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Les entreprises célèbrent volontiers la diversité. Pourtant, au moment de recruter, elles continuent souvent de privilégier les mêmes parcours, les mêmes codes sociaux et les mêmes manières de se présenter. Elles disent rechercher des personnes capables de penser différemment, tout en utilisant des processus qui récompensent surtout celles qui savent se conformer aux attentes implicites de l’entretien. Cette contradiction est au cœur du guide national « La neurodiversité en entreprise : repenser, recruter, déployer, développer », publié le 30 mars 2026 par la Délégation interministérielle à la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement. Le document propose 80 bonnes pratiques …

Par Christophe Patte, fondateur de myRHline. Ma conviction La santé au travail ne peut plus être traitée comme une succession de dispositifs destinés à réparer les conséquences d’une organisation sous tension. Elle doit devenir un critère de décision sur la charge, les priorités, les outils, le management et la transformation du travail. C’est à cette condition que la QVCT pourra contribuer à construire un travail réellement soutenable. Depuis plusieurs années, les entreprises parlent davantage de santé mentale, de qualité de vie et des conditions de travail, de prévention et d’engagement. Cette progression est nécessaire. Mais elle peut aussi donner l’impression …

Article initialement publié le 9 août 2023, entièrement mis à jour le 11 août 2026. La marque employeur ne se résume ni à une campagne de recrutement, ni à quelques publications sur LinkedIn. Elle correspond à la réalité vécue par les collaborateurs, à la promesse faite aux candidats et à la réputation qui se construit lorsque l’entreprise ne maîtrise plus entièrement le récit. Pour une direction des ressources humaines, l’enjeu consiste donc à aligner trois dimensions : ce que l’entreprise affirme, ce que les salariés vivent et ce que les candidats perçoivent. La marque employeur en une phrase La marque …

Article initialement publié le 11 mars 2022, mis à jour le 9 août 2026. Les tests psychométriques sont utilisés en recrutement pour évaluer, de manière standardisée, certaines aptitudes cognitives, caractéristiques de personnalité ou motivations professionnelles. Ils peuvent apporter un éclairage complémentaire sur un candidat, à condition de choisir un outil fiable, adapté au poste et interprété par une personne compétente. Un test psychométrique ne permet toutefois ni de résumer une personne à un score ni de garantir la réussite d’un recrutement. Il doit rester un outil d’aide à la décision, associé à l’entretien, à l’analyse de l’expérience et, lorsque cela …

Il n’existe pas une seule solution de serious game en entreprise, mais plusieurs familles : jeux numériques sur mesure, plateformes de formation gamifiée, catalogues de jeux pédagogiques, jeux de plateau, escape games et simulations immersives. Ce panorama 2026 compare 17 prestataires et donne aux équipes RH une méthode pour choisir selon l’objectif, le public, le déploiement et la mesure attendue. Longtemps associé au team building, le jeu d’entreprise est désormais mobilisé pour former, sensibiliser, intégrer de nouvelles recrues, accompagner un changement ou entraîner les collaborateurs à prendre des décisions dans un environnement sans risque. Cette évolution s’inscrit dans une tendance …

Absentéisme, santé mentale, usure professionnelle, maintien en emploi : la santé au travail ne peut plus être traitée comme un sujet périphérique. Pour les DRH, l’enjeu consiste désormais à construire une politique de prévention capable d’agir sur le travail et son organisation avant que les situations ne se dégradent. Comment passer d’actions ponctuelles à une démarche durable ? Quel rôle confier au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), aux managers et au service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) ? Pour Enjeux RH, myRHline a recueilli l’éclairage de Philippe Goj, président du CIAMT. À retenir Une …

Chez Somfy, la transformation RH passe par un langage commun autour des compétences. Pour relier formation, mobilité interne et parcours professionnels dans un groupe présent dans 59 pays, l’entreprise construit progressivement un référentiel partagé, adossé à ses outils learning et talent. Comment passer d’une logique formation éclatée à une démarche compétences structurée au niveau groupe ? Chez Somfy, le sujet s’inscrit dans une transformation plus large de l’organisation. Le groupe français, acteur mondial de la domotique et des motorisations pour ouvertures et fermetures de bâtiments, rassemble environ 6 500 collaborateurs et opère dans 59 pays. Longtemps, les pratiques de formation …

Article publié le 28 juillet 2026. En 2026, les congés payés fêtent leurs 90 ans. Depuis la loi du 20 juin 1936, cette conquête sociale a transformé le rapport des salariés au travail, au repos et au temps libre. Mais 90 ans plus tard, un nouveau défi s’impose aux entreprises : garantir que les congés restent réellement un temps protégé, à l’heure des smartphones, du télétravail, de l’hyperconnexion et de la disponibilité permanente. Les images de l’été 1936 appartiennent à la mémoire collective : des trains bondés, des bicyclettes chargées, des familles découvrant les plages normandes, les côtes bretonnes ou …

Article mis à jour le 31 juillet 2026. Il existe des trophées pour les entreprises, pour les DRH, pour les innovations RH et pour les projets qui transforment la fonction ressources humaines. Mais jusqu’ici, aucun rendez-vous ne mettait spécifiquement à l’honneur celles et ceux qui prennent un micro, imaginent un concept, choisissent leurs invités, préparent leurs épisodes, enregistrent, montent, publient et font vivre les sujets RH tout au long de l’année. Les créateurs de podcasts RH avaient leurs auditeurs. Ils auront désormais leurs Victoires. myRHline annonce la création des Victoires du podcast RH 2027, un événement dédié aux podcasts RH …

Article publié le 26 juillet 2026. J’aime les livres qui apportent des réponses. Mais j’aime encore davantage ceux qui posent les bonnes questions. C’est précisément ce que fait Putain de facteur humain : Burn-out, greenwashing, faux semblants… et si on parlait vrai ?, d’Hélène Schetting, publié chez GERESO en octobre 2025. L’autrice, enseignante en management et dirigeante d’un cabinet spécialisé dans la conduite du changement, propose une réflexion à la croisée de l’écologie, du management, de la gouvernance, de la quête de sens, de la QVCT et des transformations organisationnelles. Le point de départ du livre tient dans une idée …

Comment évaluer une politique de vitalité en entreprise ? Alors que les actions de santé, de prévention, d’activité physique et de QVCT se développent dans les organisations, les DRH et responsables RH manquent encore souvent d’un cadre commun pour mesurer leur niveau de maturité et valoriser les démarches engagées. C’est pour répondre à cet enjeu que TrainMe Decathlon, en partenariat avec myRHline, lance le Global Vitality Label 2026, une nouvelle certification annuelle dédiée à la vitalité en entreprise. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 15 septembre 2026 et cette première édition est accessible gratuitement, dans la limite des places disponibles. Compléter le …

Alexandra Jolivet est Directrice des Ressources Humaines des Laboratoires Expanscience, groupe pharmaceutique et dermo-cosmétique français, société à mission depuis 2021. Engagée depuis plus de 20 ans dans une démarche RSE exigeante, l’entreprise place le « bien travailler ensemble » au cœur de sa stratégie.  Prévention des risques psychosociaux au centre de la culture managériale. Approche du télétravail qui s’affranchit des modèles que nous connaissons. Politiques sociales au service de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Pour cette nouvelle édition d’Enjeux RH consacrée aux stratégies pour la santé des salariés, Alexandra Jolivet revient sur les fondements d’une …