Recrutement

Depuis 9 ans, les adhérents de Syntec Conseil en Recrutement mobilisent leurs forces autour de l’événement Coup de Pouce, dédié à l’accompagnement des candidats en difficulté sur le marche de l’emploi. D’abord destiné aux juniors et aux seniors, l’opération Coup de Pouce place depuis 2 ans les cadres en recherche d’emploi depuis plus de 6 mois au cœur de ses préoccupations.   Le principe Organisée sous forme d’entretiens au sein des cabinets de Syntec Conseil en Recrutement, cette journée permettra à chaque candidat d’être conseillé par un consultant en Recrutement, qui peut être accompagné par un professionnel du monde de …

A la pointe de l’innovation, la TALENT MAP s’appuie sur une approche multi-indices de l’évaluation psychométrique. Elle permet d’exploiter les résultats de plusieurs tests sur un même référentiel en offrant ainsi une analyse commune, complète et plus prédictive des potentialités d’un candidat et/ou collaborateur. La TALENT MAP inclut un référentiel de 36 compétences et un référentiel de 139 métiers, et offre une première analyse exhaustive dès le premier test passé. Qu’elle soit utilisée pour l’orientation, le recrutement ou la gestion des talents, la TALENT MAP est un outil indispensable pour la prise de décision.  

Le recrutement n’est pas une science exacte. Il est donc indispensable d’utiliser un maximum d’indices pour prédire le mieux possible l’adéquation du candidat avec le poste ciblé ainsi que la culture d’entreprise. Et les tests psychométriques sont un excellent moyen d’explorer ces facteurs. La valeur ajoutée des tests en recrutement peut être encore optimisée grâce à l’approche multi-indices. Patrick Leguide, CEO de Central Test, explique dans cette interview vidéo quelle est la prédictivité de ces évaluations en contexte de recrutement.

94,2% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler. La culture d’entreprise est le 3ème critère auquel ils s’intéressent après les missions et le contour du poste*. Désormais avant de répondre à une opportunité de poste sur RegionsJob, les candidats peuvent accéder aux avis des salariés sur l’entreprise. Face aux nouveaux enjeux d’authenticité et de transparence de la marque employeur, RegionsJob et Meilleures Entreprises nouent un partenariat pour donner la possibilité aux entreprises clientes de Regionsjob d’afficher les avis HappyAtWork. Sur les différents services du site (Regionsjob, Parisjob, Cadreo…), les candidats peuvent désormais visualiser les commentaires certifiés des salariés de l’entreprise qui a …

Actuellement, il existe de nombreux modèles de CV. De quoi être complétement perdu notamment au vu de la concurrence sur le marché de l’emploi ! Et sans CV correct, il est difficile de faire la différence avec un autre candidat. Comment s’y prendre dans ce cas ? Explications !   Quelques conseils pratiques à prendre en compte ! Comment rédiger un CV efficace ? Aujourd’hui, tous les candidats souhaitent que leur CV tape directement dans l’œil du recruteur. Néanmoins, chacun possède sa méthode. En effet, certains vont privilégier leur photo, d’autres se focaliseront sur leurs différentes expériences professionnelles. Le plus difficile étant de faire la …

Le cabinet d’audit et de conseil PwC a prévu de recruter environ 1700 personnes entre le 1er juillet 2016 et le 30 juin 2017, notamment pour accompagner le développement de ses activités de conseil en gestion des risques et renforcer son expertise digitale. Ces recrutements s’inscrivent dans la transformation globale du cabinet mise en scène dans sa dernière campagne de communication marque employeur. Avec 1700 collaborateurs à recruter cette année, PwC augmente son niveau d’embauche, diversifie ses profils et poursuit le développement de ses activités d’audit, de conseil, d’expertise comptable et de conseil juridique et fiscal. Ainsi, PwC a prévu …

Les demandes de CDI ont baissé de 19% entre septembre 2015 et septembre 2016 alors que dans le même temps les demandes de contrat d’intérim ont explosé de 37%*.  Si le CDI est toujours considéré comme le « Graal » pour les candidats, les contrats courts de types intérim ou CDD sont pourtant perçus par les recruteurs comme des expériences valorisantes. Robert Half, cabinet de recrutement international, dévoile en exclusivité les résultats d’une enquête* menée auprès d’un panel de 200 DRH. Des atouts appréciés : la flexibilité et l’adaptabilité  Pour 67% des DRH les expériences Intérim et CDD sont appréciables  Lorsque l’on demande …

Crée en 2014, Visiotalent, outil de recrutement par vidéo différée et en live, poursuit son développement et annonce 400% de croissance de son chiffre d’affaires entre les premiers semestres 2015 et 2016.   Une start-up qui révolutionne le recrutement Avec près de 10 000 candidats invités à passer un entretien vidéo différée chaque mois, dont 32% via mobile et ce dans plus de 50 pays, Visiotalent se positionne comme l’un des leaders sur son marché. « Notre objectif est de remplacer l’étape de pré-qualification téléphonique. Grâce à l’entretien vidéo différée, le recruteur gagne du temps et à la possibilité de sélectionner un …

CGI (NYSE : GIB) (TSX : GIB.A), entreprise canadienne et 5ème acteur mondial indépendant des services en technologies de l’information, mène depuis plusieurs années une politique RH résolument tournée vers la formation et l’emploi des jeunes diplômés. Avec le recrutement annoncé de plus de 750 stagiaires et alternants issus d’écoles d’ingénieurs, de commerce et d’universités scientifiques, CGI présente un atout non négligeable pour les étudiants en fin de cycle : à l’issue de leur période de stage, 75% d’entre eux rejoignent l’Entreprise de Service Numérique (ESN) en CDI. Former de futurs professionnels et créer de l’emploi : une valeur pilier de l’ADN de CGI  CGI …

En 2016, les demandeurs d’emploi ont demandé 36,8% de contrats d’intérim en plus par rapport à 2015. En parallèle, la demande de CDI a chuté de 18,6%*. Ainsi, ces chiffres confirment la tendance présentée il y a quelques mois par les experts de PageGroup : que ce soit au sein des entreprises ou chez les travailleurs, l’intérim séduit de plus en plus les Français. L’intérim qualifié : un réel choix dans un parcours de carrière                                                         …

Cadreo, le service emploi & carrière dédié aux cadres expérimentés et dirigeants (groupe RegionsJob), lance une nouvelle solution dédiée aux décideurs, cadres supérieurs et dirigeants, pour qui les opportunités de carrières subissent l’impératif de discrétion, vis-à-vis de leurs collaborateurs ou actionnaires. Le service Cadreo Executive propose l’intermédiation entre candidats potentiels et chasseurs de tête, dans laquelle l’executive reste anonyme tant qu’il n’a pas exprimé son intérêt pour l’opportunité professionnelle qui lui est proposée. Repenser le sourcing anonyme pour les plus hautes fonctions 29% des cadres dirigeants sont recrutés via une approche de chasse, contre 4 % des cadres (enquête APEC …

Ouestfrance Emploi, site emploi du groupe Ouest France, est LE site emploi du Grand Ouest. Mais, avec son nom, le site avait du mal à capitaliser sur ses bons retours pour séduire les recruteurs au national. C’est enfin de l’histoire ancienne avec le lancement de France Emploi. On ne présente plus Ouest-France, quotidien régional du Groupe SIPA qui, depuis plus de quarante ans, est le premier quotidien français en termes de diffusion. Son site dédié à l’emploi, Ouestfrance Emploi, est en constante augmentation avec plus d’un million de visiteurs mensuels. Le site a fait de la proximité et de l’efficacité …