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La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Élisabeth Borne a annoncé ce 26 novembre la signature d’un accord télétravail conclu par les partenaires sociaux. Cet accord national interprofessionnel signé par les organisations patronales et les organisations syndicales permet de cadrer les modalités de mise en application du télétravail dans toutes les entreprises.   Après l’urgence de la crise, un accord pour poser un cadre Dès le premier confinement, le passage en télétravail s’est fait de façon brutale et massive en réponse à la crise sanitaire, pour un grand nombre d’entreprises qui ne s’y étaient parfois jamais préparées. Certaines …

Depuis le confinement, le vélo de fonction séduit de plus en plus de travailleurs urbains. Dans ce contexte de crise sanitaire, il devient une alternative à la fois pratique et écologique aux transports en communs bondés. Grâce à lui, les salariés profitent de trajets agréables et respectueux de l’environnement pour se rendre au bureau  -quand il ne sont pas en télétravail. Il semble être à la fois bon pour la santé et bon pour la culture d’entreprise ! Le vélo de fonction, moins cher qu’un pass navigo Qu’il soit à assistance électrique ou non, le vélo de fonction est une …

Pendant de ce deuxième confinement où les consignes de télétravail seront restées prioritaires, les RH et managers ont dû revoir les mesures favorisant le bien-être en entreprise des parents salariés. Malgré l’ouverture des écoles, collèges et lycées restent, les rythmes de travail ont continué d’être bousculés par des conditions de scolarisation inégales, sujettes à des mouvements sociaux et à de nouvelles préconisations sanitaires depuis la rentrée de la Toussaint. Les parents salariés restent confrontés à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, un enjeu qui revient alors sur la liste des priorités des RH et des employeurs en cette fin …

Alors que les citoyens français sont à nouveau confinés depuis le vendredi 30 octobre, le numérique revient au cœur des besoins des professionnels et des étudiants. Il semblerait que la maîtrise des compétences numériques soit devenue primordiale.   La maîtrise des compétences numériques pour les gestes du quotidien Réunions en visioconférence, cours à distance pour les étudiants, accès à l’information, communication avec ses proches ou encore utilisation des systèmes de click & collect pour faire ses achats… Des actes qui vont revenir rythmer le quotidien des prochaines semaines mais qui nécessitent pourtant une compréhension de l’environnement numérique et la maîtrise de ses …

Depuis l’automne, le gouvernement renforce les contrôles de fraude au chômage partiel. Fin juillet déjà, la ministre Elisabeth Borne avait affirmé que 25 000 contrôles sur les demandes de chômage partiel avaient débouché sur 1400 suspicions de fraude. Pendant le premier confinement c’est 200 000 millions d’euros destinés aux entreprises ayant recours à l’activité partiel qui auraient été perçus par des entreprises malhonnêtes. Le recours au chômage partiel, pour le meilleur, ou pour le pire ! Les types d’escroquerie ou fraude au chômage partiel Les fraudes au chômage partiel auraient été facilitées par des procédures simplifiées. La ministre du travail …

Phénomène apparu en Amérique du Nord, la téléconsultation médicale a fait son entrée en France en 2017 avec Qare, une solution créée “par des médecins, pour des médecins”. Qare propose une solution de téléconsultation médicale à destination du grand public, mais aussi des entreprises, dans l’optique d’améliorer la santé de leurs salariés, la qualité de vie au travail (QVt devenue depuis 2022 QVCT) et en dehors. La téléconsultation médicale en entreprise, quels avantages ? La téléconsultation médicale pour les salariés a deux impacts principaux. Le premier réside dans le gain de temps pour un salarié qui consulte directement de chez …

Ces dernières années, la digitalisation des processus RH est devenue une réalité pour les entreprises. Elle permet en effet l’automatisation des processus les plus courants, nécessitant le moins de personnalisation, comme par exemple :  la gestion dématérialisée du recrutement, des formations, des absences, de la paie et plus généralement la gestion des contrats. Les avantages résultant de la digitalisation et de l’automatisation sont nombreux  : économies budgétaires, attractivité de l’entreprise, empreinte écologique ou encore une amélioration de la relation collaborateur. Néanmoins, la crise du Covid-19 a mis en lumière l’écart profond entre une volonté affichée des entreprises de recourir à la …

Une étude réalisée auprès de 14 000 étudiants met en lumière les inquiétudes de la génération qui arrive sur le marché du travail. L’agence Epoka a réalisé une enquête portant sur « la vision et le comportement des étudiants et jeunes diplômés ». Les données ont ensuite été analysés par Harris Interactive qui s’est donnée pour mission de représenter la vision des jeunes de 18-30 ans sur la société et les opportunités professionnelles. Pour cette 7ème édition de l’étude, près de 14 000 étudiants et jeunes diplômés de grandes écoles d’ingénieurs, de management, d’universités, d’IUT et BTS ont exprimé leur point de …

Le dernier rapport IGAS “Handicaps et emploi” 2019-2020 de l’inspection générale des affaires sociales détaille la disparité qui touche les travailleurs handicapés au travail. 1 Français sur 5 présente une maladie chronique évolutive. Basé sur plus de 2200 entretiens et témoignages, le rapport fait l’état des lieux et propose des pistes de réflexion mêlant gouvernance, handicap et santé, un sujet de plus en plus d’actualité pour les RH.   Un écart révélateur de la réalité des travailleur handicapés 2,8 millions de personnes en âge de travailler détiennent le statut administratif de travailleur handicapé. Or, 5,9 millions de personnes en âge …

Aidées par les technologies, les Ressources Humaines augmentées sont considérées comme plus productives et efficaces puisqu’elles se débarrassent de certaines tâches répétitives. Elles peuvent alors se concentrer sur leur coeur de métier : recruter et fidéliser les meilleurs talents. Quelles nouvelles opportunités représentent les technologies pour les entreprises et les RH en particulier ? Quelles innovations sont mises en place pour accompagner l’entreprise et leurs salariés ? Les entreprises, proches du basculement technologique ? Autrefois, nous pouvions solliciter la technologie pour traiter des demandes ponctuelles et spécifiques. Aujourd’hui, la technologie est devenue intelligente, elle est partout dans notre quotidien, capable …

Après un semestre intense à développer notre offre, l’annonce du 2ème confinement a fait accélérer la mise en place d’un projet que nous avions dans les cartons depuis quelques mois chez Skillsday. Nous profitons d’être tous chez nous pour lui donner vie… Skillsweek, la première Learning Week de Skillsday ! Pourquoi ce projet de Learning Week chez Skillsday ? Pour apporter notre contribution et finir cette année sur une note positive, Pour faire vivre un peu de ce que vivent nos apprenants, Pour partager un peu de notre expertise, Pour montrer que c’est efficace, même avec un format hyper réduit, Pour …

Nouveau confinement et baisse des embauches généralisée, l’heure n’est pas au recrutement actif, mais plutôt à la consolidation de la marque employeur. Dans ce but, tisser son réseau RH et l’enrichir fait naturellement partie des enjeux importants des RH et des chasseurs de talents, mais l’annulation de salons, conférences et autres rendez-vous RH rend la tâche difficile. La transposition des leviers du RH au numérique, notamment la multiplication de webinars, présente des opportunités d’enrichir son réseau RH et entretenir la marque employeur de l’entreprise.   Enrichir son réseau RH grâce à un webinar Si vous n’avez toujours pas participé à …