Recrutement

  •   LinkedIn déploie à partir d'aujourd'hui la nouvelle version de son produit phare destiné aux recruteurs : LinkedIn Recruiter. LinkedIn Recruiter nouvelle génération réinvente le processus de recrutement dans un contexte business plus orienté sur les données et connecté aux réseaux sociaux.   Une nouvelle version autour de 3 évolutions clés pour trouver le bon candidat au bon moment :  Profils similaires : les employeurs peuvent saisir le nom de leurs meilleurs employés, sélectionner leur profil et recevoir une liste de membres affichant une expérience et des compétences similaires. Suggestion de recherche : LinkedIn peut suggérer aux recruteurs des termes de recherche utiles pour …

  • La majoration de la part des contributions d’assurance chômage des employeurs, en cas de recours à des CDD d’usage de courte durée, pourrait être renforcée dans les mois à venir. Cette décision des pouvoirs publics intervient au moment où ils représentent 87 % des contrats proposés par l’entreprise, en France. Entre CDD et CDI, force est de constater que le hors-salariat y est encore peu développé alors qu’il bouleverse l’économie mondiale. Le XXème siècle fut largement marqué par le CDD car nos entreprises finançaient facilement leur croissance. Le XXIème siècle à besoin d’agilité, de flexibilité et d’une alternative à l’emploi …

  •   La France, deuxième pays le plus convoité, juste après le Royaume-Uni. L’éventualité d’une sortie du Royaume-Uni dans le cadre du “Brexit”, aurait très certainement de lourdes répercussions sur les modèles d’emplois transfrontaliers. 6 des 10 raisons évoquées comme motivations de partir travailler à l’étranger ne sont pas des raisons professionnelles.   Dans son dernier rapport intitulé « L’Europe en Mouvement », Indeed, 1er moteur de recherche d’emploi dans le monde, s’intéresse aux tendances migratoires et à la recherche d’emploi au sein de l’UE-15* afin de déterminer qui sont ces chercheurs d’emploi, les pays et les raisons qui motivent leur démarche, ainsi que leur …

  •   Handi2day est un salon de l’emploi généraliste et digital dédié aux personnes en situation de handicap. Pour décloisonner le handicap, Handi2day fait un pas de côté : fini le handicap écrit sur le CV aussi gros que le nom. Les CV envoyés aux entreprises via le salon n’en comportent aucune mention. Ils sont « handicap anonyme ».    Handicap et travail : un contexte tabou  Encore aujourd’hui, entre handicap et travail, le bât blesse. Malgré la loi de 2005 qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à intégrer les personnes en situation de handicap, malgré les efforts sur l’accessibilité et les aménagements …

  •   Le texte sur la Loi Travail suscite de vives réactions. Les nouvelles dispositions visent à réformer le Code du travail, considéré comme contraignant. Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé a demandé, en décembre 2015, aux 200 directeurs financiers de son panel, de classer différentes propositions considérées comme des freins à l’embauche. Voici nos résultats* :   Les 3 premiers freins à l’embauche selon les DAF Il va de soi que les choix et modèles politiques d’un pays ont une forte incidence sur la vie des entreprises et par ricochet sur leurs départements financiers et comptables. Notre enquête révèle …

  • Pourquoi tant d’efforts pour améliorer l’image de l’entreprise auprès des candidats, si le processus reste long, opaque et sans valeur ajoutée ? Que peut-on attendre de toutes les initiatives mises en place aujourd’hui, si le processus de recrutement, par sa structure même, est une limite à la bonne expérience candidat ? L’expérience candidat doit être prise en compte avant, pendant et après le processus de recrutement ; pour cela, trois conditions doivent déjà être réunies pour créer le terrain favorable à une bonne expérience : La durée du processus : est-ce que mon processus de recrutement est optimisé pour tous les candidats ? Est-ce que …

  • Adieu aux allumeurs de réverbères, bourreaux et poinçonneurs Une baisse de 50% des offres de ramoneurs et de 57% pour les horlogers Les barbiers reviennent avec 78% de nouvelles offres L’explosion du nouveau métier de « Chief Happiness Officer«  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a analysé les offres d’emploi depuis avril 2011 jusqu’à fin mars 2016 afin d’établir les profils qui n’existaient plus, ceux voués à disparaitre mais également les postes qui reviennent au goût du jour et les nouveaux métiers qui cartonnent. « Il y a fort longtemps, dans une galaxie très lointaine… » Chaque année, des métiers disparaissent et semblent aujourd’hui tout droit sortis de livres …

  •   Une nouvelle étude menée par LinkedIn met en parallèle les critères considérés les plus importants par les recruteurs français et par les jeunes diplômés pour trouver un emploi : Les qualités personnelles sont pour les recruteurs plus importantes que les stages, contrairement à ce que pensent le jeunes diplômés LinkedIn, le plus grand réseau professionnel en ligne au monde avec plus de 400 millions de membres dont 11 millions en France, dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude réalisée auprès de jeunes diplômés et recruteurs membres de LinkedIn. Cette étude porte sur les critères que les jeunes diplômés français présument être importants …

  • Quel est le meilleur job étudiant ? Pour répondre à cette question, Meteojob et Speaking-agency ont lancé un baromètre en janvier 2016. « Ce baromètre nous indique que les étudiants n’ont pas du tout les mêmes attentes concernant leur job. Si certains privilégient la mobilité ou encore le salaire, d’autres vont choisir un job en fonction de leur formation mais qui va aussi leur laisser le temps d’étudier. Ce baromètre nous permet de mieux comprendre ce que recherchent les étudiants » explique Antoine Gentil, co-fondateur de Speaking-agency, agence de garde d’enfants en langue étrangère et cours de langues à domicile. Le premier constat : …

  •   Avril sera le « mois de l’alternance » pour le Groupe Groupama. Jusqu’à fin avril, cinq salons de recrutement se succèderont en France pour rencontrer et sélectionner les futurs alternants et stagiaires du groupe. Ces événements de recrutement se tiendront à Paris le 11 avril, à Rennes, Bordeaux et Lyon le 26 avril ainsi qu’à Strasbourg le 28 avril. Pour rencontrer des opérationnels, découvrir la diversité des métiers et la richesse des offres proposées, le Groupe Groupama invite les étudiants en recherche d’alternance et de stage pour la rentrée universitaire 2016 à ses nouveaux événements de recrutement.  Un moment …

  •   Comment Privateaser a réussi à embaucher ses vingt premiers salariés ? Leader de la privatisation de bars et de restaurants pour professionnels et particuliers, Privateaser renouvelle la gestion des RH et les adapte à la taille d’une entreprise dynamique.    Un recrutement différent…  Avec les nouveaux sites de recrutements dédiés aux start-ups (Welcome to the Jungle, Talent, Breaz, La Relève…), la méthode de recrutement change. Les employeurs partagent leur culture d’entreprise, leurs projets, leur vision d’avenir tout autant que les postes et profils qu’ils recherchent. C’est la méthode qu’a choisi Privateaser pour recruter ses collaborateurs : privilégier d’abord une …

  •   ManpowerGroup se dote d'un outil de business intelligence RH à travers la signature d'un partenariat innovant entre sa filiale de Conseil RH et intégratrice de l'ensemble des savoir-faire du Groupe, ManpowerGroup Solutions, et Multiposting, leader européen de la multidiffusion d'offres d'emploi sur Internet via Smartsearch, son nouvel outil de big data RH. Smartsearch, proposé par Multiposting, est double lauréat du Concours Mondial d'Innovation lancé par l'Etat français (2014 & 2015).   Ce partenariat permet d'associer une solution de Big Data RH innovante à l'expertise métiers/RH de ManpowerGroup lui permettant d'appréhender avec ses clients, acteurs privés et publics, leur stratégie RH dans une démarche disruptive, à travers notamment : l'analyse et la cartographie de l'offre et de la demande d'emploi …