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Le 21 janvier au CNIT de La Défense, la matinale RH de l’Apec a abordé «  Le Plan Emploi Seniors : De la contrainte légale à l’opportunité ». Autour de la table, Maryvonne Labeille, Présidente de SYNTEC Conseil en Recrutement, Nathalie Bordes, RRH Apec, François Roux, Délégué Général du Prisme, et Marc Bernardin, Vice Président de l’association « A compétence égale », sont intervenus devant plusieurs consultants.   «  Donnez-moi les bons arguments pour que je convaincs mes clients d’embaucher un senior ? », lance une consultante. «  J’ai l’impression d’être soumis à des quotas comme dans le secteur agricole, renchérit un de ses confrères, …

Selon les résultats de la dernière enquête menée par Monster auprès des salariés français, plus de trois salariés interrogés sur cinq (64%) pensent qu’hommes et femmes n’évoluent pas sur un pied d’égalité dans leur entreprise.   Perspectives de carrières limitées, postes à moindre responsabilités ou salaires moins importants à responsabilités égales… Quelle est la perception des salariés français du « plafond de verre » dans leur boîte, alors qu’une proposition de loi, visant à imposer la parité dans les conseils d’administration des sociétés cotées, est actuellement discutée à l’Assemblée Nationale ?   Une inégalité hommes-femmes pour plus d’un Français sur …

Parce qu’elle confère à l’employeur le pouvoir de modifier unilatéralement le lieu de travail du salarié, la clause de mobilité est placée sous le contrôle des juges. Même si son contenu ne se heurte pas aux conditions de validité posées par la jurisprudence ), le juge vérifie aussi que la clause de mobilité a été mise en œuvre de bonne foi. L’employeur, qui est tenu d’exécuter de bonne foi le contrat de travail ne peut faire un usage abusif de la clause de mobilité. Une obligation de loyauté pèse donc sur l’employeur, lorsqu’il envisage la mutation du salarié. En d’autres …

iLearning Forum Paris a fêté ses 10 ans, les 18 et 19 janvier 2010 au Palais des Congrès de Paris en accueillant des professionnels du monde entier. Avec plus de 40 pays représentés, iLearning Forum 2010 a proposé un espace de salon plus étendu pour faire place au nombre croissant d’exposants et aux quelques 5000 visiteurs. Le salon confirme son positionnement d’évènement de référence européen le plus important en France dans le domaine des technologies au service de l’apprentissage tout au long de la vie. My RH Line a rencontré Sally Ann Moore, créatrice de ce forum. My RH Line : …

Pour la première fois, l’Observatoire de l’emploi, des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale piloté par le CNFPT publie une synthèse sur le dénombrement des métiers exercés dans les collectivités et établissements publics territoriaux.   Le panorama statistique des métiers territoriaux présenté dans la synthèse ci-jointe est le résultat d’une extrapolation, au niveau national, réalisée à partir des enquêtes régionales en Île de France, Rhône Alpes, Pays de la Loire, Centre, Guyane, Réunion, Guadeloupe et Corse. Les enquêtes régionales approfondies sur les métiers territoriaux sont réalisées en partenariat avec les centres de gestion, les grandes collectivités, le …

La direction des Ressources Humaines de la MACIF et les organisations syndicales ont signé le 4ème accord triennal (2009-2011) en faveur des collaborateurs handicapés. Au-delà des obligations légales et dans le cadre de sa politique d’insertion, la MACIF s’attache particulièrement à la qualité liée à l’emploi des travailleurs handicapés.     La Macif a lancé la 2ème édition de sa formation qualifiante en assurance avec l’Institut de Formation Professionnelle de l’Assurance (IFPASS) pour les personnes en situation de handicap. Le groupe MACIF a pour objectif d’atteindre le taux de 4% de salariés handicapés (personnes physiques) par rapport au nombre total …

Equipé d’une solution propriétaire non évolutive, le GICB (Groupement inter-producteurs Collioure Banyuls) opte pour Iris personnel de Lefebvre Software. Dans le cadre du passage à la DADS-U (déclaration annuelle des données sociales unifiées), le GICB souhaitait revoir son système de gestion de la paie et du personnel et se doter d’une solution capable de prendre en compte ses problématiques de gestion multi-sociétés, tout en conservant sa base de données existante sur plateforme iSeries   Rose-Marie Leclercq, DSI et Responsable du Projet au sein du GICB, déclare : «La nécessité de mettre en place une solution capable de gérer la nouvelle norme …

Pierre Blanc, Directeur général de l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et Abdel Aïssou, Directeur général délégué du Groupe Randstad France en charge des ressources humaines, signent une 5ème convention de partenariat. Initié en 2000, ce partenariat conclu entre l’Agefiph et la DGRH du groupe Randstad France a pour axes la sensibilisation des entreprises à la problématique des travailleurs handicapés (TH) ainsi que la formation et la qualification des travailleurs handicapés. Dans ce contexte, de nombreuses opérations sont mises en place au sein du groupe : – le Pôle Diversité du Groupe Randstad France organise, tout au long …

Selon le second baromètre de l’absentéisme d’Alma Consulting Group, l’absentéisme s’est fortement accru malgré un contexte de crise. Le secteur des Services et le secteur de la Santé, les PME et le Sud de la France affichent les taux d’absentéisme les plus forts. Alma Consulting Group a recueilli et retraité les données d’absentéisme pour déterminer un taux « homogène » et établir des statistiques fiables entreprise par entreprise, dans les différents secteurs d’activité et ce au niveau national et régional. L’enjeu : donner la possibilité aux DRH de comparer leurs résultats d’absentéisme. L’enquête a été réalisée auprès des DRH de près de 200 …

A l’issue d’un appel d’offre du CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale),l’AFPA Ile-de-France (Association pour la formation professionnelle des adultes) vient de se voir confier la mise en place d’un dispositif destiné a accompagner la mobilité interne d’une cinquantaine d’agents franciliens de la fonction publique territoriale.   Ce dispositif repose sur une démarche éducative d’orientation et d’aide a la définition d’un projetprofessionnel personnalisé en 3 étapes : élaborer une carte de compétences pour mieux identifier ses compétences et construire un plan individuel de formation. L’objectif de ce dispositif est double : d’une part, faire émerger une réflexion autour …

La première offre de formation à distance « 3 en 1 »  en management, bureautique et langues pour les petites et moyennes entreprises En 10 ans, CrossKnowledge est devenu un acteur incontournable du développement des compétences de management et de leadership par les nouvelles technologies d’apprentissage. Utilisé par les plus grandes entreprises, CrossKnowledge rend aujourd’hui sa solution accessible à toutes les organisations, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité grâce à l’offre eLearning Box.   eLearning Box : un catalogue complet de formations e-learning eLearning Box est une offre « 3 en 1 » qui propose un catalogue …

Le Groupe Adecco en France est déjà l’un des principaux prestataires de formation du marché français. Avec le lancement de la marque Adecco Formation, le Groupe entend développer significativement son activité sur ce marché et sa présence sur l’ensemble du territoire national En 2009, le Groupe Adecco a vendu en externe pour près de 20 millions d’euros de formation à travers ses différentes filiales (Novitec, Altedia Training, Ajilon Sales & Marketing …). Ces formations portent sur différents domaines : Prévention / Sécurité, Bureautique et informatique, Langues, Commercial, Management, RSE, avec une approche personnalisée en fonction du secteur d’activité de l’entreprise (BTP, …