Recrutement

Soyons clairs… La présélection sur CV est un véritable cancer pour l’Emploi en France. Elle est une pratique d’un temps ancien… dont tout le monde se plaint, mais qui pourtant perdure depuis des années et des années dans la plupart des organisations (pas toutes heureusement !).   Là on parle de recrutement… mais c’est également souvent la même quand il s’agit de mobilité en interne. ^^   Mais… pourquoi donc ?   Pour quelques (mauvaises) raisons toutes simples. Tout d’abord parce que jusqu’à il y a peu, le CV était la seule source d’information disponible pour les recruteurs qui souhaitaient …

Toutes les entreprises ont déjà été confrontées à des échecs dans le domaine du recrutement. Aujourd’hui, en 2018, ce qui est très surprenant, c’est que près d’un recrutement sur deux est un échec sur une longue période ! Quelles en sont les raisons ? Explications !   En régle générale, un recrutement qui n’aboutit pas à l’issue de la période d’essai n’est pas plaisant pour l’employeur et le fait qu’un recrutement sur deux soit un échec à 18 mois, c’est encore pire ! Cela n’est évidemment pas rassurant pour une entreprise car cela coûte de l’argent et du temps.   Notez-le : en 2018, recruter …

Les processus de recrutement ont beaucoup évolué en s’appuyant sur de nouvelles technologies permettant au recruteur une évaluation plus précise des candidats et ainsi une sécurisation des processus. Parmi ces nouvelles technologies, des tests très réactifs et centrés sur les besoins opérationnels du recruteur sont arrivés sur le marché. Ces tests d’un nouveau genre ont un triple objectif : évaluer la performance et non plus simplement la connaissance, sécuriser les recrutements par des mesures objectives et neutres, et permettre d’accélérer les process. Les recruteurs font face à une accélération du turnover et recherchent donc un appui réactif et fiable pour les …

Le recrutement d’un collaborateur est une tâche difficile et soumise à de nombreux biais. C’est un enjeu important pour les professionnels RH. Une erreur de recrutement est coûteuse à la fois pour l’organisation, qui devra remplacer rapidement le candidat mal adapté et pour le candidat lui-même avec des risques de répercussions négatives sur sa santé physique, psychologique ainsi que sur son environnement. Le CV est un résumé utile de la vie professionnelle qui permet de faire des hypothèses sur l’adéquation aux compétences « techniques » requises dans le poste, en aucun cas il permet de prédire la performance et l’engagement dans le …

Les données sont au cœur de toutes nos décisions. Notre monde connecté génère chaque jour plus de 2,5 trillions d’octets de données. Et cela n’équivaut même pas la quantité de données que notre cerveau peut traiter en moins d’une seconde. Alors en matière de recrutement, à qui confier nos prises de décision : aux données ou à notre intuition ? C’est le dilemme cornélien qui hante les recruteurs aujourd’hui plus que jamais.   Smart Data : un allié intelligent ? Selon des études récentes, un algorithme est bien plus fiable et performant que l’instinct humain ! En recrutement, il augmenterait …

Un employeur sur deux a déjà été confronté à la situation suivante : celle d’avoir recruté une personne mais qui après avoir fait quelques jours ou quelques semaines, souhaite quitter l’entreprise. Cela arrive très souvent surtout lorsque le poste proposé ne correspond pas aux missions effectuées mais pas que…Explications !   Aujourd’hui, nous le savons tous : la qualité du recrutement fait l’avenir de l’entreprise. Cela n’est plus à démontrer ! Néanmoins, très souvent, 1 recrutement sur 2 est un échec sur une période de 18 mois ! Pour quelles raisons ? Notez-le : recruter n’est pas chose facile !   A quel moment il y a eu …

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Coyote a enclenché une démarche de développement de sa marque employeur, cette semaine. Découvrez la vidéo produite par Design RH mettant en scène les salariés du Groupe Coyote et la marque employeur. L’objectif des vidéos produites est de rester fidèle à la réalité en mettant en avant les facteurs clés de la marque employeur : L’environnement de travail et l’ambiance de travail (ici les stores) Les valeurs du Groupe (travail, équipe, solidarité, satisfaction client, …) Et bien évidemment faire parler les salariés de leur expérience (responsable de boutique, premier vendeur, …)   L’importance de …

La période d’intégration d’un nouvel employé est une étape cruciale pour créer du lien et le fidéliser. Néanmoins, de nombreux employeurs n’y accordent pas énormément de temps ou ne savent pas tout simplement comment s’y prendre ! Ou en sont-elles aujourd’hui au niveau de l’intégration ? Voici quelques conseils et outils pour réussir cette étape d’actualité RH ! Aujourd’hui, de nombreuses entreprises continuent de concevoir le parcours d’intégration classique lorsqu’un nouveau collaborateur fait son entrée au sein de l’entreprise. Et nous savons tous qu’un bon onboarding s’anticipe et se prépare. De quelle manière ? Le parcours d’intégration est-il toujours d’actualité en 2018 …

Interview réalisée lors de la matinale RH organisée par myRHline.com sur l’attraction des talents. Présentation des solutions proposées par easyrecrue.

Faire de vos collaborateurs des ambassadeurs de marques, des éléments motivés et impliqués pour relayer à l’externe votre image de marque, voilà un défi qui n’est pas facile à relever ! Ce n’est pas un secret, les salariés ont davantage tendance à parler de leurs entreprises lorsque c’est pour la critiquer de façon négative et à laisser sous silence les aspects plus positif, ce qui n’est pas pour vous arranger… Pourtant, la mise en pratique de certaines actions Favorise la volonté de vos employés à contribuer au bon développement de votre marque employeur.   Adhérer vos salariés à l’image de …

À LA RECHERCHE D’UNE ACTIVITÉ STIMULANTE ET ORIGINALE ? Paris pour l’emploi mets en place exprès pour vous un atelier Escape Game dans son salon, une expérience unique et enrichissante pour les candidats comme pour les recruteurs ! En effet, le recrutement par le jeu permet de cerner rapidement des personnalités, on met en situation le candidat et on voit comment il réagit. Prise de risques, esprit d’équipe, leadership, autant de caractéristiques que l’on peut déceler chez les joueurs. L’atelier Happy Hour Escape Game, comment ça marche ? Les ateliers démarrent toutes les 30 minutes et deux équipes peuvent être …

Paris pour l’emploi édition 2018 : le salon en faveur de l’emploi, de la formation et de la mobilité professionnelle ! Paris pour l’emploi édition 2018 est le plus gros salon de l’emploi en France. Il se tient à Paris les Jeudi 4 & Vendredi 5 octobre 2018 sur la place de la Concorde. Depuis près de 30 ans, son organisateur, Carrefours pour l’emploi, facilite l’accès à l’emploi au public en manque de visibilité avec pour objectif de promouvoir des initiatives pour chacun en faveur de l’emploi et de la formation sur l’ensemble du territoire français. Il accueillera notamment la …