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Faut-il forcément être passionné par les ressources humaines pour faire ces métiers ? Parole de RH donnée à Sabine Serinet, Responsable RH chez Delanchy prestations de services 91.   Définition des Ressources Humaines Les ressources humaines c’est de la gestion mais surtout de l’humain et du social : être à l’écoute et être l’interlocuteur privilégié des hauts dirigeants et des salariés. Être un bon professionnel des ressources humaines c’est : avoir une une qualité d’écoute être résistant au stress être passionné par les ressources huamaines   « Pour moi, les ressources humaines, c’est avant tout apporter des réponses aux salariés »   …

Coûts d’installation en baisse, utilisation de plus en plus simple…la vidéosurveillance se démocratise et de plus en plus d’entreprises s’interrogent sur sa mise en place ou ont déjà sauté le pas.   Ses avantages sont nombreux : sécurité des salariés et des biens (notamment pour éviter les vols), contrôle des salariés et exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur…  Pour autant, elle ne s’improvise pas. L’entreprise doit être particulièrement vigilante dans sa mise en place et son utilisation pour ne pas porter atteinte aux droits et libertés des salariés.  Alors comment faire ? Cas de recours, modalités, gestion des données…panorama des différentes …

Beedeez propose une solution de mobile learning dont il est possible de personnaliser la totalité des fonctionnalités disponibles. La solution de formation peut être sous marque blanche (conçu par Beedeez mais les clients s’approprient à leur marque) ou via l’application Beedeez Training disponible sur iOS et Android. Mais avant de rentrer sur le fonctionnement de la solution mobile learning de Beedeez, revenons brièvement à qu’est ce que le Mobile Learning ?   Définition du Mobile Learning  Le mobile learning aussi appelé mlearning est une plateforme de formation qui favorise l’apprentissage via des appareils mobiles (ordinateurs, tablettes ou smartphones). Le réel …

Entreprise apprenante : êtes-vous bien au fait ? Entre la crise sanitaire et l’environnement économique mouvant que nous connaissons, s’appuyer sur un modèle alliant agilité, coopération, échange et apprentissage semble indispensable. C’est pour cette raison que devenir une entreprise apprenante devient une préoccupation majeure pour bon nombre d’entreprises. D’ailleurs, près de 43 % d’entre elles avaient déjà opté pour cette forme d’organisation en 2015. Le concept de l’entreprise apprenante est donc loin d’être nouveau. Mais de quoi s’agit-il vraiment ? Définition, objectifs et principes, nous vous expliquons tout ce qu’il faut savoir pour devenir une entreprise apprenante.   Qu’est-ce qu’une …

Le taux de chômage des séniors est en augmentation constante depuis plusieurs années et l’épidémie de Covid-19 n’a pas arrangé les choses. Entre les 4èmes trimestres 2019 et 2020, le nombre de demandeurs d’emploi de plus de 55 ans a augmenté de 5,3% (contre 4,5 % tous âges confondus). Ils sont également particulièrement touchés par le chômage de longue durée : + 20 jours d’indemnisation sur la même période, contre + 8 jours tous âges confondus (source: tableau de bord séniors- Dares, 2021). Pour faciliter le retour à un emploi durable des séniors, la loi du 14 décembre 2020 prévoit diverses mesures …

Un conflit au travail est souvent source de stress et de tensions. Mais ne vous inquiétez pas, chaque problème à sa solution ! Découvrez nos meilleurs conseils et astuces pour apprendre à gérer et surtout à résoudre dans le calme et la sérénité, un désaccord au travail. Ce qui ne peut qu’être bénéfique pour votre QVCT.   1. Conflit au travail : Apprenez à maîtriser vos émotions Cette première règle est primordiale. Une réaction à chaud n’est jamais bénéfique, pour vous comme pour le reste de l’équipe, qu’elle soit concernée ou non. Avant de vous exprimer et d’utiliser des mots que vous pourrez …

Le pouvoir disciplinaire fait partie de vos prérogatives d’employeur. Il permet de sanctionner la faute professionnelle commise par un des salariés. Mais cette notion de faute n’est pas précisément définie par le Code du travail. Il vous revient d’en apprécier la réalité et la gravité : faute simple, faute grave ou faute lourde. Chacune entraîne des conséquences différentes sur le contrat de travail du salarié : simple avertissement ou rupture du contrat de travail, versement de l’indemnité de licenciement ou non, etc.  L’enjeu pour l’entreprise est donc important, notamment pour éviter d’éventuels litiges.  Alors, qu’est-ce qu’une faute professionnelle et comment …

SVP est un groupe de conseil et d’accompagnement pour les dirigeants et fonctions RH des secteurs privé et public. Il est composé de 650 collaborateurs dont 350 experts et consultants. Leur mission est d’accompagner leurs clients et de les aider à prendre en compte tous les enjeux qui se posent à eux, qu’ils soient économiques, financiers ou humains. SVP sécurise la prise de décision quotidienne de ses clients et facilite la mise en œuvre de leur stratégie. La crise a fortement impacté les problématiques des entreprises et des professionnels de ressources humaines. En cette rentrée 2021, quels sont les enjeux …

Après plusieurs mois éprouvants pour la fonction ressources humaines, nous avons décidé de vous donner la parole à travers une étude exclusive. My happy job, moodwork et Pearson Talentlens s’associent à myRHline pour comprendre comment vont les RH en France. Êtes-vous en forme ? Vous sentez-vous soutenu par votre hiérarchie, vos collègues, les salariés de votre entreprise ?  

La loi du 7 décembre 2020 d’accélération et de simplification de l’action publique (dite « loi Asap ») fait évoluer les modalités de contrôle de vos accords et règlements d’épargne salariale. Elle introduit en effet un contrôle en deux étapes menées successivement par l’administration du travail puis par l’organisme de recouvrement des cotisations sociales.  Le décret du 27 août 2021 précise les modalités et délais de cette nouvelle procédure de contrôle. Elle s’applique à l’ensemble de vos accords de participation, d’intéressement ou plan d’épargne salariale déposés depuis le 1er septembre 2021.  Avant de détailler ces nouveautés modifiant le contrôle des accords d’épargne …

Télétravail, chômage partiel, arrêts puis relance de l’activité, distanciation physique et sociale, précautions dans les bureaux… Les répercussions de la crise sanitaire du Covid 19 ont impacté le management des organisations. Maintenir et développer la performance des entreprises a fait prendre conscience de l’importance du facteur humain. Dans le monde post-covid, une culture d’entreprise forte devra s’inscrire dans une logique de durabilité pour motiver les collaborateurs. La culture d’entreprise durable devra placer l’humain au cœur de la mission de l’entreprise pour que, du bien-être de  chaque salarié, naisse l’engagement qui renforcera le collectif de travail.   L’humain au coeur de …

Avez-vous entendu parler du plan de développement des compétences ? Depuis le 1er janvier 2019, la loi « Avenir professionnel » a remplacé le plan de formation. Désormais, les entreprises disposent d’un nouvel outil dédié aux ressources humaines pour piloter la gestion de la formation interne : la construction d’un plan de développement des compétences destiné aux collaborateurs. Son but est de définir, prioriser et organiser les actions de formation à déployer dans l’entreprise. De ce fait, il s’agit d’un dispositif conçu sur mesure par chaque organisation en fonction de ses objectifs stratégiques. De son côté, le collaborateur peut devenir demandeur et …