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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • CommuniquéRecrutement

    Deuxiemecarriere.com, le site emploi dédié aux séniors !

    par La rédaction

    Six mois après son lancement et avec plus de trois mille offres d’emploi, deuxiemecarriere.com élargit son offre. Le site pour les séniors à la recherche d’un emploi est fier d’avoir gagné la confiance des entreprises ! Véritable carrefour pour l’emploi des séniors, deuxiemecarriere.com apporte aux candidats des informations et des conseils, mais surtout la possibilité de postuler auprès d’entreprises qui ont une vraie politique emploi en faveur des séniors. La raison de cette réussite ?  L’offre en matière de sites emploi est très éclectique. Les principes qui guident deuxiemecarriere.com sont simples : – Ne pas publier d’offres par agrégation ou …

  • CommuniquéDigitalisation RH, SIRH

    Cegid lance son offre de dématérialisation des bulletins de paie et documents RH Démat’Doc RH

    par La rédaction

    En intégrant la dématérialisation des documents RH au sein de son offre Yourcegid Ressources Humaines, Cegid propose aux Directions des Ressources Humaines une solution innovante adaptés aux attentes en termes de dématérialisation et d’archivage des documents et permet ainsi une optimisation des processus RH. Cegid, premier éditeur français de progiciels de gestion et acteur leader dans le domaine de la gestion de la paie et des ressources Humaines, annonce le lancement de son offre de dématérialisation des bulletins de paies et documents RH. L’éditeur répond ainsi à l’un des principaux enjeux des directions de ressources humaines d’optimisation des processus RH …

  • CommuniquéRecrutement

    Les commerciaux d’Amboile Services « cassent la baraque »

    par La rédaction

    Le leader français dans la prévention, la régulation et la lutte contre les nuisibles s’appuie, depuis plus de deux ans, sur l’expertise d’Uptoo pour recruter les meilleurs commerciaux du marché. Une collaboration pour le moins fructueuse si l’on en croit la progression constante de son chiffre d’affaires, sur un marché globalement stable. Comment séduire des vendeurs hors pairs quand votre activité, d’abords peu valorisants, repose essentiellement sur le contrôle des micro-organismes, la dératisation, la désinfection ou encore la désinsectisation, y compris des silos de boulangerie ou des silos industriels ? C’est bien toute la gageure de la société Amboile Services, …

  • CommuniquéGestion et Management des Talents

    Actions innovantes pour la semaine du handicap (du 15 au 21 novembre), avec My RH conseil

    par La rédaction

    My RH Conseil est un cabinet spécialisé dans les Ressources Humaines et expert en conseil sur la politique handicap (situé à Marseille). Nous proposons nos services aux entreprises et aux collectivités dans les domaines suivants : – Mission Handicap : Pour vous conseiller et vous accompagner sur la politique Ressources Humaines en faveur des personnes handicapées : diagnostic et plan d’actions, appui conseil, pilotage de projet, formation des équipes, outils de communication, recrutement… – Conseil RH : Actions de conseil et formation notamment en GPEC, gestion des seniors, diversité, conduite d’entretien… Notre plus value : allier expertise RH et outils …

  • CommuniquéTendances RH

    Réforme des retraites : questions et réponses autour de la valeur travail

    par La rédaction

    Qu’est ce que la valeur Travail ? Qu’elle devienne grande cause nationale et nouvel ordre moral avec le désormais fameux « Travailler plus pour gagner plus » ou vue comme une simple valeur métrique, elle a subi de nombreuses évolutions, définitions, représentations. Témoin privilégié des évolutions sur le travail, la Société Française de Coaching, première organisation professionnelle représentative du coaching en France, aborde cette question dans son ouvrage «Devenir du travail, devenir du coaching » publié cet été.   Peut-on considérer le travail comme une valeur ? Comment définir le travail ? Quel est l’impact de notre propre vision du …

  • CommuniquéFormation, elearning

    IFG-CNOF, partenaire de la formation des salariés d’Orange, accompagne le développement des compétences.

    par La rédaction

    Les Directions de la Relation Client France et Assistance Technique Home du groupe France Télécom Orange, ont lancé sur les régions Ile-de-France et Rhône Alpes/Sud un projet pilote de certification pour valoriser le métier de Conseillers service clients en partenariat avec IFG-CNOF, premier organisme français habilité depuis 2005 par l’OPQF (Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation) à délivrer des Certificats Professionnels FFP (Fédération de la Formation Professionnelle). IFG-CNOF met en œuvre des dispositifs de formation et de certification pour accompagner la politique de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences des entreprises. Ce projet de certification professionnelle d’Orange, …

  • CommuniquéGestion et Management des Talents

    Avis d'expert par CSP Formation : Quel sera le profil du Manager de demain ?

    par La rédaction

    Depuis quelques années les métiers d’encadrement évoluent et les missions confiées à un manager sont aujourd’hui sensiblement différentes. Afin de mieux cerner les nouveaux profils et attentes des managers, CSP Formation a mené une étude en février 2010 auprès des top managers, des managers intermédiaires et des DRH. Ces rencontres ont permis de mettre en lumière les problématiques de management tout en définissant le profil du manager de demain. Il en ressort que le « manager de demain » devra être un pilote ouvert et souple, aux fortes compétences relationnelles. Il devra fédérer son équipe autour d’une vision et s’appuyer …

  • CommuniquéTendances RH

    Livre Blanc Hudson : Les Directeurs Financiers sont-ils les PDG de demain ?

    par La rédaction

    Hudson, leader mondial du conseil en recrutement et du conseil en ressources humaines, s’est interrogé sur le futur des professionnels de la finance. Crise économique oblige, les Directeurs Financiers (CFO) deviennent, non seulement les garants de la rentabilité de l’entreprise, mais aussi de sa réputation toute entière. Ils sont la voix de l’entreprise, chargés non seulement de rassurer les parties prenantes, mais aussi d’attirer des investissements. Leurs rôles et leurs compétences changent et évoluent tant en interne qu’en externe. Les anciennes barrières entre les départements financiers et la Direction Générale d’une entreprise tendent à disparaître et le profil d’un bon …

  • ArticlesGestion et Management des Talents

    Comment identifier les profils commerciaux qui savent vendre?

    par La rédaction

    Un profil commercial n’est pas seulement une question d’expérience ou d’études. Il est aussi affaire de motivation et de personnalité. Les meilleurs profils commerciaux n’ont pas forcément le bon diplôme, mais ils possèdent tous le même dénominateur commun, une aptitude particulière à vendre. Ce potentiel, difficile à cerner, reste identifiable en multipliant les méthodes d’évaluation. Le face à face En entretien, il n’est pas rare d’entendre certains candidats dire qu’ils ne sont capables de vendre que s’ils sont convaincus par le produit. Un argument qui aurait tendance à montrer que ces personnes sont moins enclines à la vente qu’elles ne …

  • ArticlesFormation, elearning

    Le Canada comme modèle pour une GPEC simplifiée

    par La rédaction

    Depuis la loi de 2005, les entreprises d’au moins 300 salariés et les entreprises multinationales employant au moins 150 salariés sur le territoire français ont l’obligation de mener des négociations triennales sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Parmi les dispositifs de cette loi, deux outils apparaissent comme étape primordiale à la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise en terme de compétences et les compétences effectivement détenues à l’instant T : – le référentiel des emplois, métiers et compétences nécessaires à l’exercice de l’activité de l’entreprise. – la cartographie des emplois, métiers et compétences réellement acquises par les salariés …

  • ArticlesDigitalisation RH, SIRH

    Iphone : les RH mobiles

    par La rédaction

    Ce qui est apparu, dans un premier temps, comme un gadget de plus destiné aux accros des nouvelles technologies, semble aujourd’hui aller bien au-delà du phénomène de mode. En effet les applications RH pour Iphone sont désormais en fort développement. On en trouve aussi bien pour les candidats que pour les recruteurs et elles couvrent toute la sphère RH, de l’offre d’emploi, à la simulation de salaire, jusqu’au test métier. Petit tour d’horizon. Le cabinet Forrester, spécialiste en marketing et nouvelles technologies, qui en 2007 estimait que l’Iphone n’était pas conçu pour une utilisation professionnelle, a publié l’été dernier un rapport …

  • Formation, elearningTribune

    Lexique iconoclaste de la formation : Jeu

    par La rédaction

    Le monde de la formation est possédé par un nouveau démon, le démon du jeu. Une addiction forte, toute formation doit être ludique… Se former ne doit plus être un travail, au sens étymologique, fini la torture d’apprendre. L’apprentissage doit être un plaisir, une douceur de la vie. Emmanuel Kant se retournerait dans sa tombe que de voir, cette évolution ; même Jacques Lacan et la psychanalyse avait fait vœux de souffrance, se former c’est pénible, car c’est pénible de s’arracher à sa nature. La formation est d’abord une souffrance pour se trans-former… les temps changent.   Et ceux d’autant que …

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