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Les augmentations accordées aux cadres ralentissent fortement en 2026. Selon Robert Walters, seuls 42 % des cadres interrogés ont bénéficié d’une revalorisation salariale depuis le début de l’année, contre 52 % en 2025. Dans le même temps, 73 % envisagent de changer d’emploi au cours des douze prochains mois. Les cadres sont moins nombreux à avoir été augmentés en 2026. Et lorsqu’ils le sont, les revalorisations accordées restent souvent inférieures à leurs attentes. Le constat dressé par Robert Walters dans son bilan de mi-année est clair : la proportion de cadres augmentés a chuté de 10 points en un an. …

La fonction RH occupe une place étrange dans l’entreprise. Elle intervient sur presque tous les sujets importants : les transformations, les compétences, les carrières, les relations sociales, la santé au travail, le management, l’intelligence artificielle ou encore les réorganisations. Dès qu’un projet touche aux personnes, elle est sollicitée. Pourtant, les RH sont souvent sollicités trop tard : la décision a déjà été prise ; un nouvel outil va être déployé ; une organisation va être modifiée ; des objectifs de productivité ont été fixés, etc. Il faut alors expliquer, rassurer, former, négocier, accompagner les managers et traiter les difficultés qui …

Fin juin 2026, plusieurs médias ont relayé une information qui a surpris de nombreux observateurs : Ford a décidé de réembaucher plus de 350 ingénieurs expérimentés afin de renforcer ses processus de conception et d’améliorer ses outils d’intelligence artificielle. À première vue, l’information peut sembler anecdotique. Pourtant, elle constitue un signal fort à l’heure où de nombreuses entreprises investissent massivement dans l’IA pour automatiser certaines activités, réduire leurs coûts et gagner en productivité. Cette décision intervient dans un contexte particulièrement sensible. En 2026, Ford est passé de la première à la dixième place du classement qualité J.D. Power, une référence …

Prévention, santé mentale, lutte contre la sédentarité : la santé des salariés occupe désormais une place centrale dans les priorités RH. Mais comment passer d’une succession d’initiatives ponctuelles à une véritable stratégie de santé au travail ? Pour répondre à cette question, myRHline a recueilli l’éclairage de Valentine Gourdet, Head of People chez TrainMe. Elle revient sur l’évolution des attentes des entreprises, les dispositifs les plus efficaces et les conditions nécessaires pour construire une démarche cohérente, inclusive et mesurable. La santé devient une priorité RH Comment la place de la santé des salariés a-t-elle évolué dans les priorités des DRH …

Choisir un logiciel GTA n’est plus une simple question de congés, de pointage ou de compteurs. En 2026, la gestion des temps et des activités est devenue un sujet stratégique pour les DRH, les responsables SIRH, les managers et les directions opérationnelles. Elle touche à la conformité sociale, à la paie, à l’organisation du travail, à la planification des équipes et à l’expérience collaborateur. Mais face à la diversité des solutions disponibles, une question revient souvent : comment choisir le bon logiciel GTA ? Pour y répondre, myRHline a réalisé son Benchmark GTA 2026, une analyse comparative de 12 solutions …

Recrutement, management, marque employeur, expérience collaborateur, IA, formation, QVT, leadership, paie ou droit social : le podcast RH est devenu un format incontournable pour comprendre les transformations du travail et nourrir sa veille professionnelle.Pour cette édition 2026, myRHline a recensé 63 podcasts RH francophones. Un panorama complet pour aider les DRH, RRH, recruteurs, managers, responsables formation, consultants RH et étudiants à découvrir les voix qui font vivre les ressources humaines. Longtemps considéré comme un format de niche, le podcast RH s’est professionnalisé. Les épisodes s’allongent, la vidéo s’installe, les audiences progressent et les créateurs développent de véritables communautés autour de …

Chaque jour, vos collaborateurs intègrent de nouvelles façons de travailler. L’apprentissage devient donc indispensable pour maintenir une performance optimale. Puisque vos salariés sont votre plus grande richesse, misez sur leur évolution. La formation continue aide à gagner en efficacité. Elle permet aussi de fidéliser vos meilleurs éléments. C’est le secret de la réussite pour toute organisation ! Optimiser la montée en compétences pour rester compétitif Identifier les besoins en compétences fait partie de vos missions prioritaires. En tant que décideur, vous accompagnez le changement des métiers au sein de vos services. Une session d’apprentissage bien choisie résout les difficultés techniques …

Aujourd’hui, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s’impose comme un sujet RH transversal, entre santé au travail, organisation, dialogue social et performance globale. Charge de travail, management, prévention, droit à la déconnexion, coopération… Le sujet concerne des réalités très opérationnelles, notamment depuis le passage de la QVT à la QVCT. Les données récentes montrent pourtant une maturité encore inégale. Certaines entreprises disposent d’une démarche QVCT formalisée, tandis que d’autres en sont au stade du cadrage. Dans le même temps, les attentes des salariés se concentrent sur des dimensions directement liées au travail : autonomie, relations professionnelles, …

Après une édition 2025 marquée par la stabilité du mal-être psychologique, le baromètre Qualisocial 2026 apporte un premier signe d’amélioration. Selon cette 3ᵉ édition réalisée avec Ipsos-BVA, 22 % des travailleurs se déclarent en mauvaise santé mentale, contre 25 % en 2025 et 26 % en 2024. Avec un recul de trois points en un an, ce sont environ 810 000 travailleurs concernés en moins. Pour autant, près de six millions de personnes restent exposées à une santé mentale dégradée dans leur vie professionnelle. Le baromètre Santé mentale & QVCT Qualisocial 2026 invite donc à lire la situation avec nuance. …

KRYS GROUP lance une campagne de marque employeur incarnée par ses collaborateurs. L’entreprise mise ainsi sur ces équipes pour renforcer son attractivité dans l’optique et l’audition. Comment attirer des talents dans un marché concurrentiel, où les besoins de recrutement restent forts ? KRYS GROUP répond par une nouvelle campagne de marque employeur, lancée en juin 2026, autour d’un message : « On a tous une bonne raison de préférer KRYS GROUP ». Le groupe français de l’optique et acteur de l’audition inscrit cette prise de parole dans son plan stratégique Krystal 2028. Objectif ? Soutenir ses ambitions de recrutement, de …

Saint-Gobain France formalise un nouvel engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail. Le 10 juin dernier, Saint-Gobain France a annoncé la signature de la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle. L’association est aujourd’hui identifiée comme l’un des acteurs de référence sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde professionnel. Par cette signature, le groupe entend renforcer sa politique diversité et inclusion. Celle-ci couvre déjà plusieurs dimensions : mixité, nationalités, formations, parcours professionnels, générations, handicap, origines ethniques et sociales. Intervenue quelques jours avant la semaine de la QVCT 2026 cette signature rappelle que la qualité de vie au …

Au-delà des projets des candidats, les Trophées de l’Engagement RH 2026 offrent une lecture plus large des priorités qui traversent aujourd’hui la fonction RH. La 4e édition des Trophées de l’Engagement RH a réuni 77 dossiers de candidature. Un chiffre qui en dit long sur la vitalité des équipes RH. Mais aussi de la diversité des sujets qu’elles doivent désormais porter. Attractivité, carrières, compétences, QVCT… Les catégories de l’événement RH reflètent déjà les grands enjeux auxquels les équipes RH sont confrontées. Et les candidatures 2026 démontrent la capacité des DRH à agir sur le travail, avec des dispositifs plus concrets, …