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Et si les candidatures rejetées devenaient une ressource plutôt qu’un coût ? C’est le pari du recrutement circulaire. Dans un secteur où 97,8 % des profils sont écartés chaque année, cette approche collaborative transforme le gaspillage en opportunité pour les fonctions RH. Pour la filière banques-assurances, une initiative pourrait changer la donne : le lancement du Cercle Recrutement Circulaire annoncé le 12 mars dernier lors de Talma, l’événement marque employeur. Une démarche collaborative portée par Huggy, une startup lyonnaise, aux côtés de BNP Paribas et du Groupe APICIL. L’enjeu ? Mutualiser les viviers de talents et à optimiser les processus …

La transparence des salaires fait partie des sujets phares de l’agenda RH 2026. À l’approche de la transposition au droit français, l’enjeu n’est plus de décrypter la directive pour les entreprises concernées. Mais de s’assurer que les pratiques salariales sont structurées, cohérentes et explicables. La directive européenne sur la transparence des rémunérations agit comme un accélérateur, car elle pousse les entreprises à formaliser ce qui relevait souvent d’usages plus ou moins implicites : grilles, pratiques internes, arbitrages managériaux, etc. Pour les directions RH, le sujet est avant tout opérationnel. Il s’agit de disposer de règles claires pour fixer les salaires, …

Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur-intégrateur français Incotec a présenté sa solution Incovar, dédiée à la gestion des temps, au suivi d’activité et à la planification. Incotec se positionne comme un acteur historique, particulièrement pertinent lorsque l’organisation doit gérer des règles de travail complexes (accords, cycles, exceptions) et/ou des environnements multi-sites. L’éditeur met également en avant une expertise marquée sur le secteur public (collectivités et administrations). Et ce, tout en adressant aussi des entreprises industrielles et des organisations de services avec des contraintes horaires fortes.   Les chiffres Incotec 350 clients Effectif : 64 collaborateurs …

Les risques climatiques s’intensifient. Les menaces cyber progressent. Les contextes socio-économiques se tendent. La donnée et l’intelligence artificielle accélèrent les modèles. Et la réassurance, elle, sécurise l’économie en couvrant les risques majeurs portés par les assureurs. Pourtant, ce secteur est peu connu du grand public et cette méconnaissance crée un paradoxe RH. Les métiers sont techniques, stratégiques et internationaux, mais leur utilité demeure abstraite pour beaucoup de talents. Ingénieurs, experts data et spécialistes de la modélisation constituent aujourd’hui des profils clés pour SCOR. Cependant, nous le savons, ces compétences figurent parmi les plus recherchées du marché. C’est précisément pour répondre …

Le Club Med, entreprise emblématique et leader mondial des vacances tout compris, compte près de 70 resorts premium et Exclusive Collection, ainsi qu’une vingtaine de bureaux répartis sur les 5 continents. Avec 30 000 Gentils Organisateurs (G.O) et Gentils Employés (G.E), l’organisation couvre 120 métiers dans ses Resorts et 400 dans ses bureaux.       Par son parcours, Caroline Basset, Directrice des Ressources Humaines  France, incarne elle-même la politique de mobilité déployée par cet acteur du tourisme.  Dans cet entretien accordé à myRHline, elle explique ainsi l’approche mobilité interne du Club Med et comment l’entreprise déploie cette stratégie, au …

Pourquoi Arago a-t-il décidé de racheter Rhaegal, spécialiste de l’intégration SmartRecruiters ? Depuis plusieurs années, le marché du recrutement connaît des cycles marqués. Après la crise sanitaire, les volumes d’embauche ont fortement progressé avant de se stabiliser. Dans le même temps, les technologies RH évoluent. L’IA progresse, les plateformes se spécialisent et les grands éditeurs renforcent leurs positions. Dans ce contexte, le rachat de SmartRecruiters par SAP a suscité de nombreuses réactions sur le marché. Comment ce rapprochement s’inscrit-il dans l’évolution actuelle du marché du recrutement ? Pour comprendre cette stratégie, myRHline s’est rendu à Paris à la rencontre de …

Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Horoquartz a présenté sa solution eTemptation. Créé au début des années 1970, Horoquartz s’est construit autour d’une double compétence logicielle et matérielle : gestion des temps, planification, suivi d’activité, mais aussi solutions de sûreté-sécurité (contrôle d’accès, badgeuses, terminaux). Son positionnement s’adresse à une clientèle large, avec une présence marquée auprès d’organisations multi-sites et à forte volumétrie, où les règles de temps de travail sont structurantes.   Les chiffres Horoquartz 5000 clients Effectif : 650 collaborateurs Chiffre d’affaire 2024 : 82 M€   Solution GTA Horoquartz eTemptation : périmètre …

La mutuelle NUOMA revendique un modèle mutualiste et une relation de proximité. Au siège de la mutuelle, à Orléans, myRHline a rencontré ses équipes pour comprendre leur proposition aux entreprises. Complémentaire santé, obligations conventionnelles, gestion des affiliations…La mutuelle d’entreprise s’inscrit au cœur des responsabilités RH. Qui est NUOMA ? Qu’est-ce qui distingue cette mutuelle des autres assureurs santé ? Comment la mutuelle d’entreprise accompagne-t-elle les employeurs, la fonction RH et les salariés ? Immersion dans les coulisses de la mutuelle d’entreprise NUOMA.   NUOMA : une gouvernance mutualiste à taille humaine Issue de la fusion de deux mutuelles d’entreprises historiques …

Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Kelio a présenté sa solution Kelio GTA PRO. Kelio se positionne comme un acteur SIRH disposant d’un socle historique fort sur la gestion des temps et la planification, complété par des modules RH (administration, core RH, etc.). La solution adresse des besoins variés, des PME aux organisations multi-sites et plus largement aux ETI et grands comptes. Et ce, dans des secteurs tels que l’industrie, les services, la distribution, le transport/logistique ou encore les collectivités.   Les chiffres Kelio 20 000 clients Effectif 665 salariés Chiffre d’affaires 2024 en …

Selon une étude myRHline, 77% des salariés se disent satisfaits de leur onboarding, mais près de 3 sur 10 quittent quand même l’entreprise dès la première année. Un paradoxe qui interroge les pratiques d’intégration, et la capacité des organisations à fidéliser et retenir dès les premières interactions avec les candidats. Mathilde Culisier est Talent Acquisition Manager chez Cabaia, marque française créée en 2015 et devenue entreprise à mission en 2021, certifiée B Corp depuis 2022. L’enseigne rassemble aujourd’hui près de 370 collaborateurs répartis entre le siège et les boutiques, avec plus de 40 nouvelles recrues embauchées l’an passé. La rédaction …

8 MARS 2026, Journée internationale des droits des femmes. Depuis plusieurs années, la société multiplie les initiatives en faveur de l’égalité professionnelle. D’ailleurs, certains signaux sont encourageants. La présence des femmes aux postes de direction augmente, des lois imposent plus de mixité, et les entreprises s’engagent davantage. Pourtant, de nombreuses études montrent que le monde du travail peine encore à atteindre une véritable équité. Certaines inégalités persistent malgré les avancées théoriques. Ainsi, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes reste significatif. Les femmes sont toujours surreprésentées dans les emplois précaires et/ou à temps partiel. La maternité continue d’être …

Dans un contexte de pénurie de compétences, l’intégration et le maintien en emploi des 45 ans et plus sont un enjeu stratégique pour les organisations. Si, de manière générale, les entreprises cherchent à préserver les savoir-faire tout en pilotant leurs coûts, à partir de 45 ans, l’âge semble agir comme un marqueur d’influence sur les trajectoires et les décisions de recrutement. Près de 9 entreprises sur 10 se disent prêtes à faire davantage de place aux seniors. Et pourtant plus d’un recruteur sur deux y voit plus de contraintes que d’opportunités. Quatre mois après l’adoption du CDI senior, les résultats …