Recrutement

Les demandeurs d’emploi sont sur leur mobile pas derrière un PC Les smartphones boostent l’ultra fluidité du marché du travail notamment pour l’intérim : signature des contrats par SMS en un clic, 24H/24 et 7J/7, sans CV Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, met l’accent sur l’atout des mobiles dans la recherche d’emploi et la puissance qu’apporte l’utilisation des smartphones pour résoudre les principaux problèmes du chômage : la lourdeur des processus, l’absence de mise en relation entre l’offre et la demande et l’accessibilité en relation avec les usages d’aujourd’hui.   « Nous sommes tous rivés à nos smartphones. …

L’étude menée auprès de 4 000 TPE et PME en Europe, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis constate une augmentation record de leur chiffre d’affaires l’an dernier. 60% des TPE françaises ont enregistré une croissance de leur activité en 2016. Une étude internationale publiée par l’assureur spécialiste international Hiscox met en évidence pour la troisième année consécutive une forte croissance des bénéfices des petites entreprises. En s’appuyant sur l’innovation produit, les PME affichent de belles perspectives d’embauche l’année prochaine même si elles semblent en revanche peu confiantes vis-à-vis de la politique gouvernementale. Cette huitième édition du rapport annuel Hiscox ADN de …

AssessFirst, acteur de la FrenchTech spécialisé dans le recrutement prédictif, lance Affinity. Basé sur les principes du recrutement affinitaire, ce nouveau service anticipe la capacité des personnes à travailler ensemble. AssessFirst accroît ainsi la valeur ajoutée de ses solutions (SHAPE, BRAIN et DRIVE) et révolutionne une fois de plus le recrutement en replaçant le relationnel au cœur du processus. Anticiper la capacité des personnes à travailler ensemble Affinity permet aux recruteurs et aux managers d’évaluer les affinités professionnelles entre deux personnes (par exemple, entre deux collaborateurs en interne ou entre un candidat et son futur manager). A partir des résultats …

Aujourd’hui, à l’heure où de nombreux RH plébiscitent le multilinguisme, la bonne maîtrise de l’anglais est devenue un élément déterminant pour décrocher un emploi. De plus en plus d’entreprises nationales et internationales demandent même aux candidats, majoritairement pour des postes de cadre, de rédiger leur CV ainsi qu’une lettre de motivation directement dans la langue de Shakespeare. Pour que vous ne commettiez plus l’erreur qui pourrait vous faire passer à côté d’une embauche, ABA English, académie d’anglais en ligne comptant plus de 11 millions d’élèves dans le monde, vous révèle 10 conseils avisés pour rédiger un CV parfait en anglais. …

Xerox, en partenariat avec Adecco et le Groupe IGS, a lancé vendredi 16 septembre une école de vente avec pour objectif de permettre à son réseau de concessionnaires d’Ile-de-France de poursuivre ses efforts de recrutement. En février dernier, Xerox lançait en collaboration avec le cabinet Spring, filiale du groupe Adecco, une vaste campagne de recrutement proposant 200 postes de commerciaux en CDI. Dans le prolongement de cette initiative et avec pour ambitions de promouvoir les métiers de la vente auprès des jeunes et d’accompagner ses concessionnaires à la recherche de nouveaux talents, Xerox s’associe à Adecco, le leader des solutions …

Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, communique sur les premiers résultats de son nouveau service Qapa Intérim. Un succès immédiat aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs. « En ayant lancé Qapa Intérim fin mai 2016, nous voulions vraiment booster ce secteur avec le premier service 100% digital automatique et en temps réel capable de matcher les candidats et les recruteurs. Non seulement, les candidats n’ont cessé d’affluer mais les recruteurs sont arrivés en masse et sont maintenant stupéfaits de la rapidité et de l’efficacité du site. » Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr   50 minutes entre la commande et la prise de poste de l’intérimaire : record à battre ! Qapa Intérim a automatisé …

Le conseil en évolution professionnelle Le Conseil en Évolution Professionnelle issu de l’ANI du 11 janvier 2013 et créé par la loi du 14 juin 2013 n’est pas un dispositif. C’est un enjeu de société qui consolide le droit personnel à l’initiative. Service gratuit et accessible à tous, le Conseil en Évolution Professionnelle a pour objet de favoriser l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels des personnes. Il est dispensé par des professionnels issus de 5 opérateurs nationaux : les Fongecif / Faftt, les Opacif hors champ (*), l’Apec, Pôle Emploi, les Missions Locales et Cap Emploi.   Un enjeu …

Selon une nouvelle étude* menée auprès de professionnels du recrutement et des Ressources Humaines publiée aujourd’hui par LinkedIn, plus d’un professionnel français sur deux (59%) déclare que partager les valeurs d’une entreprise constitue une condition sine qua non pour envisager un nouvel emploi. Un constat qui s’accentue chez les 16-24 ans puisqu’ils sont 66% à affirmer qu’il s’agit en effet d’un élément déterminant pour accepter un poste.   D’après cette même enquête LinkedIn menée également auprès des professionnels du recrutement et des Ressources Humaines, de nombreuses entreprises, en ne faisant pas clairement la promotion de leurs missions et valeurs, seraient …

En s’implantant au Royaume-Uni, par croissance organique ou externe, une entreprise française va se retrouver confrontée à l’enjeu du recrutement local. Voici 6 bonnes pratiques expérimentées chez Frenger International pour réussir cette étape-clé du développement des activités outre-Manche. Une PME française qui se lance à l’international va très vite mettre à l’épreuve sa capacité à recruter et à animer des équipes d’une autre culture que la sienne. Le Royaume-Uni étant le 1er terrain de jeu des entreprises hexagonales, beaucoup de nos entrepreneurs sont confrontés au « modèle » britannique. Voici quelques pistes pour mieux comprendre les spécificités du marché du travail anglais.   …

La 2ème édition débutera le 9 septembre 2016, dans différentes villes comme Dijon, Lyon, Nancy, Nantes, Strasbourg et Paris et se poursuivra dans le sud-est en octobre. Pour accompagner la forte croissance du groupe, la nouvelle édition des Victorious Games a pour objectif de renforcer le réseau commercial via un processus de recrutement innovant avec Coxibiz (plateforme de recrutement par challenge et d’attraction des talents): le recrutement par immersion et la participation à des challenges commerciaux. Exit le CV, la lettre de motivation ou l’entretien classique, les Victorious Games permettent de décrocher un CDI en se mettant dans la peau …

Vivastreet, 2ème site de petites annonces en France, a lancé depuis juillet 2016 son Academy. Le principe ? 8 salariés « professeurs » apprennent à leurs collègues/élèves comment se servir de Photoshop, utiliser Google Analytics ou encore réaliser une présentation PowerPoint. Mandeep Sahota, chargée des Relations Humaines et du Recrutement chez Vivastreet et Cédric Brochier, General Manager de Vivastreet, nous expliquent le concept et ses impacts sur l’entreprise. Chez Vivastreet, les gens veulent apprendre ! Directeurs, managers, stagiaires, tous se sont inscrits aux cours proposés par leurs collègues. L’Academy leur donne ainsi l’opportunité d’apprendre des choses qui n’ont pas forcément de …

KEDGE Business School débute la rentrée 2016 dans les meilleures conditions après avoir parfaitement réussi le recrutement dans l’ensemble de ses programmes de formations tout en relevant le niveau de sélectivité. Durant les premières semaines de septembre, plus de 5000 nouveaux étudiants s’apprêtent à faire leur rentrée sur les campus du groupe avec des séminaires de cohésion pour chaque nouvelle promotion. Une nouvelle preuve que la fusion de KEDGE BS est réussie. « Non seulement nous avons atteint nos objectifs quantitatifs, mais surtout nous avons amélioré notre sélectivité, preuve que les évolutions des programmes, valorisées par nos équipes, nos jurys et nos …