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Les services RH doivent-ils recourir à Facebook pour promouvoir leurs actions de recrutement ? A l’heure où plus de 20 millions de français sont inscrits, la réponse est oui. Mais attention, la création d’une page Fan ne se fait pas à la légère et implique quelques mesures de précaution.   « Parce que la page Fan offre un plus grand champ d’action que la page Groupe, elle apparaît comme un outil indispensable pour donner une visibilité à l’entreprise et à ses actions RH », affirme Minter Dial, Président de The Myndset, société spécialisée en marketing digital.   En effet créer un Groupe Facebook …

Qu’il s’agisse du nombre d’offres publiées ou de celui des visiteurs uniques, aucun jobboard privé ne semble capable de faire mieux que le site de Pole Emploi. Ce mois-ci, notre observatoire des jobboards s’est également penché sur les derniers résultats Médiamétrie.   Visiteurs uniques, un sujet tabou Aucun des sites que nous observons n’a accepté – jusqu’à présent ? – de communiquer sur leur nombre de visiteurs uniques. Quant au dernier classement de Médiamétrie sur la fréquentation de février 2011, rares sont les jobboards à relayer leurs résultats. Seuls RégionsJob, la tête de liste des sites emploi privés, s’est fendu d’un …

La puissance de l’outil Internet autrefois et celle des réseaux sociaux aujourd’hui, ont accru la capacité de chacun à s’exprimer publiquement. Or, dans le cadre de l’entreprise, les discussions portent autant sur l’activité de l’entreprise vers l’extérieur que sur son activité en interne. La mise en place de réseaux regroupant indistinctement les individus a permis à chaque employé de diffuser ses opinions au plus grand nombre, qu’il soit dans ou hors de l’entreprise. Les limites interne et externe sont aujourd’hui, si ce n’est brisées, fortement effacées. Les éléments externes influent sur l’interne, et les outils de communication associés à l’aisance …

Tous les spécialistes de la psychologie du travail s’accordent sur ce constat : pas de motivation sans confiance ! Et cette dernière se gagne avant tout sur le terrain des relations humaines. Plus l’entreprise fait confiance à ses équipes, plus elle a de chance de créer un cercle vertueux en matière de motivation au travail. Reste à savoir comment parvenir au management par la confiance ? Selon le degré de confiance des salariés dans leur hiérarchie, le niveau de productivité de l’entreprise peut varier tout comme la qualité du travail et la motivation. Par conséquent, pour que les collaborateurs cultivent …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. Définition de la clause de non concurrence La clause de non concurrence figurant dans un contrat de travail a pour but d’interdire au salarié ayant signé le contrat de travail d’exercer une activité concurrente après la rupture de son contrat de travail. Il s’agit donc d’une clause qui jouera après la fin des relations de travail avec l’employeur et qui protègera les intérêts commerciaux de l’employeur tout en limitant la liberté de travailler où il veut pour …

Lié au recrutement de masse, le speed recruiting se révèle davantage une opération de sourcing candidat, voire une carte à jouer dans la stratégie d’image employeur qu’une réelle accélération du processus. Si un premier entretien ne peut durer que quelques minutes, il ne permet pas de poignée de main définitive.   L’effet d’annonce Proximité, rapidité, efficacité. Le slogan de lancement des rendez-vous « speed recruiting » varie peu. C’est l’argument du milieu, celui de la rapidité, qui séduit le plus candidats et employeurs. « Ce qui compte, c’est d’aller vite, de faire des recrutements dans des délais courts », tranche Didier Perraudin, fondateur d’Uptoo[1]. En …

La poïétique, ou poétique, est la science des processus de création. Le terme a pris sa dimension grâce à la leçon inaugurale de Paul Valéry, sa « première leçon de poétique » au Collègue de France (1937). Ce qui est intéressant dans le terme poïétique, c’est d’associer la poésie au processus de création. Il y a de la magie, dans la poïétique. L’archétype du processus de création est l’artiste, voir de l’artiste maudit, hors de la société, homme qui conçoit dans la solitude, derrière les masques de sa personne… une énigme sociale ? Dans tous les cas, ce terme à pris une nouvelle …

Comment les salariés évaluent-ils la fonction RH et les programmes pilotés ? Existe-t-il une distorsion dans la façon dont est perçue la GPEC (on parle dorénavant de GEPP) par les salariés selon leur niveau hiérarchique ? L’information circule-t-elle bien ? En bref… « Il y a souvent, tous secteurs d’activités confondus, une incompréhension majeure entre ce que les salariés vivent sur le terrain et l’intention des services RH », explique Caroline Couturier, Conseil en RH et Management, avant d’ajouter que « malgré la mise en place de nombreux outils (entretien annuel, enquête, réunion…) pour comprendre ce que veulent les collaborateurs, il y a derrière …

Areva, Orange, SNCF, Logica, BNP Paribas… Les grandes entreprises ont ouvert leur propres universités. Un formidable levier entre les mains des directions RH pour accompagner les transformations tenant à la culture de l’entreprise et à ses stratégies business. Pourtant, ce phénomène récent, nouveau paradigme de la formation, subit déjà sa première mutation…     Il s’agit « structures éducatives » qui  ont des finalités «  allant de la gestion des personnes d’un côté aux solutions business de l’autre. Certains la considèrent par le seul prisme de la gestion des ressources humaines, font d’elles des centres de formation aux métiers de l’entreprise, des …

Les enjeux de la gestion des connaissances et des savoirs  Une entreprise recherche la performance globale, ce qui signifie la performance collective. Mais cet objectif n’est pas toujours aisé à atteindre. En effet, le développement collectif des compétences et l’implication des acteurs s’appuient au niveau de l’Institution sur des politiques et des organisations adaptées mais ne se mettent réellement en œuvre et apportent les résultats escomptés que si le Corps Social, c’est-à-dire chaque individu, accepte et s’engage dans ce développement collectif. Or, dans un monde globalisé où tout est interdépendant et où le changement est permanent, disposer en permanence des …