Recrutement

A l’heure où les réseaux sociaux ont envahi aussi bien nos vies personnelles que professionnelles, il est primordial de faire le point sur ces derniers dans le domaine de la recherche d’emploi. En effet, il semblerait qu’en 2018, la plupart des embauches ont été effectuées par le biais de certains réseaux sociaux. Lesquels sont donc les plus attractifs pour rechercher un emploi ? Sont-ils réellement efficaces ? Explications !   La montée en puissance des réseaux sociaux professionnels ! Qui n’a pas essayé au moins une fois, depuis ces dernières années, de rechercher un job via les réseaux sociaux ? Environ 70% des salariés français …

La MATMUT s’attache depuis plusieurs années à mieux cerner les motivations et les projets professionnels des candidats pour des postes en alternance. MOTIVA apparaît alors comme un support d’entretien qui permet des échanges plus riches et constructifs avec les jeunes en phase de recrutement. Des jeunes que l’entreprise tient à accompagner dans leur début de carrière. Acteur majeur sur le marché français, le groupe MATMUT mène depuis de nombreuses années une véritable politique de recrutement des jeunes. L’alternance, notamment, leur permet de poursuivre leur formation, en partageant leur temps entre leurs études et l’entreprise qui a accepté de les accueillir. …

Manageria est un cabinet Conseil en recrutement spécialisé sur la filière agroalimentaire, du secteur agricole à la distribution. Notre équipe compte une dizaine de consultants ainsi qu’une équipe de Chargés de recherche. Nous sommes mandatés par nos clients pour les accompagner dans leurs recrutements sur des profils spécifiques, souvent pénuriques. Nous fonctionnons systématiquement par approche directe pour identifier les candidats potentiels. Le Conseil en recrutement est actuellement soumis à de forts enjeux de transformation. Une partie de notre savoir-faire, le sourcing, connaît des mutations technologiques fortes dont les réseaux sociaux professionnels type Linkedin ou Viadéo sont les outils les plus …

L’influence de la digitalisation sur le recrutement Avec l’avènement du digital, le monde du travail évolue. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée impacte les employeurs et candidats à différents niveaux. Les processus habituels changent donc non seulement pour les candidats mais aussi pour les professionnels du recrutement.  Afin de recruter encore plus efficacement et gérer correctement les candidatures, il est judicieux d’adapter et d’optimiser les différents processus mis en œuvre. De nombreux professionnels du recrutement se sont adaptés à cette nouvelle ère numérique en utilisant des outils qui les soutiennent dans leurs activités commerciales. L’outil de prospection pour les professionnels du …

Forte de 36 000 collaborateurs, la Caisse d’Epargne recrute plusieurs centaines de candidats chaque année. Julien Defrance, Responsable Développement RH Caisse d’Epargne Ile-de-France explique les enjeux stratégiques et le contexte d’utilisa­tion de l’inventaire de personnalité PfPI et de la batterie d’aptitudes intellectuelles GAT. Des tests passés avant l’entretien, consacré dès lors aux forces et faiblesses du candidat. Nous recrutons plus de 300 CDI par an. À 90% des commerciaux : des conseillers commerciaux pour les particuliers, des conseillers financiers (qui travaillent en bureau à la gestion des portefeuilles clients particuliers), des directeurs d’agences… Nous recrutons également des chargés d’affaires pour …

Les multiples études qui s’intéressent aux millenials indiquent que les personnes nées entre 1980 et 2000 préfèrent investir leur temps dans une entreprise qui partage les mêmes valeurs qu’eux. Bien plus qu’un emploi, ils veulent avoir le sentiment d’appartenir à une organisation. Ainsi, lorsqu’ils sont en phase de recherche d’emploi, ils concentrent tout naturellement leurs efforts sur les entreprises pour lesquelles ils souhaitent vraiment travailler. Dans une société où la marque employeur est un facteur déterminant pour attirer les talents, le site web d’une entreprise est l’un des meilleurs outils permettant de se distinguer de la concurrence. Et si votre …

Interview de Yves DURON, Psychologue du travail, lors de la matinale RH organisée par myRHline le 9 novembre 2018 à Paris sur la thématique du recrutement sans CV. En savoir plus sur TalentLens : évaluation des talents Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Au même titre que chacune des générations précédentes, la génération Z présente des spécificités types et marquées que les employeurs doivent cerner pour optimiser leurs recrutements de talents. Recruteur issu d’une autre génération, vous ne savez pas vous y prendre avec ces énergumènes sortis tout droit d’un nouveau monde ? Pas de panique ! On vous donne dans cet article les 5 conseils à suivre pour établir une connexion avec ces profils atypiques et les attirer au sein de votre structure. Donnez du sens au poste que vous offrez Elle est bien loin l’époque où un salaire mirobolant suffisait à décider un …

Les articles concernant les méthodes de recrutement en vogue, pleuvent sur la toile. De nombreuses entreprises proposent leurs innovations pour faciliter le travail des recruteurs : à l’image du prédictif, ou en encore du recrutement programmatique. Les leviers sont nombreux et c’est une bonne chose. Alors maintenant : imaginez le recrutement de Demain, celui qui sort des sentiers battus et qui ne s’embarrasse pas de contraintes techniques ou sécuritaires. Évidemment il s’agit de « rêver », de pousser la réflexion vers l’absurde. Dream come true Imaginez que votre recrutement se fasse en sous-marin, sans avoir besoin d’y réfléchir, de postuler, de chercher, de passer …

Interview de David Bernard, CEO d’Assessfirst, lors de la matinale RH organisée par myRHline le 9 novembre 2018 à Paris sur la thématique du recrutement sans CV. En savoir plus sur Assessfirst : solution prédictive d’évaluation des talents. Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

La technologie a complétement révolutionné l’entreprise , les projets de transformation digitale sont prioritaires pour la quasi totalité des entreprises. Les directions des ressources humaines sont peu à peu impactées par cette révolution et voient leur mode opératoire complétement revisité. La technologie révolutionne la façon de former les salariés, de recruter, d’évaluer, globalement l’ensemble de la gestion des talents #1 Bienvenue dans l’ère du big data Les DRH qui jusqu’à présent étaient un peu mis à l’écart des projets informatique en entreprise, sont désormais pleinement impliqués et pour cause, les solutions de gestion des talents notamment offrent aujourd’hui des fonctionnalités …

Au 1er trimestre 2018, Karine MEININGER directrice chargée de l’offre de service aux demandeurs d’emplois chez Pôle Emploi dévoilait – à l’occasion des rencontres de l’emploi – le lancement d’une nouvelle offre dont l’objectif sera de permettre d’accompagner le développement du savoir-être des demandeurs d’emploi. 60% des employeurs considèrent que les savoir être (ou compétences comportementales) sont plus importantes que les diplômes ! La prestation développée par les équipes de Pôle Emploi consiste en un accompagnement ultra personnalisé de certaines catégories de demandeurs d’emploi afin de leur permettre de développer leur savoir être, ceci dans 14 domaines bien identifiés tels que …