Recrutement

Lors de notre matinale RH sur l’évaluation des candidats, nous avons rencontré David Bernard, CEO d’Assessfirst qui nous explique comment l’IA a révolutionné les processus de recrutement actuel et notamment d’évaluation des candidats.   Qu’est-ce qui distingue l’approche descriptive de l’approche prédictive en recrutement ? L’approche descriptive en évaluation c’est celle qui a été utilisée depuis des dizaines et des dizaines d’années. C’est celle qui consistait en gros à demander à des candidats ou des collaborateurs de compléter des évaluations ; ça pouvait être sur la personnalité, sur la motivation au travail, style de management ou autre… Et à partir de …

Nous en entendons beaucoup parler ces derniers temps et pour cause, il est de plus en fréquent dans le domaine du recrutement : le ghosting ! Cette tendance « ghosting recrutement » venue tout droit des rencontres amoureuses est déplaisante pour les recruteurs pour plusieurs raisons !  Qu’est-ce que le ghosting et comment l’éviter ? Explications !   ghosting recrutement : kesako ? Le ghosting ou « candidat fantôme » est une pratique qui consiste à faire le mort en ne répondant plus aux recruteurs, de manière soudaine et inexpliquée ! Il s’agit d’une pratique de plus en plus répandue dans le monde du travail. En effet, il semble évident qu’il est …

Dans un futur proche, le travail collaboratif et décloisonné sera à son apogée : chaque collaborateur sera sollicité, parfois trop, allant jusqu’à l’émergence de cas de surcharge collaborative. La capacité des professionnels des ressources humaines à objectiver, mesurer et développer les relations interpersonnelles devient dès lors déterminante. Pour autant, l’affinité professionnelle entre deux collaborateurs est encore trop souvent abordée comme une simple question de ressemblances : les profils similaires s’entendraient plus facilement et travailleraient mieux ensemble. La réalité semble toutefois (un peu) différente… IA et affinité, la solution au problème ?     De quoi parle-t-on ? Selon Donn Byrne …

Nous avons rencontré Nicolas MIRAIL d’Easyrecrue lors de notre matinale dédiée à la mobilité interne. « Si on parle de la mobilité interne ce qui aujourd’hui fait sens au niveau des candidats c’est déjà une nouvelle génération, qui a envie de bouger plus régulièrement, qui a envie de découvrir des nouvelles fonctions, des nouveaux métiers et qui a un peu la bougeotte parce qu’on a un esprit entrepreneurial aujourd’hui dans les sociétés. Ce qui fait la différence aujourd’hui avec la mobilité d’avant c’est qu’on doit donner la chance, donner la confiance aux collaborateurs par rapport à non pas à ce qu’ils …

Lors de la matinale RH que nous avons organisée à Paris sur le thème du onboarding et de la mobilité, nous avons rencontré Cv Catcher qui nous a présenté les avantages de sa solution pour aider les professionnels RH, via l’IA à détecter les potentiels en analysant les CV. Le technologie va permettre à un candidat qui enregistre son CV sur un site carrière de directement lui proposer les postes et opportunité en adéquation avec les éléments de son CV, pas question pour le candidat de balayer des dizaine de pages pour trouver son bonheur, on va directement lui pousser …

Suite des articles dont l’objet constitue les startups qui façonnent les ressources humaines de demain. Aujourd’hui nous nous penchons sur Basile.io qui opère sur le secteur du recrutement et plus précisément celui de la cooptation. La startup propose un outil qui facilite la mobilisation du réseau des collaborateurs d’une entreprise.   La cooptation a le vent en poupe Selon l’APEC, la cooptation des salariés est passée en 2018 au quatrième rang des canaux d’embauche de cadres en 2018. Cela représente un point de plus par rapport à l’année précédente et 10% des postes pourvus. Par ailleurs la même année, 42% …

Comme dans la vie de tous les jours, les émotions sont présentes dans le monde professionnel et notamment dans le domaine du recrutement ! Aujourd’hui, la question est de savoir s’il est primordial de laisser place aux émotions dans le cadre du recrutement ou est-ce qu’il est impératif de les écarter en ne s’appuyant uniquement sur des décisions rationnelles ? Explications !   Les pièges des émotions Les émotions sont déclenchées par la perception que nous pouvons avoir des situations et événements. Ces dernières influencent notre jugement et il convient de bien les connaitre pour en déjouer les pièges ! En effet, les …

A l’occasion de notre dossier RH « Comment optimiser ses recrutements » nous avons eu le plaisir d’interviewé Gaëlle Monteiller, Présidente et co-fondatrice de TOD. Comment faire en sorte que le candidat soit parfaitement en phase avec le poste ? Comment mettre a profit ce potentiel humain ? Allez au delà du CV, et trouvez LE talent pour VOTRE entreprise. Pour en savoir plus sur TOD, expert en solutions digitales de management des talents.

DigitalRecruiters, c’est avant tout un ATS (Applicant Tracking System) doté d’une brique marque employeur prête à l’emploi, spécifiquement conçu pour les organisations multisites et les entreprises organisées en réseau, qu’elles évoluent dans le secteur de l’industrie, du retail ou du service. Dans cette vidéo, Hervé Solus, CEO et cofondateur de DigitalRecruiters répond à notre question « Comment optimiser ses recrutements ? », et nous explique pourquoi le recrutement est avant tout un enjeu business. En savoir plus sur les fonctionnalités de DigitalRecruiters pour les organisations multisites.   Emporter la préférence du candidat dans un contexte de pénurie des talents : le recrutement est un …

A l’occasion de notre dossier RH « Comment optimiser ses recrutements » nous avons eu le plaisir d’interviewé Laurie Sariano, Directrice des activités intérim et recrutement au sein de l’agence RH Les Nouveaux Héritiers. Comment choisir le bon talent pour une entreprise ? Quels objectifs prendre en compte ? Comme le dit Laurie, ne parlons plus de recrutement comme d’un coût mais plutôt comme d’un investissement ! Pour en savoir plus sur les Nouveaux Héritiers : cliquez ici    

Les résultats de la campagne de test de la discrimination dans l’accès à l’emploi, menée par une équipe de chercheurs mandatée par le gouvernement, ont été récemment publiés. Les résultats ne sont pas vraiment encourageants. Pourtant, les nouvelles technologies permettent aujourd’hui de réduire un certain nombre de biais relatifs au recrutement et d’éviter ces écarts. L’intelligence artificielle est aujourd’hui l’outil le plus adéquat pour lutter contre ces comportements répréhensibles par la loi. Nous nous sommes entretenus à ce sujet avec Thomas Richard, Directeur Produit et Webmarketing chez Cleverconnect.   La France n’est pas encore un bon élève Menée entre octobre …

Pour débuter une série d’articles dédiée aux startups qui redessinent le paysage des RH, nous nous sommes penchés sur le sujet de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le cadre du recrutement avec Sébastien Franck, fondateur de la startup HR Tech HireFirst. Entre les entreprises qui se détournent des agences de recrutement traditionnelles et les tentatives de recrutement par l’intelligence artificielle abandonnées par de gros acteurs, comment répondre à ce besoin d’agilité et de productivité côté candidats et recruteurs ? Dans un paysage des cabinets de recrutement morcelé, un certain nombre d’entreprises qui recrutent et de candidats expriment leur frustration quant …