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32% des recruteurs envisagent de changer de métier dans les 12 prochains mois. À quelles difficultés sont-ils confrontés ? Quels sont les leviers à actionner ? L’enquête CleverConnect et PageGroup, publiée en juillet 2022, interroge les évolutions et les enjeux liés au métier de recruteur.   Recruter de nouveaux talents, un challenge impossible ? Dans un contexte de pénurie des talents où le marché de l’emploi est ultra-concurrentiel, l’enquête CleverConnect et PageGroup révèle que 95% des dirigeants et 82% des recruteurs ont connu des difficultés de recrutement au cours des six derniers mois. Ces difficultés ont sans aucun doute participé …

Le Parlement a définitivement adopté, mercredi 3 et jeudi 4 août 2022, deux projets de loi pour protéger le pouvoir d’achat des français (projet de loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat complété par le projet de loi de finances rectificative). En effet, la hausse du taux de l’inflation a augmenté de 6,1% en juillet 2022 sur une année, selon l’INSEE.  Quelles sont les principales mesures en faveur du pouvoir d’achat susceptibles de concerner les professionnels RH ? La rédaction vous propose un petit récapitulatif des mesures votées.   Loi « pouvoir d’achat » : Prime Macron reconduite et …

La grève perlée, qu’est-ce que c’est ? Chaque employeur est un jour ou l’autre confronté à une grève dans son entreprise, d’autant plus dans un contexte social, économique et politique en tension, comme cela peut être le cas aujourd’hui face au conflit lié à la réforme des retraites. Depuis 1946, le droit de grève est reconnu par la Constitution. Il s’agit de cesser l’activité de façon collective après concertation. Le but ? Faire valoir ses revendications – qu’elles soient d’ordre professionnel et/ou d’ordre politique. Or, si le droit de grève est étroitement encadré par notre législation – il s’agit d’un …

Suite à l’épidémie de Covid-19, beaucoup d’entreprises ont dû organiser le télétravail dans l’urgence et parer au plus pressé. La crise étant aujourd’hui derrière nous, il est temps pour les employeurs de s’interroger sur une mise en place davantage pérenne et cadrée du télétravail via une charte. D’autant plus qu’il s’agit désormais d’une demande importante des salariés. Or, instaurer cette organisation dans l’entreprise passe notamment par l’élaboration d’une charte télétravail. En quoi consiste t-elle ? Quelles sont les étapes de mise en place ?    Charte télétravail : de quoi s’agit-il ?  La charte télétravail est l’un des moyens permettant …

Vous l’attendiez tous ? Après la saison I et la saison II, la Skillsweek saison III débarque du 17 au 20 octobre 2022 !   La Skillsweek c’est l’événement soft skills de l’année et le rendez-vous formation à ne surtout pas manquer.   Vivez une expérience d’apprentissage inédite dont bénéficient déjà plus de 850 000 apprenants Skillsday. Cette année, nous avons la chance d’être soutenus par 10 sponsors dont Assessfirst, 360Learning, Edtech France, Noous, Eiffage énergie systèmes, Babilou, Adéquat Intérim & recrutement, le Lab RH et myRHline.    Skillsweek saison III n’attend plus que vous ! La Skillsweek c’est quoi ? Le …

Amour au travail peut-il rimer avec bonne idée ? En France, les relations amoureuses sont-elles réglementées ? En 2022, 58% des français affirment ne plus croire à l’amour au travail. Malgré tout, 53% d’entre eux sont déjà tombés amoureux au bureau (étude Qapa). Nous faisons le point sur la réglementation en matière de relation amoureuse en entreprise.   Pourquoi amour et travail ne font-ils parfois pas bon ménage ? Les histoires amoureuses qui naissent au travail ne sont pas un mythe. Environ 14% des couples se sont formés au bureau (enquête Ifop). Cependant, vivre une relation amoureuse au travail, ce …

Selon une étude d’Ipsos, 77% des actifs français pensent que la formation à l’anglais est essentielle dans le monde professionnel, pourtant seulement 21% jugent leur niveau satisfaisant.  En effet la dimension internationale portée par le développement d’activité a rendu la maîtrise de certaines langues étrangères, indispensable dans certains cœurs de métiers. Sa maîtrise est aujourd’hui un atout pour obtenir un emploi. Cependant encore beaucoup d’entreprises ne proposent pas de formation en anglais à leurs collaborateurs.  Pourtant former son personnel à l’anglais professionnel est une stratégie gagnante-gagnante. Explications.    La formation en anglais en entreprise : ne la sous-estimez pas ! …

La prime d’ancienneté est un élément de rémunération fréquemment utilisé par les entreprises. Sa particularité est de ne pas être prévue par le code du travail mais par les conventions collectives ou directement au sein de l’entreprise. Ses règles, conditions et montants sont donc très variables. Toutefois, la prime d’ancienneté répond à des principes communs qu’il est important de connaître que ce soit pour la mettre en place ou pour la gérer. Définition, mise en place, calcul…Le point complet sur la prime d’ancienneté.    Définition de la prime d’ancienneté  La prime d’ancienneté est un élément de salaire dont le montant …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Juillet 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.  Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines JUILLET 2022 Gilles Simon est nommé Directeur des ressources humaines, Hermione People & Brands Gilles Simon, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (1989), a réalisé le parcours suivant : 1998 – 2000 : Auchan Retail, Directeur des …

L’alliance entre communication interne et marque employeur est loin d’être négligeable. Certes, on entend beaucoup parler de marque employeur ces derniers temps. Cependant, on a tendance à oublier comment la communication interne joue sur votre image de marque employeur.  « 33 % des candidats français refuseraient catégoriquement un emploi dans une entreprise qui n’a pas une bonne réputation, et ce quel que soit le supplément de salaire proposé. » En effet, si vous savez bien utiliser la communication interne, vous assurez un gain de visibilité important : tous les changements et atouts de votre entreprise pourront toucher efficacement vos employés. …

L’Assemblée nationale a voté en faveur du paiement défiscalisé des jours de RTT non posés. Cette mesure prévoit que les salariés ayant renoncé à leurs jours de RTT puissent se les faire racheter par l’entreprise, pour un montant plafonné à 7500 euros. Selon l’administration française, la réduction du temps de travail (RTT) est « un dispositif qui prévoit d’attribuer des journées ou des demi-journées de repos à un salarié dont la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine. Le bénéfice des jours de RTT est fixé par une convention ou un accord (accord d’entreprise, le plus souvent). »   Que …

Clauses spécifiques du contrat de travail ? Garantie d’emploi, dédit-formation, indivisibilité…Au côté des traditionnelles mentions du contrat de travail, de nombreuses clauses plus spécifiques sont toutes aussi importantes à connaître. Elles permettent en effet à l’employeur d’adapter le contrat de travail aux caractéristiques spécifiques de certains postes : formation coûteuse du collaborateur, responsabilité importante, embauche d’un couple… Tour d’horizon des principales clauses spécifiques du contrat de travail.    Rappel préliminaire : les clauses interdites du contrat de travail  Le principe est celui de la liberté contractuelle : l’employeur et le collaborateur peuvent négocier et déterminer librement les clauses du contrat …