mardi, 11 août 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
CommuniquéFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

GDF SUEZ renforce sa position d’entreprise socialement responsable

par La rédaction 29 janvier, 2010
29 janvier, 2010 206 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le Groupe GDF SUEZ vient de recevoir le label RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) dans la catégorie « Donneur d’Ordres ». Ce label valide la qualité de ses relations auprès de ses sociétés prestataires de gestion des Centres de Relations Clients particuliers et professionnels en France.

 

 
 
Le label RSE, symbole de confiance durable
La mise en place du label RSE, véritable élément contributif de la performance économique, est une démarche ambitieuse impulsée fin 2004 par Jean-Louis Borloo, alors Ministre de l’Emploi, du Travail et de la Cohésion Sociale, en partenariat avec les professionnels du secteur (l’AFRC : Association Française de la Relation Client, et le SP2C : Syndicats des Professionnels des Centres de Contact) et les organisations syndicales représentatives au plan national.
La catégorie « Donneur d’Ordres » évalue la qualité de la relation entre l’entreprise et les prestataires qui gèrent ses Centres de Relations Clients. 42 critères sont audités autour de six thèmes : politique générale de l’entreprise, référencement et sélection des prestataires, élaboration du cahier des charges, contractualisation, évaluation des prestataires, renouvellement du contrat.
 
Une nouvelle preuve d’engagement du Groupe en matière de responsabilité sociale
En 2008, GDF SUEZ avait déjà obtenu le label RSE pour ses Centres de Relations Clients gérés en interne. En obtenant le label RSE dans la catégorie «Donneur d’Ordres », le Groupe apporte une nouvelle preuve de son engagement en matière de responsabilité sociale et de son ambition d’excellence dans sa relation avec ses clients, que ceux-ci soient servis par des collaborateurs internes ou par des prestataires.
L’obtention de ce label exigeant et cautionné par l’ensemble des acteurs est le fruit d’une démarche volontariste qui témoigne de la capacité du Groupe à instaurer des relations saines, pérennes et transparentes avec ses prestataires, et in fine avec ses clients.

 

 

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader

Agenda RH

  • Voir tout
  • 17septembreL'IA, partenaire de vos décisions RH
  • 17septembreRentrée 2026 : alignez vos équipes sur vos priorités stratégiques
  • 17septembreLes recrutements ratés commencent rarement par un mauvais candidat
  • 22septembreThe HR Influence Event

Études RH

Voir tout
  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

    19 juin, 2026
  • Baromètre Digitalisation RH & IA 2026

    7 juin, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Fragilités du travail : santé mentale, management, charge de...

    24 juillet, 2026
  • Changement climatique et santé au travail : protéger les...

    8 juillet, 2026
  • L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non...

    26 juin, 2026
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026
  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

    2 juin, 2026
  • Rentabiliser le « non » : comment vos refus...

    22 avril, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes

  • Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement

  • Serious game en entreprise : le guide de référence pour choisir une solution en 2026

  • Santé au travail : comment structurer une politique de prévention durable ?

  • Référentiel de compétences : comment Somfy structure ses parcours internes

360 DegréEntretien IndividuelGestion de la PerformanceGestion des compétencesGestion des objectifsGestion des TalentsGPECResponsable
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

26 mars, 2025

Évaluer et développer les compétences essentielles sur le...

16 avril, 2026

Dans la tête de 300 candidats

28 janvier, 2026

La GTA en 2026

2 septembre, 2024

Le kit de la rentrée RH 2024

27 mai, 2024

Enjeux RH : Développer les talents en 2024

9 octobre, 2025

Le guide complet du recrutement piloté par la...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 11 août 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact