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Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de janvier 2010. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Etablissement public du musée du Quai Branly Responsable des ressources humaines Monsieur Pascal Lassarre est promu responsable des ressources humaines de l’Etablissement public du musée du Quai Branly, à ce poste depuis le 15 décembre 2009, en remplacement de Monsieur Yves Blin. Il est sous la responsabilité directe de Madame Julie Narbey, directeur de l’administration et des ressources humaines. Iridis Responsable …

Selon les résultats d’une enquête menée récemment par Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, auprès des salariés français, plus d’un salarié interrogé sur trois (35%) pense que le favoritisme constitue l’élément principal sur lequel se base son entreprise pour récompenser les employés, le positionnant juste avant le critère même de performance (33%).   Alors que l’Assemblée nationale vient de discuter la proposition de taxation des bonus des traders, cherchant à moraliser un peu le capitalisme et son système de récompense, force est de constater qu’en entreprise, les salariés sont partagés entre l’obtention de …

Thierry de Courtilles devient Directeur Général d’Adia, Arnaud Duhem devient DG opérationnel d’Ajilon IT Consulting et Roger Oudiz, DG opérationnel d’Ajilon Engineering et France Energie. Suite au départ de Robert Ostermann, Directeur Général d’Adia, le Groupe Adecco France annonce les évolutions suivantes dans ses équipes de direction :  Thierry de Courtilles, 45 ans, devient à compter du 1er février 2010 Directeur Général d’Adia .  A ce titre, il reste au comité de direction du Groupe Adecco France (qui regroupe notamment les sociétés Adecco, Adia, Ajilon, Adecco Medical , Altedia…). Thierry de Courtilles était depuis mars 2007 Directeur Général d’Ajilon IT Consulting et Engineering. …

Training Orchestra présente sa toute nouvelle Solution Training Orchestra 3.0 pour une gestion administrative, financière et légale optimisée de tous les dispositifs de formation en adéquation avec la réforme du 24.11.2009 Training Orchestra, leader des Solutions intégrées de Gestion de la Formation avec plus de 250 clients entreprises et organismes de Formation, annonce ce jour le lancement de la version 3.0 de sa Solution éponyme, complètement mise à jour sur les bases de la réforme du 24 Novembre 2009. Auditionnée par la Commission Formation du Sénat, présidée par le Sénateur Carle, Training Orchestra a déposé 7 amendements à la réforme …

Mettre l’Homme au cœur du progrès, telle est l’une des valeurs essentielles de La Mie Câline, boulanger industriel et acteur clef dans la vente à emporter et la restauration rapide en France. Forte de cette culture d’entreprise, La Mie Câline souhaite pérenniser cette démarche auprès de ses collaborateurs en mettant en place une solution dédiée à la formation et à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC, devenue plus tard la GEPP). Dans le processus de choix de cette solution, La Mie Câline a tout de suite été séduite par l’innovation Produit de l’offre Advantage RH et particulièrement par …

Henri Proglio, Président Directeur Général d’EDF, a réaffirmé aujourd’hui, à l’occasion d’un déplacement sur le site de l’UFPI (Unité de formation de la Direction Production et Ingénierie) de Bugey (Ain), la priorité absolue accordée à la transmission et au renouvellement des compétences dans un contexte de mutation rapide et profonde du monde de l’énergie. Pour concrétiser cette ambition, il a annoncé la création du Campus EDF et le lancement d’une négociation dans le domaine de la formation, commune à EDF SA et à ses filiales ERDF et RTE. Cette priorité se traduira notamment par une hausse très significative des investissements …

Nouveau centre stratégique de formation et de développement des connaissances, cette structure a pour vocation de renforcer les compétences des employés et d’encourager le partage des savoirs technologiques.   L’Académie va être mise en place progressivement dans toutes les entités du groupe Ericsson jusqu’à la fin 2010, date à laquelle elle devrait être pleinement opérationnelle. Dans un premier temps, elle proposera des solutions de mise à niveau pour développer les compétences en matière de réseaux IP et de standard radio LTE et être ainsi à la pointe des connaissances dans ces domaines. Les contenus pédagogiques prendront diverses formes : vidéo …

La GMF, l’un des leaders de l’assurance des particuliers et le premier assureur des agents des services publics a choisi Kioskemploi pour gérer sa mobilité interne via la solution “Job and Co”. GMF travaille déjà avec Kioskemploi depuis plus d’un an pour ses recrutements externes. Satisfait de la prestation, la GMF vient de mettre en ligne son Intranet, dédié à la mobilité de ses salariés. Kioskemploi est une société franco-canadienne créée en 1999 par des spécialistes des RH (gestion du recrutement, de l’emploi et des compétences), et des NTIC.   A partir de l’Intranet, Kioskemploi s’est chargé de créer et gérer …

Face aux nouvelles attentes exprimées par les collaborateurs en matière d’engagement citoyen de l’entreprise, les DRH doivent désormais apporter des réponses concrètes, impliquant notamment les nouvelles générations entrantes, en quête de sens dans leur parcours professionnel. Le mécénat de compétences  appararaît aujourd’hui de plus en plus comme une des réponses  les plus prometteuses dans ce domaine, mais génère aussi d’autres bénéfices que l’on commence à peine à découvrir.   LE MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES : UN OUTIL SOLIDAIRE DE GESTION DES COMPÉTENCES Outil de mobilisation interne, générateur de lien social et de valeurs partagées, le mécénat de compétences permet à une …

A l’occasion de la Conférence nationale sur les métiers de la croissance verte qui s’est tenue le 28 janvier 2010 au CNIT à Paris-La Défense, l’AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes), partenaire de l’événement, se félicite des mesures gouvernementales annoncées par Jean-Louis BORLOO, Ministre de l’Ecologie, de l’Energie, du Développement durable et de la Mer, et Valérie LETARD, secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Ecologie, en faveur des emplois verts.   Les formations aux métiers verts ont incontestablement le vent en poupe. D’après un sondage AFPA Opinion Way réalisé en octobre 2008, 52% des Français seraient intéressés par …

L’arrivée des médias sociaux a révolutionné la façon de créer et de partager les informations. Déjà très utilisés dans la sphère personnelle, ils s’imposent rapidement comme un mode efficace de communication professionnelle. En quoi le comportement face aux médias sociaux et l’usage des outils actuels et à venir doivent changer la donne dans le monde de l’entreprise ? Quelle est la place du management dans un monde où le virtuel se fond au réel ? CrossKnowledge a édité un Livre blanc : L’entreprise communautaire – L’impact des médias sociaux dans l’entreprise : cinq regards d’experts et de praticiens, afin d’aborder …

Le terme appétence est un terme récent qui met en relation l’appétit et la formation, et qui est souvent synonyme de motivation. Mais la formation peut-elle être conçue comme une gourmandise, une friandise formative ? Stéphane Diebold, vice-président du GARF, association professionnelle des acteurs du développement des compétences en entreprise, et directeur de Temna, nous livre, tous les mois sur MyRHline, son analyse de la formation en prenant pour base de réflexion un mot du dictionnaire. Cette terminologie n’est pas n’est pas sans poser quelques interrogations, l’appétence est issue de l’industrie alimentaire et particulièrement de l’industrie alimentaire animalière. Elle est …