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L’intégration de nouveaux salariés peut être définie comme la période entre le premier jour de travail de votre nouvelle recrue et la fin de sa période d’initiation dans l’entreprise. L’importance que revêt une période d’onboarding bien préparée et sans heurts est peut-être encore plus cruciale maintenant que le monde va en s’accélérant et que les préférences des salariés évoluent rapidement. L’augmentation du phénomène de « job-hopping », du freelancing, des contrats à court terme et même des mini-carrières est une tendance actuelle.  Il n’est pas surprenant que Gallup ait découvert que seuls 12 % des collaborateurs pensent que leur entreprise a fait …

Social learning ? Ce terme vous dit sûrement quelque chose. Aussi appelé apprentissage par la foule ou apprentissage collectif, ce modèle est de plus en plus plébiscité dans le monde du digital learning. Il regorge d’avantages, tant pour l’entreprise que pour les apprenants. Tout comme les autres solutions d’e-learning comme le mobile learning, le social learning a pris de l’ampleur avec la pandémie et les différents confinements. Son mécanisme engageant et valorisateur a notamment permis de donner un nouveau souffle à la formation en entreprise. Avec le social learning, fini l’apprentissage à sens unique, l’e-learning entre dans une nouvelle ère …

Organisation apprenante : pourquoi et comment faire de votre entreprise une organisation apprenante ? La rédaction de myRHline était présente au salon Learning Technologies, à Paris les 18 et 19 mai 2022.  Yannig Raffenel, Président du Cluster EdTech Grand Ouest, était le modérateur de la Masterclass : Organisation Apprenante regroupant plusieurs interventions différentes sur ce thème.  Emilie Canet, directrice pôle conseil et formation chez Learn Assembly, Pierre Monclos DRH Unow, Nadège Thomas, chef de projet formation et digitalisation Groupe Etam, Fanny Leygnac, Head of HR de Metron, Jonathan Carmignac Head of L&D chez Metron, et Marie Guilermin, Customer Success Partner, …

Dématérialisation RH ? La transition numérique, accélérée par le contexte de crise sanitaire, a façonné le marché de la dématérialisation RH. En effet la pandémie a permis aux professionnels de ressources humaines de prendre conscience de l’importance de ce sujet et a donc accéléré les processus de dématérialisation RH en entreprise . Pour rappel, la dématérialisation RH consiste à remplacer les documents papiers (bulletin de paie, règlement intérieur, contrat de travail, …) par des fichiers numériques. La dématérialisation n’est pas à confondre avec la numérisation. La dématérialisation est un processus bien plus complet de transformation digitale. De plus en plus …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Mai 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.  Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici la liste des nominés de la fonction RH en mai 2022 Thomas Audigé est nommé Inspecteur général des affaires sociales, Inspection générale des affaires sociales Thomas Audigé, HEC (1997), a réalisé le parcours suivant : 2007 – 2010 : Pôle emploi, Directeur …

Mutuelle obligatoire en entreprise : les entreprises ont l’obligation de proposer une complémentaire santé à leurs salariés depuis le 1er janvier 2016.  Le sujet est souvent délicat à traiter pour l’employeur car la mise en place et les modalités de cette mutuelle obligatoire en entreprise sont étroitement encadrées. S’il peut bénéficier d’exonérations de charges sur le montant de ses contributions, il doit toutefois être particulièrement vigilant sur le respect des règles légales afin d’éviter un redressement URSSAF coûteux (par exemple si certains collaborateurs ne sont pas affiliés sans raison valable).  Pour y voir plus clair et sécuriser votre pratique, nous …

Contrat d’expatriation ? Vous envisagez d’envoyer un ou plusieurs de vos collaborateurs travailler à l’étranger ? Peut-être dans une de vos filiales ? Cette mobilité est en effet incontournable pour de nombreuses sociétés et groupes et permet d’assurer la compétitivité de l’entreprise ou son développement à l’international. Mais savez-vous comment fonctionne le Contrat d’expatriation ? Quelles sont les démarches à accomplir pour l’entreprise d’origine, les obligations à respecter en matière de Contrat d’expatriation? On fait le point.   Contrat d’expatriation des salariés : de quoi s’agit-il ? Définition du Contrat d’expatriation Le contrat d’expatriation consiste à envoyer un salarié travailler …

Classe virtuelle : Selon le dernier baromètre Transformations, Compétences et Learning publié par Cegos, 69% des organisations apprenantes ayant opté pour la formation à distance ont aussi intégré la classe virtuelle à leur arsenal pédagogique en 2021.  Pour aller plus loin sur le sujet de la réalité virtuelle découvrez notre article sur le metaverse RH. L’usage des classes virtuelles a été renforcé lors de la crise sanitaire. Nombreuses sont les organisations qui ont dû adapter leurs modalités de formation interne. L’INTEFP a notamment vu ses besoins de formation évoluer. La classe virtuelle s’est donc inscrite dans la durée. Retour sur …

Comment améliorer l’expérience d’apprentissage des collaborateurs, on parle de learning experience ? Lors du salon Learning Technologies 2022, Johanna Henry, Immersive Learning Project & LMS Manager chez bioMérieux, et Landry Takeu, Manager Customer Success chez Cornerstone ont expliqué comment bioMérieux avait amélioré sa learning experience en intégrant Cornerstone à leur écosystème digital.   Aux origines du projet de learning experience Le contexte de transformation digitale bioMérieux a initié un programme de transformation digitale, sponsorisé par son comité exécutif, dans le but de faire évoluer le potentiel des talents et les possibilités au sein de l’entreprise. En effet, elle a lancé …

Prime Macron 2022 : Depuis 2019, certains salariés peuvent bénéficier d’une prime exceptionnelle exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux, dite « prime Macron ».  En 2021, cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA), a été versée à près de 4 millions de français pour un montant moyen de 506 euros selon le Figaro. Pour l’entreprise, la prime Macron est un moyen intéressant de soutenir et récompenser ses salariés notamment dans le contexte d’inflation actuel. D’autant plus que son montant est exonéré de charges sociales sous certaines conditions. La prolongation et la revalorisation de la prime Macron fait d’ailleurs partie des mesures …

Nous étions présents au salon Learning Technologies France le mercredi 18 et le jeudi 19 mai dernier à Paris. Learning Technologies France réunit chaque année plus 7,000 professionnels du e-learning, du learning, des ressources humaines et de la gestion des talents du monde entier.  Au programme de ce salon plus de 150 conférences interactives, tables rondes et études de cas animées mettant en avant les dernières technologies par plus de 200 intervenants. Un mot d’ordre pour tous : “l’apprentissage au cœur de l’entreprise”. Learning Technologies, un salon très attendu de la part des exposants et des professionnels de la formation …

Le jeu mobile de la Garde nationale pour attirer, communiquer et engager ! L’envie d’être utile, qu’elle soit motivée par une aspiration, une vocation ou une nécessité, est peut-être l’une des expressions les plus nobles de notre sentiment d’appartenance à un collectif. Certains événements vont même venir catalyser ce besoin individuel : les crises successives que connaît notre pays renforcent ainsi chez certains citoyens la volonté de se mettre au service de leur patrie, d’apporter leur pierre à l’édifice.   Le jeu mobile de la Garde nationale pour engager et convaincre avec un format ludique Si les réservistes existent pourtant …