Recrutement

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    Selon l’étude RegionsJob de 2018, 85 % des candidats se renseignent sur la marque employeur, consultent les avis laissés par les candidats et les collaborateurs, avant de postuler. La méthode de recrutement joue un rôle important pour l’image de votre entreprise. L’expérience candidat n’est plus à prendre à la légère. Recruteur piégeur et questions guet-apens : l’entretien d’embauche est-il vraiment un piège tendu au candidat ? Favoriser le recrutement bienveillant serait-il la clé pour une entente durable entre le futur embauché et l’employeur ?  Piéger les candidats : le mythe de l’entretien d’embauche ?  Si vous cherchez “entretien d’embauche” ou …

  • Le départ d’un collaborateur est un processus à ne pas négliger. Lors du Salon SRH 2022, le mercredi 23 mars 2022, Anne Clotteau, CEO et fondatrice de Thank You & Welcome, et Frédérique Chabbert, co-fondatrice d’Effency ont présenté l’importance d’un offboarding réussi.   Pourquoi accompagner le départ d’un collaborateur ? Depuis la crise sanitaire, les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis pour rendre possible l’offboarding de leurs talents, même à distance. L’offboarding désigne le moment où l’entreprise accompagne le départ d’un collaborateur. L’objectif : rendre son départ aussi mémorable et positif que possible. Au cours de l’atelier, nous suivons …

  • Disclaimer : ça ne se fera pas sans efforts ! Il y a les entreprises type GAFAM ou start-up post série B, qui affichent des packages hors compétition. Il y a les entreprises à mission, qui s’attaquent aux problèmes sociétaux et proposent un sens vertueux au travail réalisé. Il y a les entreprises dont la marque employeur est forte et qui attirent par voie de conséquence les candidatures en nombre. Et puis il y a vous. Vous qui avez besoin de candidats. Vous qui vous démenez pour vous démarquer dans cette compétition impitoyable. Vous qui vous donnez à fond pour …

  • Test PfPI : Inventaire de personnalité au travail qui évalue l’efficacité professionnelle et le potentiel du talent. L’outil offre aux professionnels des ressources humaines une vision globale des traits de personnalité du candidat dans le cadre professionnel. Il souligne ainsi ses qualités et ses points d’amélioration.   Présentation du test PfPI Cet outil a été développé par deux experts à la renommée internationale, Filip de Fruyt et Jean-Pierre Rolland et édité par Pearson TalentLens. Il regroupe 183 items, et nécessite 20 à 30 minutes pour être complété. Le candidat sélectionne une réponse sur une échelle de 5 propositions (allant de …

  • Test psychométrique : ce terme est issu d’une branche de la psychologie mêlé à l’usage de tests. Il permet d’évaluer les personnes ou les candidats parfois au cours d’un recrutement. La psychométrie c’est la mesure des traits psychologiques d’un individu. Pour un employeur, le test psychométrique est d’une grande utilité pour recruter le bon candidat. Il permet de mieux comprendre les caractéristiques propres au candidat.  Depuis la loi “Aubry” du 31 décembre 1992 visant à encadrer le recrutement, les recrutements doivent se faire de manière transparente afin de garantir les droits des candidats.   Test psychométrique : définition La psychométrie …

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    Le marché du travail étant toujours plus compétitif, les candidats cherchent le meilleur moyen d’attirer l’œil des recruteurs. La solution la plus simple, proposer un CV original et permettant de se démarquer. Pour vous aider, nous vous donnons dans cet article les astuces à appliquer, mais aussi les erreurs à ne pas commettre. Un CV original, qu’est-ce que c’est ? Aujourd’hui, les modèles de CV sont nombreux sur la toile. Il faut donc prendre le temps d’en réaliser un qui soit original et se distingue par sa mise en forme. Certains reprendront l’image de marque d’un grand groupe, d’autres se baseront sur une …

  • Saisi par le Gouvernement sur la question des métiers en tension, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a rendu son avis le 12 janvier 2022. Après avoir fait un état des lieux des tensions de recrutement existantes, le CESE propose plusieurs solutions pour y remédier.   Des tensions de recrutement multifactorielles Si la reprise économique, faisant suite aux restrictions liées à la crise sanitaire, a été assortie de difficultés de recrutement pour les entreprises dans de nombreux secteurs, ces tensions sur le marché du travail ne sont pas nouvelles et sont même en hausse depuis 2015.  Elles touchent des …

  • Attirer, engager, recruter ainsi que développer les meilleurs talents est la devise de l’éditeur iCIMS. Cet éditeur dévoile les nouveautés de sa plateforme, Talent Cloud, afin d’accompagner les entreprises aux défis du recrutement.   À propos d’iCIMS ? L’outil mis en place par iCIMS, Talent Cloud, permet de faire le lien entre les talents et les entreprises. Cette plateforme de recrutement permet d’attirer les meilleurs talents et de construire une équipe performante en phase avec les objectifs de l’entreprise. Le Talent Cloud contient un ATS, des sites carrières, des relations candidats, un onboarding et un job board interne. iCIMS possède …

  • Aujourd’hui plus de 3,3 millions de français sont au chômage. Malgré un marché du travail dynamique, certaines entreprises éprouvent des difficultés croissantes à trouver des candidats. Les tensions de recrutement en 2022 font partie de l’actualité RH. Elles sont notamment plus élevées dans certains secteurs comme l’hôtellerie, la restauration ou encore l’industrie. Giles Gateau, le patron de l’Apec souligne que “à ce niveau on ne peut plus parler de tensions”. Mais pour quelles raisons ? Quelles sont les stratégies des entreprises pour contourner ces tensions ? Explications.   Restauration, hôtellerie, industrie : pourquoi ces secteurs sont-ils en tension de recrutement …

  • Quelles sont les stratégies de recrutement d’une enseigne d’ameublement ? Quels sont les profils recherchés ? La crise a-t-elle perturbé le développement de l’enseigne française ? Parole de RH donnée à Réuel Mizrah, directeur général de La Maison Convertible.   La Maison Convertible : une entreprise familiale La Maison Convertible est une entreprise familiale française, fondée en 1980 par le père de Réuel Mizrah. Aujourd’hui, Réuel fait partie de la seconde génération à la tête de cette entreprise, accompagné de son frère et de son cousin. Cette société, leader des canapés convertibles en France, a pour cœur de métier la …

  • Groupe Fed : quelles sont les prévisions de recrutement à venir ? La crise sanitaire a bousculé les stratégies de recrutement des entreprises. Cependant la période d’après crise s’annonce prometteuse dans toutes les familles de métiers. Tous les postes sont en tension. Les attentes des candidats ont cependant évolué avec le contexte sanitaire. Les entreprises doivent donc répondre à cette situation en s’adaptant aux nouveaux besoins des candidats. Mais quelles sont les perspectives de 2022 ? Voici les prévisions du Groupe Fed.   L’après crise : les nouvelles attentes des candidats  La crise sanitaire a modifié les attentes et besoins …

  • 1 jeune 1 solution ? À chacun sa solution. Retour sur la création du plan “1 jeune, 1 solution” Le plan “1 jeune, 1 solution” a été mis en place par le Gouvernement en pleine pandémie, lors de l’été 2020 pour contrer les retombées négatives de la Covid19 sur les jeunes. Cette solution vise à aider les jeunes dans leurs recherches d’emploi et leur offrir une issue professionnelle. Pour mener à bien ce plan, l’Etat a investi 9 milliards d’euros et a développé des stratégies d’incitation pour les entreprises, il s’agit d’aides exceptionnelles. Prenons l’exemple d’une entreprise qui va recruter un …