Recrutement

Aujourd’hui, nous savons que la réussite d’un individu dépend davantage de son adaptabilité, de son ouverture d’esprit, de ses capacités d’empathie, de sa confiance en soi – autrement dit de son « intelligence émotionnelle ». Pendant longtemps, on a appris à se méfier de nos émotions, car elles étaient perçues comme une marque de faiblesse. Or les émotions ont une fonction adaptative. L’intelligence émotionnelle est « l’habilité à percevoir et à exprimer les émotions, à les intégrer pour faciliter la pensée, à comprendre et à raisonner avec les émotions, ainsi qu’à réguler les émotions chez soi et chez les autres. « (Salovey &Mayer, 1997) …

En tant que recruteur, il est parfois navrant d’être confronté à certains spécimens de candidats… Ceux qui arrivent avec 20 minutes de retard, ceux qui ne viennent carrément pas et qui ne prennent même pas la peine de décommander, ceux qui arrivent nonchalants, les mains dans les poches, sans s’être renseignés à minima sur la boite, ceux qui démarrent l’entretien par la négo salariale ou par la question qui tue sur le montant inscrit sur les tickets resto… En fait, il n’y a pas besoin d’y réfléchir bien longtemps pour se rendre compte que les raisons pour vous de péter …

Toutes les grandes entreprises ont déjà une marque employeur sur les réseaux sociaux. Les employés de l’entreprise s’en sont occupés, parfois depuis des années. Et le DRH ? Marque employeur ! Le dernier mot à la mode dans la nébuleuse des réseaux sociaux. Le dernier hype, ou y a-t-il quelque chose de « solide » caché derrière ?     Force est de constater que le « solide » existe déjà depuis longtemps. Il n’y a pas une seule grande entreprise, pas une sans aucune exception, qui n’ait déjà une réputation de marque employeur sur les réseaux sociaux, et ce depuis plusieurs années déjà. Car de très …

Bien préparer un entretien, c’est aussi se préparer à négocier un salaire, une partie souvent négligée. Pourtant, au-delà de la question d’argent, qui souvent met mal à l’aise, se préparer à négocier un salaire permet de dévoiler une personnalité, la connaissance d’un marché et de l’entreprise. myRHline a mené une enquête pour connaître l’évolution de la rémunération dans la fonction RH. Les résultats sont disponibles dans notre article salaire RH. Calculer sa marge de manœuvre Si vous ne devez pas vous sous-estimer, vous ne devez pas non plus vous surestimer. Pour calculer le salaire « juste », prenez en compte trois critères : …

A l’ère de la communication de masse, faut-il encore se poser la question ? Nombreuses sont les DRH qui se sont prises au jeu… un certain temps. Car publier des billets, animer un groupe de discussion ou une page sur un réseau social prend du temps et exige une régularité. Quel intérêt, pour une DRH, de s’immiscer dans la blogosphère ?   Recrutez qui vous voulez Une entreprise qui développe sa marque employeur « montre qu’elle peut recruter », explique Benoit Chamontin, consultant en communication. A condition que l’ensemble de sa stratégie de communication soit cohérente. « Le candidat va d’abord se rendre sur …

Si AssessFirst existe depuis 2002, le succès de nos solutions d’évaluation (test psychométrique de personnalité, motivations, aptitudes) s’est surtout considérablement accéléré ces 5 dernières années… plus de 100 directeurs de restaurants Quick, une large majorité des consultants d’AXA France, les recruteurs et gestionnaires des carrières du groupe SAINT-GOBAIN, ceux de GDF-SUEZ, la totalité des consultants du réseau Adecco Expert, pas mal de ceux de chez Adecco Medical, TOUS les consultants « high flyers » de chez Manpower Professional et j’en passe, et j’en passe encore, et j’en passe encore un peu plus… 😉 Chaque mois, ce sont de nombreux ex-clients de plusieurs …

Mais quel est le meilleur job board ? Il est aussi difficile de répondre à cette question que de faire un choix efficace face à la profusion des job boards. Ces outils de sourcing remplacent désormais les traditionnelles « petites annonces » des journaux, sont de plus en plus nombreux et rivalisent d’effets d’annonce pour séduire de nouveaux utilisateurs. Par leur ancienneté et/ou leur référencement, certains sortent du lot, notamment les sites généralistes et les collecteurs d’offres. Meilleur job board : le mieux garnis Candidats, ne vous demandez plus sur quel site vous aurez le plus de choix. En terme de …

Longtemps cantonné aux domaines créatifs, de l’informatique et de la communication, le CV vidéo trouve désormais des adeptes dans tous les corps de métier. Le CV vidéo est-il efficace ? Comment s’y prendre pour ne pas entacher son e-réputation ? Son utilité et son mode d’emploi sont très subjectifs. Pour éviter les erreurs et suivre les bons exemples, la meilleure méthode reste l’observation des flops et des tops. En voici un aperçu.   Les CV chantés   « La vie, c’est plus marrant. C’est moins désespérant, en chantant », et chercher du travail aussi. Si la démarche n’est pas nécessairement plus fructueuse que le …

Sapiance RH, cabinet de chasseurs de tête vous présente le 2ème épisode de ses 4 courts métrages !