Recrutement

Plus de dix ans après sa création, Pôle Emploi a entrepris une véritable transformation digitale, une révolution tardive mais nécessaire à l’heure du numérique, notamment en raison de la hausse du chômage et de la concurrence des plateformes d’offres d’emploi. En ce début d’année, la Cour des Comptes a dressé un bilan de l’activité de la plus grande agence gouvernementale depuis la fusion de l’ANPE et des Assédic (en 2008). Si cette transformation digitale est une réussite en termes de productivité, les efforts à faire reste nombreux pour mieux aider les demandeurs d’emploi.   La transformation digitale de Pôle Emploi est …

Si pour les générations plus anciennes, il était logique de trouver un emploi et d’essayer de le conserver toute sa vie, pour les nouvelles générations, c’est une toute autre histoire. Les 15-34 ans ne croient plus beaucoup à l’idée d’un travail unique et se tournent vers le Job Hopping.  Les difficultés dont ils ont pu témoigner en observant leurs aînés ont laissé place à un nouveau paradigme. Si autrefois, la sécurité provenait de l’employeur qui offrait un CDI, ce n’est plus suffisant aujourd’hui.  La sécurité doit venir du fait de se prendre en main, d’être capable de gérer le risque …

Pour recruter leurs nouveaux talents, les entreprises du monde entier s’échinent à trouver de nouvelles idées pour avoir des campagnes de recrutement originales. Offres d’emploi originales, chasse aux meilleurs profils organisée sur LinkedIn, mise en avant d’une marque employeur exceptionnelle…  Tous les moyens sont bons pour tenter de rafler la mise. Pour compléter cet éventail de séduction, nous voyons naître chaque année des campagnes de recrutement originales, animées par un même objectif : se démarquer de la concurrence.  Quand plusieurs entreprises rivalisent pour monter sur le trône d’un même secteur, la bataille ne se limite plus aux chiffres. Sur ce …

Pour les entreprises, il n’est pas évident d’évaluer les attentes des futurs talents et d’adapter en fonction leurs outils et processus de recrutement, à plus forte raison quand la crise sanitaire vient bousculer les aspirations et les priorités. Or, les jeunes diplômés font partie des profils les plus recherchés. D’où l’intérêt accru de l’étude annuelle menée par iCIMS auprès des étudiants prêts à entrer sur le marché du travail.   Une GenZ, finalement pas si digitale Pour ce qui est du processus de recrutement, l’étude nous apprend que 90% des répondants préfèreraient se présenter devant un employeur potentiel via un …

Alors que les beaux jours arrivent et que la situation épidémiologique s’améliore, les statistiques du chômage en France inquiètent. En effet, malgré les mesures d’aide, qui ont coûté 22 milliards d’euros à l’État, le nombre de chômeurs a rarement été aussi élevé.   Une année noire pour le chômage en France Les derniers chiffres publiés par la Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (Dares) indiquent que le nombre de demandeurs d’emploi est aujourd’hui d’environ 6 millions, un chiffre en hausse de 1,7% au mois d’avril (ce qui représente 65 000 inscrits supplémentaires chez Pôle-emploi a …

“La génération covid” : cette expression est maintenant sur toutes les bouches. Elle désigne, non sans âpreté, la situation d’une génération “maudite” qui  aurait à subir durablement et de plein fouet, les conséquences socio-économiques des mesures de restriction liées à la covid-19.  Du côté du marché du travail, le constat est assez clair. Les jeunes non-diplômés sont en tout temps confrontés aux difficultés du marché du travail. Mais les jeunes diplômés sans emploi eux, sont désormais condamnés à une précarité dont il est encore difficile d’analyser l’ampleur et la durée.   Un marché de l’emploi plutôt bien huilé pour nos …

Après de nombreux mois de travail avec nos équipes de passionnés et en collaboration étroite avec nos clients, nous avons le plaisir de vous dévoiler notre toute nouvelle version qui a pour ambition de révolutionner le monde des logiciels de recrutement. Si vous avez la chance d’être utilisateur de la solution Flatchr, vous allez pouvoir profiter de la meilleure interface jamais créée pour recruter vos futurs collaborateurs. Toutes nos fonctionnalités ont été repensées et nos équipes ont travaillé d’arrache pied pour rendre l’expérience utilisateur encore plus incroyable. Ce qui rend cette nouvelle version incroyable ? On vous laisse la découvrir …

Lancé pour faire face à la crise économique causée par l’épidémie de Covid-19, le plan de relance comprend tout un volet consacré à la jeunesse. Ainsi, le plan 1 jeune, 1 solution a été lancé il y a près d’un an. Ce dispositif permet notamment de favoriser l’emploi des jeunes en impliquant les entreprises.   Un nouveau cap franchi En ce mois de mai 2021, le gouvernement annonce que le dispositif a passé un cap. En effet, plus de 5000 entreprises participent à ce plan en faveur de l’emploi des jeunes. “Cette communauté d’une ampleur sans précédent constitue un atout …

L’été dernier, en constatant les chiffres accablants liés à la crise économique du Covid-19, le gouvernement a instauré une aide financière pour les contrats d’alternance de professionnalisation ou d’apprentissage. Une mesure visant à limiter la baisse des recrutements dans ce domaine. Initialement, cette aide devait prendre fin le 31 mars 2021, mais elle a finalement été prolongée jusqu’au 31 décembre 2021. Une initiative qui ravira les jeunes étudiants, mais également les employeurs. Du moins, c’est ce que le Ministère du travail espère. Alors faut-il se laisser tenter pour devenir une entreprise d’accueil ou faire grandir ses rangs ?  Voici quelques …

Le télétravail a certes bouleversé le quotidien des collaborateurs pour le meilleur et pour le pire. Mais quid de celui des RH contraints de faire du recrutement à distance ? Effectivement, ne plus pouvoir recevoir les candidats dans l’entreprise signifie devoir trouver d’autres moyens pour vanter son attractivité ou évaluer les signaux faibles plus facilement perçus lors d’un entretien en présentiel. Comment mettre à jour ses méthodes d’entretien par visioconférence ?   Un recrutement à distance fait évoluer les besoins… et les attentes Le télétravail propose de nombreux avantages pour les recruteurs. Éliminer le critère de la géolocalisation rend une …

Depuis plus d’un an la crise a modifié les plans des entreprises en matière de recrutement. Selon l’INSEE, le taux de chômage a progressé de 1,9 points et atteindra en moyenne 9 % de la population active à l’été 2021 en France. Cependant certaines entreprises ont su tirer leur épingle du jeu, c’est le cas du Groupe Fnac Darty, d’Allianz Partners, de Carrefour, de Thalès, de O2, d’Orange et d’Engie. Le groupe Fnac Darty : la hausse des commandes internet en période de crise Le groupe Fnac Darty n’a pas connu de conséquences négatives sur leur capital humain. 1500 personnes …

Les évaluations font partie de l’expérience candidat, pilier central dans la marque employeur. Depuis les 50 dernières années, les évolutions dans le domaine de l’évaluation des candidats ont été nombreuses, jusqu’à conférer à cette étape du recrutement une place stratégique dans le parcours d’identification des talents. Dans le cadre de son prochain webinaire le 6 mai, Pearson TalentLens abordera la question de l’évaluation des aptitudes intellectuelles en 2021 sous l’angle d’une expérience candidat améliorée et une marque employeur dynamisée.   La marque employeur dans le parcours de recrutement La marque employeur se constitue d’une multitude d’éléments, comme sa capacité à …