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A partir du 6 avril 2010, Géant Casino et Casino Supermarchés reprennent la parole avec leur campagne RH : « 35000etreshumains.com ».     « 35000etreshumains.com » illustre la nouvelle réalité des hypermarchés et supermarchés du Groupe Casino réunis par une gouvernance commune depuis décembre 2009. Cette synergie nouvelle ouvre de nombreuses passerelles entre les trois enseignes Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino, et favorise ainsi l’évolution interne et la mobilité professionnelle. La signature sous forme de tampon « Contributeurs de mieux depuis 1898 » certifie la place de l’Humain au cœur de l’ambition de Casino.   « En décembre 2009, nous avons mis en place une gouvernance …

Une nouvelle signature qui renforce la présence de StepStone Solutions en Asie.   StepStone Solutions, leader européen des services de gestion des talents, annonce l’implémentation de sa solution d’e-recrutement chez AXA-Minmetals Assurance, joint venture issue des multinationales AXA Group et Minmetals Corporation. AXA, premier groupe d’assurance sino-français en Chine, est en cours d’installation de l’outil d’e-recrutement pour optimiser la gestion de ses nombreuses candidatures annuelles. Le marché financier asiatique connaît actuellement une forte croissance économique. L’objectif du groupe AXA dans le cadre de ce projet, est donc de mettre en place une solution facilitant son rapide développement, dans un contexte …

HR Access enrichit son offre de Talent Management pour accompagner les entreprises dans cet enjeu clé. Dans un contexte économique difficile, il est primordial pour une entreprise de rémunérer ses talents à leur juste valeur. Retenir, fidéliser, rester en adéquation avec le marché tout en respectant des contraintes budgétaires conséquentes est une véritable problématique pour les professionnels des ressources humaines. Afin d’accompagner les entreprises dans le déploiement de stratégies de rémunération pertinentes et l’optimisation du pilotage de leur masse salariale, HR Access enrichit les fonctionnalités de sa solution HRa Suite 7, dotant ainsi les DRH d’outils complets et performants pour : – analyser …

L’Assessment Center (Système d’évaluation des candidats par des mises en situation) proposé par TeleRessources permet de diminuer sensiblement le risque d’erreur lié au recrutement, à l’orientation et à la gestion de carrière des collaborateurs des centres de contacts.    Turn over (50% sur Paris, 8% en Province), manque de motivation, déception sur le niveau de compétences des personnes recrutées… autant de constats que les recruteurs du secteur de la relation client doivent affronter. Face aux difficultés croissantes pour recruter leur personnel (télévendeurs, téléprospecteurs, conseillers commerciaux, gestionnaire d’assurance, chargés d’assistance, superviseurs, planificateurs, …), les responsables RH explorent de nouvelles pistes pour …

Un ICT award couronne la solution euHReka    NorthgateArinso, le leader mondial de solutions et de services en Ressources Humaines (RH), s’est vu décerner le titre de « Most Innovative BPO Company of the Year ». Les « international ICT Awards 2010 » ont ainsi reconnu sa contribution significative dans le secteur de l’externalisation des processus métiers (Business Process Outsourcing) et ont récompensé sa solution de BPO RH innovante : euHReka.   Le jury a reçu plus de 80 nominations de la plupart des principales organisations BPO du monde et a sélectionné NorthgateArinso comme finaliste dans deux catégories : Non-Voice Excellence …

Sopra Group fournit, intègre et gère au quotidien le progiciel Pléiades au sein du groupe Lactalis. Sopra Group, acteur majeur du métier des Ressources Humaines, avec notamment plus de 2 millions de salariés gérés par ses solutions, renforce son positionnement sur le marché avec la fourniture du progiciel Pléiades pour le Groupe Lactalis.   Lactalis est un groupe agro-alimentaire international présent dans 140 pays et constitué en France par un ensemble de 120 sociétés et établissements de 14 500 salariés répartis sur 95 sites de production. Le personnel France géré est soumis principalement aux conventions collectives des industries laitières, Roquefort …

  Le Groupe HELICE, services et ingénierie informatiques, poursuit sa politique volontariste de 150 recrutements pour l’année 2010.   En recherche active de nouveaux talents, le Groupe HELICE aborde notamment, sur son espace métier HELICE Emploi, les métiers de l’ingénierie de production et système Mainframe z/OS.   « Le recrutement sur les activités Mainframe devient très complexe compte tenu du renouvellement des départs en retraite et de l’arrivée de la génération Y. Reste que nombreuses grandes sociétés utilisent encore ces systèmes qui évoluent aujourd’hui vers les technologies Web : le Mainframe 2.0. Présenter cette thématique a pour enjeu d’inciter les jeunes à investir ces …

Afin d’accompagner son développement, SCT TELECOM recrute 24 personnes en contrat à durée indéterminée. Ces nouvelles recrues viendront rejoindre les 215 collaborateurs de l’opérateur télécom dédié aux PME.   Les postes (de cadres et de non cadres) sont à pourvoir sur l’ensemble de l’hexagone : – 21 Attachés Commerciaux (Attaché Commercial PABX, Attachés Commerciaux terrain) pour ses agences d’Ile de France1 (5 personnes) et de province2 (16 personnes). Les candidats au poste d’Attaché commercial PABX auront d’ores et déjà travaillé 2 ans minimum dans la vente de services PABX ; les Attachés Commerciaux terrain devront quant à eux posséder un minimum d’1 an d’expérience de la …

Viadeo et UBIFRANCE signent un partenariat pour développer leurs activités en France et à l’international. UBIFRANCE modernise et enrichit son offre d’accompagnement des entreprises françaises à l’export en s’associant au leader du réseau social professionnel Viadeo. Viadeo, premier réseau social professionnel français et UBIFRANCE, l’Agence française pour le développement international des entreprises, ont signé une convention de partenariat le 16 mars 2010 qui vise à mettre en commun leurs moyens et expertises. Cette collaboration a pour ambition de stimuler les usages des réseaux sociaux dans le développement des entreprises françaises à l’international et d’accroître la visibilité en ligne d’UBIFRANCE auprès …