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Face à la demande croissante de ses clients et du marché pour la mise en oeuvre de solutions en mode Saas, Foederis, leader français sur son marché, poursuit une stratégie ambitieuse de développement.   Pionnier dès 2004, Fœderis fut l’un des premiers éditeurs de solutions de Gestion des Talents à proposer à ses clients d’utiliser ses Progiciels en mode Saas. Cette approche, quelque peu visionnaire à l’époque, est devenue, en 5 ans, une évidence pour beaucoup de DRH qui ont fait le choix, à travers ce modèle :   – d’utiliser les solutions les plus innovantes du marché (c’est généralement …

Jérôme Lascombe, Président de l’agence de relations publiques et de communication digitale Hopscotch, a présenté ce jeudi 6 Janvier les résultats de son enquête intitulée « les Salariés et les réseaux sociaux », aux côtés de François Miquet-Marty, Président fondateur de l’institut de sondage Viavoice qui a soutenu la réalisation de cette enquête. Le sondage a concerné un panel de 1000 personnes représentatives des salariés français et s’est déroulé sur 4 jours de Décembre 2010. Plusieurs thématiques ont été abordées, allant de la façon dont les salariés parlent de leur entreprise sur ces réseaux sociaux à leur sensibilisation à l’utilisation de ces derniers …

Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien. L’ordre du jour de cette importante réunion était clair. Enoncé sans ambigüité dans les têtes des participants : décider quelle usine serait fermée dans le cadre de la politique de réduction des coûts. L’outillage serait transféré dans un pays à bas coût de main d’œuvre, ce qui compenserait largement les coûts de transport des produits finis. Evidemment la convocation mentionnait un objet plus soft : « Optimisation de l’outil industriel ». Pour un sujet de cette importance, l’état major de la Division était …

Le 24 septembre dernier, l’Agence de conseils en stratégie digitale Plan.net lançait une originale campagne de recrutement pour un stagiaire. Nom de code de l’opération : « Be my Trainee », une démarche à l’image du profil qu’elle recherchait : créatif mais pas caricatural, à l’humour décalé mais jamais vulgaire. Pour ce, l’agence a joué sur les mots et avec les idées reçues, et déjoué les standards du recrutement. Un processus 3 en 1 qui permet, en 7 questions posées sur un blog, d’identifier la personnalité du candidat, de vérifier ses compétences et ses connaissances, le tout sans jamais regarder son CV. Rencontre avec …

Avec ses 50 entretiens en 1 an il pourrait écrire une encyclopédie des méthodes de recrutement les plus irrespectueuses et des recruteurs les plus caricaturaux. Hugues Jarreault, responsable financier, en poste et en quête d’une nouvelle expérience, ne savait pas qu’il se lançait dans un parcours du combattant, jonché de sous-entendus prometteurs, de silences impertinents, d’entretiens en chaîne infructueux et de test psychométrique improvisé. Prenez votre souffle. « J’ai travaillé pendant 10 ans dans des petites structures ». Un jour, il y a environ deux ans, il a eu envie de changement. Et c’est là que l’aventure a commencé. Motivé par une …

Mac Lean et Laborit ont éclairé le fonctionnement du cerveau, depuis rien de très neuf depuis 15 ans. De ce fonctionnement hyper complexe, se dégagent, en gros, 4 types de comportements : – comportement de consommation. C’est le plus basique, il n’a pour but que d’assouvir les besoins fondamentaux (cerveau reptilien). – comportement de gratification. On essaie de renouveler toute expérience qui aboutit au plaisir. – comportement qui répond à la punition  soit par la fuite qui l’évite  soit par la lutte qui essaie de détruire le sujet de l’agression. Si la lutte est efficace, on retombe dans le plaisir et la gratification. …

Selon une étude  » Les entreprises à la croisée des chemins » menée par StepStone Solution, fin 2009, la Gestion des Talents devient de plus en plus prioritaire pour les entreprises. Elle figure en troisième position des facteurs clés de succès des entreprises (41% des répondants). Pour rendre optimale la gestion de ses talents, une entreprise devra passer par plusieurs étapes clés : la détection, le développement et enfin la fidélisation de ses talents. My RH Line a rencontré Alexandre Pachulski, Directeur produits de TalentSoft et auteur de « La gestion des talents dans l’entreprise – Vers une performance durable » afin de …