d’emploi originales, chasse aux meilleurs profils organisée sur LinkedIn, mise en avant d’une marque employeur exceptionnelle…  Tous les moyens sont bons pour tenter de rafler la mise. Pour compléter cet éventail de séduction, nous voyons naître chaque année des campagnes de recrutement originales, animées par un même objectif : se démarquer de la concurrence.  Quand plusieurs entreprises rivalisent pour monter sur le trône d’un même secteur, la bataille ne se limite plus aux chiffres. Sur ce …

  • Pour les entreprises, il n’est pas évident d’évaluer les attentes des futurs talents et d’adapter en fonction leurs outils et processus de recrutement, à plus forte raison quand la crise sanitaire vient bousculer les aspirations et les priorités. Or, les jeunes diplômés font partie des profils les plus recherchés. D’où l’intérêt accru de l’étude annuelle menée par iCIMS auprès des étudiants prêts à entrer sur le marché du travail.   Une GenZ, finalement pas si digitale Pour ce qui est du processus de recrutement, l’étude nous apprend que 90% des répondants préfèreraient se présenter devant un employeur potentiel via un …

  • Alors que les beaux jours arrivent et que la situation épidémiologique s’améliore, les statistiques du chômage en France inquiètent. En effet, malgré les mesures d’aide, qui ont coûté 22 milliards d’euros à l’État, le nombre de chômeurs a rarement été aussi élevé.   Une année noire pour le chômage en France Les derniers chiffres publiés par la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (Dares) indiquent que le nombre de demandeurs d’emploi est aujourd’hui d’environ 6 millions, un chiffre en hausse de 1,7% au mois d’avril (ce qui représente 65 000 inscrits supplémentaires chez Pôle-emploi a …

  • “La génération covid” : cette expression est maintenant sur toutes les bouches. Elle désigne, non sans âpreté, la situation d’une génération “maudite” qui  aurait à subir durablement et de plein fouet, les conséquences socio-économiques des mesures de restriction liées à la covid-19.  Du côté du marché du travail, le constat est assez clair. Les jeunes non-diplômés sont en tout temps confrontés aux difficultés du marché du travail. Mais les jeunes diplômés sans emploi eux, sont désormais condamnés à une précarité dont il est encore difficile d’analyser l’ampleur et la durée.   Un marché de l’emploi plutôt bien huilé pour nos …

  • Après de nombreux mois de travail avec nos équipes de passionnés et en collaboration étroite avec nos clients, nous avons le plaisir de vous dévoiler notre toute nouvelle version qui a pour ambition de révolutionner le monde des logiciels de recrutement. Si vous avez la chance d’être utilisateur de la solution Flatchr, vous allez pouvoir profiter de la meilleure interface jamais créée pour recruter vos futurs collaborateurs. Toutes nos fonctionnalités ont été repensées et nos équipes ont travaillé d’arrache pied pour rendre l’expérience utilisateur encore plus incroyable. Ce qui rend cette nouvelle version incroyable ? On vous laisse la découvrir …

  • Lancé pour faire face à la crise économique causée par l’épidémie de Covid-19, le plan de relance comprend tout un volet consacré à la jeunesse. Ainsi, le plan 1 jeune, 1 solution a été lancé il y a près d’un an. Ce dispositif permet notamment de favoriser l’emploi des jeunes en impliquant les entreprises.   Un nouveau cap franchi En ce mois de mai 2021, le gouvernement annonce que le dispositif a passé un cap. En effet, plus de 5000 entreprises participent à ce plan en faveur de l’emploi des jeunes. “Cette communauté d’une ampleur sans précédent constitue un atout …