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Le sondage Cevipof (Centre de recherches politiques de Sciences Po) annuel a interrogé plus de 2000 Français ainsi que nos voisins européens : anglais, allemands, italiens. Menée du 20 janvier au 8 février, l’enquête donne une image contrastée de l’état d’esprit des Français en ce premier trimestre 2021. Malgré la lassitude et la morosité ambiante, certains résultats montrent qu’il reste une part de Français proactifs face à la crise sanitaire. Et si en rapprochant le sondage Cevipof et la marque employeur, l’entreprise par son rôle socio-professionnel pouvait accompagner l’envie des salariés d’aller de l’avant ?   La fatigue pandémique au …

Le moral de certains est mis à rude épreuve depuis le début de la crise sanitaire. La situation en entreprise ne fait pas exception et le ministère du Travail a publié un guide insistant sur la prévention des risques psychologiques en milieu professionnel. Le but: accompagner les salariés et les entreprises durant cette situation inédite.   Les managers en première ligne pour prévenir les risques psychologiques “Les managers sur le terrain, notamment dans les TPE et PME, sont en première ligne pour veiller à la qualité de vie au travail, prévenir les facteurs de risques liés à l’organisation des équipes …

Parler de droit du travail sur les réseaux sociaux il y a peu paraissait être tiré par les cheveux. Et pourtant, c’est ce que fait avec succès Elise Fabing et ses consœurs sur le compte Instagram Balance Ta Startup. Une fois par semaine via Instagram Live, l’avocate et son équipe décortiquent le droit du travail sur les réseaux sociaux. Endiguer le fléau des discriminations en entreprises en donnant aux salariés le savoir et les outils pour s’en défendre. Cette initiative peut fonctionner en faveur de l’image des RH ! Comment s’en inspirer pour construire une meilleure communication interne à l’aune …

L’enjeu principal du métier de RH peut être résumé ainsi : se défaire de l’image de gestion administrative et juridique qui lui colle à la peau. En effet, trop souvent les RH sont enfermés dans une gestion des talents par la paie et le droit du travail. L’aspect du métier de RH qui est de véhiculer la stratégie de l’entreprise auprès des salariés les place parfois dans une posture délicate de part et d’autre de l’organisation. myRHline fait l’état des lieux de la réputation des RH et pose quelques solutions pour remédier à l’incompréhension qui l’entoure. La fonction administrative du …

Reconversion RH : vous souhaitez vous réorienter vers les ressources humaines, mais vous ne savez pas par où commencer. Comment se reconvertir dans les ressources humaines ? Comment choisir sa formation et pourquoi sa reconversion dans les RH ? myRHline , le média d’actualité RH, est là pour répondre à vos questions. Depuis quelques années, les ressources humaines ont opéré une transformation digitale nécessaire. Finies les tâches administratives chronophages, place aux missions stratégiques diverses. Résultat, de plus en plus de candidats souhaitent se reconvertir dans les RH. À leur disposition, de nombreuses formations professionnalisantes, au taux de retour à l’emploi élevé. Pourquoi …

L’index 2021 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été publié le 8 mars dernier. Conjointement, la ministre du Travail Elisabeth Borne et Elisabeth Moreno, ministre déléguée à l’égalité femmes hommes, ont souligné la prise de conscience des entreprises sur le sujet. Des axes d’amélioration, pour faire de l’entreprise en France un espace plus égalitaire, ont aussi été soulevés. Les entreprises impliquées pour l’index 2021 de l’égalité professionnelle femmes hommes Cette année, les ministres se sont félicités du nombre de réponses des entreprises. En effet, le taux de répondants a bondi de 11 points pour arriver à …

Quel regard portent les Français sur les discours des entreprises dans ce contexte de crise sanitaire ? Quelles sont les entreprises crédibles en communication en France ? Comment les Français jugent-ils les actions de communication menées en 2020 ? Qu’est-ce qui construit ou affaiblit la crédibilité d’une entreprise aujourd’hui ? L’étude « Les entreprises les plus crédibles en matière de communication » menée par Epoka, agence de communication corporate, RH et BtoB, et Harris Interactive, institut d’études marketing et de sondages d’opinion, a permis de mieux comprendre le point du vue du grand public et d’en évaluer l’évolution et les impacts liés …

Poussé par la crise sanitaire, le bureau as a service se démocratise auprès des entreprises. Désormais, il n’est plus question de se rendre au travail pour retrouver sa chaise, son agrafeuse et ses stabilos, mais plutôt ses pairs, quel que soit le cadre. En effet, la relation entre bureau as a service et RH fait écho à la mue du siège d’entreprise en lieu de rencontre modulable et surtout, à sédentarité réduite ! My RH Line vous dit si oui ou non il faut faire les cartons. Location de bureaux et RH recherchent la souplesse et les économies En opposition …

Pendant longtemps, la data RH récoltée, souvent par un logiciel SIRH servait à confirmer des tendances plutôt que d’en prédire de nouvelles. Son traitement servait largement à gagner du temps et à optimiser les coûts. Aujourd’hui la data RH se positionne comme la botte pas si secrète des décideurs. Accélérée par la transformation digitale qui pour certains s’est faite au pas de course en 2020, le traitement des données (data RH) vient informer les réflexions stratégiques des organisations. Plus question de faire de la data RH un concept valise vendu à grands coups d’automatisation et de personnalisation. En effet, le …

Le télétravail a fait une arrivée fracassante dans la vie de nombreux salariés il y a maintenant un an. Si la pratique était déjà connue, son recours quasi-total dans certains secteurs et entreprises a été une surprise en mars 2020, alors que la France entrait dans une première période de confinement. Un an plus tard, le travail à distance est toujours la règle pour les activités qui le peuvent, pour le bonheur, ou pas, des salariés. Les entreprises, jusque-là frileuses face au travail à distance, ont depuis un an bénéficié “d’une expérimentation à grande échelle pour le télétravail”, estime Vincent …

La crise sanitaire a poussé les entreprises a permis à de nombreuses entreprises d’adopter le numérique (IT, UX, …) dans leur organisation. Toutefois, la confiance des collaborateurs sur la possibilité de se transformer rapidement reste mitigée. Un changement contraint mais bien accueilli par les collaborateurs Pour continuer d’exister malgré la crise sanitaire, les entreprises ont dû repenser  leurs méthodes de travail et prendre le virage du numérique. L’étude The Work Survey réalisée par Service Now a recueilli les témoignages de 9 000 cadres et collaborateurs dans des secteurs tels que les services financiers, la santé, les télécommunications, l’industrie manufacturière et …

La crise covid-19 accélère la transformation numérique des entreprises. Cette accélération bouleverse profondément les habitudes des équipes Ressources Humaines et des salariés. Les attentes et besoins ont évolué, tant au niveau de l’organisation du travail que de la mise à disposition des documents RH. Par exemple, la traditionnelle remise en main propre du bulletin de paie devient désuète, si ce n’est pas risquée d’un point de vue sanitaire. Les projets de transformation numérique sont actuellement nombreux. Pour les équipes RH, il est nécessaire de s’assurer de ne pas laisser de salariés de côté.  Pour tout projet de digitalisation RH, il …