La stratégie mobile learning de Leroy Merlin

par seoadmin
Au cours de notre matinale sur la digitalisation de la formation, nous avons eu le plaisir d’accueillir Thibault Galy-Dejean, responsable du pôle skill tech de Leroy Merlin France. Il est rattaché au service formation et la mission de son équipe est de mettre à disposition de l’entreprise des solutions numériques pour leurs 27 500 collaborateurs. Nous allons comprendre lors d’un échange comment et pourquoi ils ont choisi de mettre en place le mobile learning parmi toutes les solutions de e learning existantes ?   Pourquoi Leroy Merlin a choisi une stratégie de mobile learning ? Ce choix est intervenu en 2016. Ils avaient un LMS. En revanche, ils ont totalement changé leur approche de la formation avec le projet Nouma (nouveaux modèles d’apprentissage). En effet, leur culture d’entreprise forte se base sur l’envie d’apprendre de leurs collaborateurs. A l’époque, Leroy Merlin avait déjà ressenti l’engouement de ses collaborateurs pour le ...
817 vues
Au cours de notre matinale sur la digitalisation de la formation, nous avons eu le plaisir d’accueillir Thibault Galy-Dejean, responsable du pôle skill tech de Leroy Merlin France. Il est rattaché au service formation et la mission de son équipe est de mettre à disposition de l’entreprise des solutions numériques pour leurs 27 500 collaborateurs. Nous allons comprendre lors d’un échange comment et pourquoi ils ont choisi de mettre en place le mobile learning parmi toutes les solutions de e learning existantes ?   Pourquoi Leroy Merlin a choisi une stratégie de mobile learning ? Ce choix est intervenu en 2016. Ils avaient un LMS. En revanche, ils ont totalement changé leur approche de la formation avec le projet Nouma (nouveaux modèles d’apprentissage). En effet, leur culture d’entreprise forte se base sur l’envie d’apprendre de leurs collaborateurs. A l’époque, Leroy Merlin avait déjà ressenti l’engouement de ses collaborateurs pour le ...