Recrutement

La vie d’un employeur est très riche : entre le recrutement, gérer les formations et la carrière de ses collaborateurs, il est primordial de pouvoir l’accompagner dans ses différentes missions. Les aides à l’emploi en font partie. Explications ! Il existe de nombreux dispositifs d’aide à l’emploi dont l’employeur n’en connait pas la plupart d’entre eux. Voici quelques exemples de dispositifs les plus utilisés : L’aide de formation préalable au recrutement Elle sert à la mise en place d’une formation de préparation à la prise de poste pour un CDD d’au moins 6 mois à 12 mois mais aussi un contrat de professionnalisation …

[social_warfare buttons= »Total »]En matière de prises de décision, les tests psychométriques ont déjà fait leurs preuves d’objectivité et de fiabilité.  Mais leur utilisation classique, face à l’émergence de nouvelles compétences, de nouveaux métiers ou environnements de travail, s’avère insuffisante.   La TALENT MAP innove grâce à une approche multi-indices et découple les capacités de prédiction de ces outils que ce soit en recrutement, en orientation, et en gestion des talents. L’algorithme multi-tests qui révolutionne les pratiques RH Un recrutement réussi repose avant tout sur une bonne définition des critères de succès attendus. Afin de prendre en compte ces multiples critères de …

[social_warfare buttons= »Total »]Aujourd’hui, la fonction ressources humaines a pris conscience de l’impact de la digitalisation au sein de leur process non seulement au niveau de la formation mais aussi du recrutement. En effet, le but étant de trouver des stratégies efficaces d’identification des talents. Néanmoins, il y a bien évidemment un  process à respecter ! Explications ! Il est indéniable que pour « survivre », les ressources humaines doivent s’adapter aux évolutions du monde du travail. En effet, digitaliser les processus devient incontournable. Par ailleurs, il convient d’innover et se réinventer sans cesse pour ne pas tomber aux oubliettes. Nous le savons tous : le succès …

Consulter le dossier spécial RH : Digitalisation du recrutement : Des solutions pour mieux recruter ?

La numérisation de l’entreprise consiste à adapter les stratégies numériques de manière créative au sein de l’entreprise afin de rester réactif et d’innover constamment. La créativité pourrait se manifester n’importe où, de la R&D à la publicité prédictive, des services clients au recrutement proactif. Peu importe où vous la trouvez, cette créativité commencera toujours de la même matière : les collaborateurs, ce sur quoi les dirigeants des entreprises doivent se focaliser continuellement, du recrutement à la gestion des talents. Pourquoi avoir besoin d’augmenter l’efficacité ? D’un côté, selon une étude du cabinet d’audit PWC, 50% des employés en 2020 seront issus des …

Aujourd’hui, tout est passé au numérique et notamment les ressources humaines. En effet, à la formation s’ajoute également le recrutement. A quoi ressemble le recrutement digital de demain ? Une idée qui viendra en aide à tous les services ressources humaines. Explications ! L’avenir du recrutement au sein des entreprises Il est inutile de rappeler que le monde change et les méthodes de recrutement doivent également changer. En effet, il est impératif d’aller très vite. Le but étant de se simplifier les tâches du service ressources humaines et si les entreprises ne suivent pas, ces dernières risquent d’être dépassées par les événements. …

Dans le monde du recrutement digital, face aux pays anglo-saxons friands de tests, la France est encore réticente à l’idée d’utiliser des solutions d’e-assessment afin de détecter, recruter et développer ses talents. L’e-assessment, ça vous parle ? Testez vos connaissances et découvrez si vous êtes prêts à vous lancer !    Qu’est-ce que l’e-assessment ?  L’e-assessment est une solution d’identification et d’évaluation du potentiel d’un candidat à l’aide d’outils digitaux prédictifs. Elle mesure l’adéquation entre les compétences attendues dans le poste et le potentiel du candidat à développer et mettre en œuvre ces compétences. Le potentiel s’appuie sur des aptitudes cognitives, des comportements …

Gras Savoye est un courtier multi-spécialiste qui intervient sur toutes les filières d’assurance. Gras Savoye, c’est 3900 collaborateurs et en 2014 un chiffre d’affaires brut consolidé de 566 millions d’euros. Gras Savoye appartient au Groupe Willis Towers Watson, présent dans plus de 120 pays. Audrey Thomann, Chargée de Ressources Humaines chez Gras Savoye revient sur la politique de recrutement de BPCE et sur la façon dont Monster l’accompagne pour répondre à ses challenges. Quelles sont vos fonctions respectives au sein du groupe ? Au sein de la DRH Groupe de Gras Savoye, je suis en charge du recrutement (CDI, CDD, …

[social_warfare buttons= »Total »]L’arrivée du numérique pousse les entreprises à suivre le mouvement dans le but de s’adapter aux évolutions du monde du travail. Pour être efficace et rester dans l’ère du temps, des solutions de gestion de bases de données doivent être étudiées et mises en place. Néanmoins, cet élan entraine-t-il réellement une avancée pour le recrutement ? Explications ! Un tout nouveau « mode de recrutement » ! Il a été démontré que le numérique donne principalement de la transparence et de la clarté au recrutement. En effet, l’apparition du digital, à savoir les réseaux sociaux ainsi que les CV thèques poussent les entreprises à …

Tout le monde le sait : participer à un job dating n’est pas chose facile ! Un job dating est un entretien de recrutement qui permet au candidat de se présenter en quelques minutes avec un objectif précis : celui de convaincre le recruteur de se faire embaucher. Explications ! Il s’agit d’un entretien d’embauche express entre 7 et 10 minutes pendant lequel le candidat va échanger avec le recruteur dans le but de décrocher un second rendez-vous. De son côté, le recruteur va rencontrer en une demi-journée ou une journée, plusieurs candidats dans le but de trouver la « perle idéale ». Il est à noter …

Vous venez d’être embauché dans une nouvelle entreprise pour occuper de nouvelles missions et vous appréhendez votre arrivée et votre intégration ? Pourtant, le onboarding est une période cruciale pendant laquelle il va falloir assimiler de nombreuses informations et vous avez peur de ne pas être à la hauteur ? Voici quelques conseils pratiques pour bien débuter !   Nouveau poste, comment réussir son intégration ? Il est tout-à-fait normal d’être perdu quand on débarque dans une nouvelle entreprise ! En effet, l’intégration est le premier moment de la vie professionnelle et il est primordial qu’elle soit réussie. Il est certain que …

  La nouvelle plateforme de recrutement Ladiv adopte les codes des salles de vente pour mettre en relation candidats et employeurs. Le tout dans un délai imparti : 30 jours maximum. Mode d’emploi.   Ladiv, c’est quoi ? Lancée par Jeremy Roffe-Vidal, DRH de grands groupes internationaux depuis 20 ans et Sylvain Dhenin, managing partner du cabinet de chasse Heidrick & Struggles, Ladiv est une plateforme de recrutement internationale, disruptive et gratuite qui entend rééquilibrer le rapport de force entre les employeurs et les candidats. Ce sont ces derniers qui mènent la danse.   Ladiv, comment ça marche ? Une fois inscrit, le …