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La fonction Ressources Humaines évolue sans cesse. Ce changement permanent nécessite une formation de qualité, qu’elle soit initiale, continue ou en alternance. My RH Line vous présente régulièrement une sélection de formations en Ressources Humaines qui font l’actualité, ou présentent un intérêt concret par rapport à la demande du marché. Cette semaine, My RH Line a rencontré Mélanie Schlitter,  Présidente de l’Association Horizon social, association du Master 2 Professionnel de Droit Social de l’université de Clermont Ferrand.   MyRHLine : Pouvez-vous nous présenter le Master 2 de droit social de Clermont-Ferrand? Mélanie Schlitter : Ce Master traite du droit du …

Toute entreprise est destinée à recevoir un jour la visite d’un inspecteur du recouvrement et à faire partie des statistiques de redressement de l’Urssaf. Or de nombreux outils de prévention existent pour permettre aux entreprises de se protéger contre le risque Urssaf. Daniel Clémentine, consultant RH chez A&T Consulting Partners, nous explique les raisons du léger recul des cotisations redressées en 2008 et présente les différents moyens préventifs qui existent pour les entreprises. Certes, le bilan de contrôle des cotisants 2008 affiche un léger recul par rapport à 2007 (902 millions au lieu de 908 millions d’euros en valeur absolue, …

My RH Line vous propose de retrouver régulièrement, Nadia Rakib, juriste spécialisée en Droit social. Elle vous présente l’actualité du droit du travail et des fiches pratiques afin de comprendre et appliquer au mieux les règles du jeu social. Les modalités d’institution et de fonctionnement du compte épargne-temps (CET) ont été modifiées par les articles 25 à 27 de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail. La loi a notamment instauré un système de garantie des droits acquis pour assurer les droits du salarié en cas de …

Que ce soit dans le cadre du recrutement, d’une formation, d’une évolution ou d’un bilan de carrière, le test psychométrique prend une place croissante dans la gestion des ressources humaines. Tests de personnalité, tests de compétences, tests d’intelligence émotionnelle, tests de QI… de nombreux outils existent aujourd’hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces outils d’évaluation peuvent se révéler très précieux, comme le souligne Patrick Leguide, fondateur de Central Test, société française leader dans l’édition des tests psychométriques en ligne. Les tests psychométriques, des outils incontournables dans le processus RH Recrutement Utilisés lors du recrutement, les tests psychométriques permettent de confirmer …

Myrhline vous présente, tous les 15 jours, le portrait d’un Directeur des Ressources Humaines. Son parcours, sa fonction et sa vision des Ressources Humaines, d’aujourd’hui et de demain, sont abordés dans ce portrait d’un genre nouveau.   Parcours et diplômes « J’ai commencé ma vie professionnelle en tant qu’avocat, pendant quelques années. Par la suite, j’ai souhaité travailler en entreprise. Je faisais beaucoup de droit social, c’est un peu le fil rouge qui m’a orienté vers la DRH. »   Votre fonction actuelle et vos réalisations « Séphora est implanté dans 27 pays avec environ 1500 points de vente dont 900 magasins actuellement. …

BaromètreRH.com est le 1er baromètre de la fonction Ressources Humaines à s’intéresser tant aux PME qu’aux grands groupes français. La finalité de ce Baromètre est de répondre à la question suivante : Quel DRH êtes-vous ? Ce baromètre est né d’un partenariat entre l’ESSCA, grande Ecole de commerce, dotée d’une expertise académique dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et de la société Bodet, entreprise réputée dans la gestion des Ressources Humaines. My RH Line a rencontré Marylin Meyer, professeur de GRH à l’ESSCA.   MyRHline : Pouvez-vous nous présenter votre le Baromètre RH? Marylin Meyer : A …

Concept venu tout droit des États-Unis, la conciergerie d’entreprise arrive en France. Installée en région parisienne, Valérie Breton a décidé de se lancer dans l’aventure, en créant la société Appui’tête. Déposer une veste au pressing, laver sa voiture… le tout, en travaillant : c’est le quotidien de nombreux salariés, qui ont souvent du mal à concilier travail et les tâches du quotidien. Pourtant, une solution existe pour se faciliter la vie : la conciergerie d’entreprise. My RH Line a rencontré Valérie Breton, Directrice d’Appui’tête. Facilitez la vie de l’entreprise et de ses salariés Concrètement, il s’agit de trouver des solutions …

Malgré une implication de plus en plus importante, quelques retards persistent en France en matière d’intégration des personnes handicapées dans le monde de l’entreprise. Les mentalités n’ont pas encore permis de briser les barrières qui se dressent trop souvent devant les personnes handicapées. Ainsi, l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (ADAPT) s’attache à apporter le maximum de services et d’informations aux personnes handicapées en cours d’insertion ou de réinsertion sociale et/ou professionnelle. Depuis 1929, L’ADAPT est une des figures de proue pour la reconnaissance de la citoyenneté des personnes handicapées en France. My RH Line a rencontré …

Vous êtes chef d’entreprise, manager ou collaborateur de TPE, PE et PME et vous recherchez des réponses pratiques à vos questions RH, Nathalie Olivier a écrit un ouvrage fait pour vous. Vous trouverez dans cet ouvrage, fruit de plus de vingt années de travail sur le terrain, des fiches pratiques instantanément opérationnelles, indépendantes les unes des autres et adaptées aux entreprises d’aujourd’hui.   Présentation de l’auteur : Nathalie Olivier, « sculptrice de compétences », spécialiste des RH dans les PME, DRH et consultante à temps partagé, intervient sur tous les thèmes abordés dans cet ouvrage et sur la gestion sociale. Elle a …

La prévoyance collective désigne les dispositifs collectifs d’assurance autres que les régimes obligatoires (Sécurité sociale, chômage, retraite complémentaire) auxquels l’employeur peut souscrire pour le compte des salariés ou auxquels le salarié peut adhérer seul. Elle assure un complément d’indemnisation au salarié et à sa famille en cas de maladie, d’invalidité ou de décès de ce dernier. My RH Line a rencontré, Guy Voisembert, Directeur de Central Assurance Prévoyance (CAP) afin de comprendre les mécanismes de la prévoyance d’entreprise.   MyRHline : Pouvez-vous nous présenter la prévoyance d’entreprise  Guy Voisembert : Ce qu’il faut savoir au niveau de la prévoyance c’est …

My RH Line, votre site d’information RH, vous donne la parole sur tous les sujets d’actualité Ressources Humaines. Ce mois-ci, nous souhaitons connaître votre avis sur la fusion ANPE / Assédic qui a donné naissance au Pôle Emploi   Alex Turkfeld, 26 ans, en recherche d’emploi : Que pensez vous de la fusion ANPE / ASSEDIC, devenue pôle emploi ? C’est pas mal, ça évite de se déplacer d’un endroit à l’autre pour aller faire des démarches. Ce n’était pas très pratique de devoir aller dans une ville et puis après dans une autre pour faire des démarches qui normalement …