Recrutement

Eviter de se tromper de candidat est devenu capital pour la bonne marche d’une société. Et si l’on en croit les plus récentes études, cet objectif est loin d’être toujours atteint. Pourtant, de nombreux tests permettent aujourd’hui d’évaluer avec le moins de marge d’erreur possible des candidats à tous les niveaux d’une entreprise, y compris pour des postes dits « sensibles ». Se tromper de candidat coûte cher. En termes d’indemnités, de frais divers, mais aussi bien entendu de baisse de performances pendant plusieurs mois. Les différentes études réalisées récemment montrent que non seulement 13% des CDI ne sont pas confirmés à …

Pour répondre à une forte attente des professionnels du recrutement, Talentplug, acteur majeur de la multidiffusion d’offres d’emploi et de stage en France, innove et lance un service de certification de diffusion des offres d’emploi. Une fonctionnalité inédite sur le marché qui garantit la diffusion réelle des offres émises et permet aux recruteurs de visualiser rapidement le lancement de leurs campagnes.    Gain de temps et efficacité renforcée Si les professionnels du recrutement ont d’ores et déjà adopté les services de multidiffision pour faciliter et simplifier le recrutement de nouveaux talents, nombre d’entre eux souhaitent aller plus loin et bénéficier …

Le 23 juin 2016 à Saint-Denis, SNCF célèbre les 10 ans des « Rendez-Vous Égalité & Compétences », une initiative en faveur de l’emploi dans les quartiers prioritaires. A cette occasion, SNCF proposera plus de 150 postes à pourvoir pour les jeunes des quartiers. Organisé par le Ministère de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, cet évènement accueillera un forum de recrutement durant lequel SNCF proposera plus de 150 postes pour les jeunes issus des quartiers prioritaires. Ces postes en région seront ainsi proposés en Ile-de-France pour les métiers des secteurs de la maintenance, de la conduite et …

Fort de sa croissance sur l’année 2015, Horoquartz recrute, cette année, 60 nouveaux collaborateurs en CDI sur l’ensemble du territoire national. Afin d’être en phase avec son plan de développement, la société a besoin d’étoffer ses équipes sur l’ensemble de ses trois métiers : les solutions de gestion des temps et de planification (WorkforceManagement), les solutions de sûreté et sécurité et les solutions de gestion des identités, processus et cartes. La société Horoquartz, éditeur et intégrateur de solutions logicielles, est organisée autour de directions régionales et d’agences. Cette décentralisation, au plus proche de ses clients, amène l’entreprise à recruter aussi bien …

Schmidt Groupe, l’excellence au service de l’art de vivre, mise sur une politique de gestion des talents ambitieuse et dévoile ainsi son premier dispositif global de marque employeur. Pour accompagner son développement, Schmidt Groupe s’appuie sur son ADN et son ambition humaine afin d’attirer ses futurs collaborateurs. Le Groupe déploie ainsi un dispositif 360° dont le but est de faire de ses équipes les meilleurs ambassadeurs de sa culture d’entreprise : campagne iconoclaste, espace digital immersif, logique de preuves par le vécu même des salariés… UNE MOBILISATION COMPLETE DE L’ENTREPRISE : accompagnée par l’agence Onthemoon, Schmidt Groupe a mobilisé son …

En 2016, les jeunes diplômés ont envoyé en moyenne 9 candidatures pour décrocher leur premier emploi pour 5,4 mois de recherche*. Si cette recherche reste une étape à la fois angoissante et cruciale de la vie professionnelle, les jeunes actifs semblent aujourd’hui plus mobiles, flexibles et savent mettre en valeur les expériences professionnelles acquises lors de leurs études. Pour les aider dans cette démarche et préparer au mieux leur insertion professionnelle, Monster.fr, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, leur propose des conseils pratiques et leur permet d’accéder à près de 200 000 offres d’emploi partout en France.  Parmi …

La liste Top Attractors pour la France regroupe les entreprises représentant les secteurs clés de l’économie, notamment le luxe, l’énergie, internet ou encore le secteur bancaire LinkedIn (NYSE: LNKD), premier réseau professionnel en ligne au monde, a annoncé aujourd’hui la publication des Top Attractors 2016. Cette liste, basée sur des data LinkedIn, met à l’honneur les entreprises les plus attractives pour les professionnels français. Top Attractors s’appuie sur les données LinkedIn et regroupe les entreprises les plus prisées par les professionnels en fonction des milliards d’actions que les 433 millions de membres dans le monde font sur le réseau professionnel. …

Lors d’entretiens d’embauche, vous pouvez être amené à faire passer un ou plusieurs tests psychométriques. Il en existe de multiples sortes : des tests de personnalité, des tests de raisonnement, … Cubiks, cabinet de conseil expert en évaluation et développement des talents dans le monde, met en place des tests de recrutement qui ont pour objectif de mesurer l’adéquation du profil du candidat avec le poste à pourvoir. Il ne s’agit pas là d’un simple examen, mais bien d’un « outil fort d’aide à la décision ». Rencontre avec Gwladys Muller, psychologue du travail et responsable produits chez Cubiks.    Les tests …

A travers ce reportage vidéo, nous vous invitons à découvrir les différentes paroles d’experts, qui répondent aux grandes questions de l’utilisation des Tests dans le processus de Recrutement. Entre efficacité, performance, Big data, prédictivité,… découvrez leurs réponses sans plus attendre !

En 2016, Hardis Group a prévu d’augmenter son effectif global de près 20%, avec 130 postes à pourvoir partout en France, experts et nouveaux diplômés, sur ses activités clés : digitalisation des services, gestion et transformation des systèmes d’information, data intelligence, cloud, amélioration de la performance logistique. Hardis Group, entreprise de services du numérique et éditeur de logiciels, annonce un plan de recrutements de 130 nouveaux collaborateurs, sur ses sites de Grenoble, Lyon, Paris, Nantes et Lille. Sont recherchés des profils experts et des jeunes diplômés, dont l’expérience et le savoir-faire mais également l’envie et l’engagement doivent permettre d’adresser les grands …

  Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière annonce le déploiement en France de Monster Social Job Ads sur Facebook. Lancée il y a un an sur le réseau Twitter, cette solution de recrutement social nouvelle génération se distingue en permettant aux entreprises d’exposer automatiquement leurs offres d’emploi publiées sur Monster aux seuls Twittos possédant un profil professionnel en adéquation avec le poste à pourvoir. Désormais, en ciblant près d’1,8 milliards d’utilisateurs actifs de Facebook et Twitter, cette nouvelle solution facilite l’accès au plus large vivier de candidats potentiels pour les entreprises cherchant à …

  La Conférence des grandes écoles présente aujourd’hui les résultats de sa 24e enquête sur l’insertion des jeunes diplômés qui révèlent des indicateurs d’insertion en progression.   Une enquête effectuée sur de plus vastes populations  L’enquête a été adressée à 185 écoles de la CGE, 173 d’entre elles ont participé. Le nombre de répondants à l’enquête appartenant aux deux dernières promotions continue de croître et le taux de réponse se maintient à 66,4 %.  Pour la première fois, l’enquête a été réalisée auprès de trois promotions (contre deux précédemment) la promotion 2015 (enquête réalisée entre 0 et 6 mois après …