Recrutement

Après une apocalypse du monde du recrutement ayant transformé la quasi-totalité de la population en candidats zombies, un groupe d’hommes et de femmes mené par l’officier Rick Grimes tente de survivre. Ensemble, ils vont devoir tant bien que mal faire face à ce nouveau monde … Vous me direz c’est facile d’attirer des zombies à soit, ils veulent simplement du sang ! Et bien la marque employeur, ce n’est pas forcément plus compliqué que walking dead, il faut attirer à soit, les candidats correspondants à vos attentes en leur donnant envie de venir.   #1 Walking dead : définissez clairement …

Pour de nombreuses sociétés, la mobilité interne fait partie de la culture d’entreprise mais elle est parfois difficile à concrétiser. Des outils et programmes y contribuent, comme le montre l’exemple du Groupe Auchan.   QUELS RESSORTS, POUR QUEL PROFIL MOTIVATIONNEL ? Pour le Groupe Auchan, un enjeu RH important visait à rendre chaque collaborateur acteur de sa mobilité. Le recours à la solution Motiva s’est imposé pour le concrétiser, comme l’explique Valéria Mascellani, consultante RH pour Pearson TalentLens. « Il s’agit d’une plateforme interactive qui permet de faire le point sur ses moteurs personnels, ses préférences, et d’utiliser ces données …

Patrick LEGUIDE, CEO de Central Test nous présente l’approche multicritères en matière de tests de recrutement et d’évaluation des candidats. Choisir les bons outils en fonction des profils cherchés, de l’environnement de travail et des enjeux du poste visé.

Soyons clairs… La présélection sur CV est un véritable cancer pour l’Emploi en France. Elle est une pratique d’un temps ancien… dont tout le monde se plaint, mais qui pourtant perdure depuis des années et des années dans la plupart des organisations (pas toutes heureusement !).   Là on parle de recrutement… mais c’est également souvent la même quand il s’agit de mobilité en interne. ^^   Mais… pourquoi donc ?   Pour quelques (mauvaises) raisons toutes simples. Tout d’abord parce que jusqu’à il y a peu, le CV était la seule source d’information disponible pour les recruteurs qui souhaitaient …

Toutes les entreprises ont déjà été confrontées à des échecs dans le domaine du recrutement. Aujourd’hui, en 2018, ce qui est très surprenant, c’est que près d’un recrutement sur deux est un échec sur une longue période ! Quelles en sont les raisons ? Explications !   En régle générale, un recrutement qui n’aboutit pas à l’issue de la période d’essai n’est pas plaisant pour l’employeur et le fait qu’un recrutement sur deux soit un échec à 18 mois, c’est encore pire ! Cela n’est évidemment pas rassurant pour une entreprise car cela coûte de l’argent et du temps.   Notez-le : en 2018, recruter …

Les processus de recrutement ont beaucoup évolué en s’appuyant sur de nouvelles technologies permettant au recruteur une évaluation plus précise des candidats et ainsi une sécurisation des processus. Parmi ces nouvelles technologies, des tests très réactifs et centrés sur les besoins opérationnels du recruteur sont arrivés sur le marché. Ces tests d’un nouveau genre ont un triple objectif : évaluer la performance et non plus simplement la connaissance, sécuriser les recrutements par des mesures objectives et neutres, et permettre d’accélérer les process. Les recruteurs font face à une accélération du turnover et recherchent donc un appui réactif et fiable pour les …

Le recrutement d’un collaborateur est une tâche difficile et soumise à de nombreux biais. C’est un enjeu important pour les professionnels RH. Une erreur de recrutement est coûteuse à la fois pour l’organisation, qui devra remplacer rapidement le candidat mal adapté et pour le candidat lui-même avec des risques de répercussions négatives sur sa santé physique, psychologique ainsi que sur son environnement. Le CV est un résumé utile de la vie professionnelle qui permet de faire des hypothèses sur l’adéquation aux compétences « techniques » requises dans le poste, en aucun cas il permet de prédire la performance et l’engagement dans le …

Les données sont au cœur de toutes nos décisions. Notre monde connecté génère chaque jour plus de 2,5 trillions d’octets de données. Et cela n’équivaut même pas la quantité de données que notre cerveau peut traiter en moins d’une seconde. Alors en matière de recrutement, à qui confier nos prises de décision : aux données ou à notre intuition ? C’est le dilemme cornélien qui hante les recruteurs aujourd’hui plus que jamais.   Smart Data : un allié intelligent ? Selon des études récentes, un algorithme est bien plus fiable et performant que l’instinct humain ! En recrutement, il augmenterait …

Un employeur sur deux a déjà été confronté à la situation suivante : celle d’avoir recruté une personne mais qui après avoir fait quelques jours ou quelques semaines, souhaite quitter l’entreprise. Cela arrive très souvent surtout lorsque le poste proposé ne correspond pas aux missions effectuées mais pas que…Explications !   Aujourd’hui, nous le savons tous : la qualité du recrutement fait l’avenir de l’entreprise. Cela n’est plus à démontrer ! Néanmoins, très souvent, 1 recrutement sur 2 est un échec sur une période de 18 mois ! Pour quelles raisons ? Notez-le : recruter n’est pas chose facile !   A quel moment il y a eu …

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Coyote a enclenché une démarche de développement de sa marque employeur, cette semaine. Découvrez la vidéo produite par Design RH mettant en scène les salariés du Groupe Coyote et la marque employeur. L’objectif des vidéos produites est de rester fidèle à la réalité en mettant en avant les facteurs clés de la marque employeur : L’environnement de travail et l’ambiance de travail (ici les stores) Les valeurs du Groupe (travail, équipe, solidarité, satisfaction client, …) Et bien évidemment faire parler les salariés de leur expérience (responsable de boutique, premier vendeur, …)   L’importance de …

La période d’intégration d’un nouvel employé est une étape cruciale pour créer du lien et le fidéliser. Néanmoins, de nombreux employeurs n’y accordent pas énormément de temps ou ne savent pas tout simplement comment s’y prendre ! Ou en sont-elles aujourd’hui au niveau de l’intégration ? Voici quelques conseils et outils pour réussir cette étape d’actualité RH ! Aujourd’hui, de nombreuses entreprises continuent de concevoir le parcours d’intégration classique lorsqu’un nouveau collaborateur fait son entrée au sein de l’entreprise. Et nous savons tous qu’un bon onboarding s’anticipe et se prépare. De quelle manière ? Le parcours d’intégration est-il toujours d’actualité en 2018 …

Interview réalisée lors de la matinale RH organisée par myRHline.com sur l’attraction des talents. Présentation des solutions proposées par easyrecrue.