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A l’heure où le mal-être au travail est devenu une réalité sociale de premier plan, de nombreuses entreprises développent des initiatives favorisant l’échange et la prévention auprès de leurs collaborateurs. Engagé depuis de nombreuses années dans la prévention des risques professionnels, le Groupe Casino déploie désormais un guide pratique à destination de l’ensemble de ses managers pour les sensibiliser aux risques psychosociaux. Diffusé dès le mois de mai 2011, le guide « Bien dans son Job » s’inscrit dans une politique forte et réaffirme les engagements du Groupe dans la lutte contre les risques psychosociaux.   Une démarche globale sur la prévention …

Avec le blog de Dominique Parité, A Compétence Egale donne la parole aux femmes et souhaite sensibiliser les internautes, recruteurs et candidates, à la discrimination à l’encontre des femmes dans leur recherche d’un emploi.   Quelle femme n’a pas été confrontée à des questions d’ordre personnel, dans sa recherche d’emploi : « Combien d’enfants avez-vous ? Avez-vous l’intention d’en avoir d’autres ? Quel mode de garde des enfants adoptez-vous ? Etes-vous mariée ?… ». Si, au cours de ces dernières décennies, la place des femmes a évolué dans le monde du travail, l’accès à l’emploi n’est pas encore égal entre l’homme et la femme. Dans …

Arcueil, 16 mai 2011. SGS, leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification, expert dans plus d’une dizaine de domaines : agriculture, pharmacie, biens de consommations, automobile … recherche des profils et talents particuliers, possédant souvent un degré de technicité spécifique. Une denrée rare sur le marché du travail. Pour palier cette carence, SGS mise sur ses formations, ressources et process internes. Explication via 3 activités pour lesquelles SGS a formé ses futurs collaborateurs à ses savoir-faire. Question fréquente pour beaucoup d’entreprises et « casse-tête » pour les Chargés de Recrutement : comment trouver des profils et talents adaptés aux …

L’unité opérationnelle de dépannage des Autobus et des véhicules Auxiliaires du 5ème groupe mondial de transport public, s’est équipée de la solution Kelio Optima proposée par Bodet Software afin d’améliorer la gestion des temps et des activités de ses agents. Une solution adaptable aux activités Le groupe RATP assure au quotidien le transport de plus de 12 millions de personnes en France et à l’étranger. Pour ses besoins sur son territoire historique, la RATP possède une unité de dépannage sur la région Ile-de-France mobilisant 53 agents, pour un service en continu 24/24h. Trois missions principales font de cette entité une …

Une enquête menée dans 14 pays auprès de plus de 4 000 salariés de grandes entreprises, dont voici les points clés : – L’étude révèle un lien fort entre l’âge et l’épanouissement au travail : les salariés au milieu de leur vie professionnelle sont les moins satisfaits – Des différences hommes/femmes notables et communes dans plusieurs pays concernant la rémunération, la formation et la satisfaction – La formation, les revues de performance, la reconnaissance et la confiance dans le milieu du travail demeurent les préoccupations majeures des salariés   Lumesse, (anciennement StepStone Solutions), publie les premiers résultats de son enquête ‘Inspiring Talent???. Plus …

SHL révèle les résultats de l’édition 2011 de son « Global Assessment Trends Report ». Importance du ROI, gestion de la performance, plans de succession : cette étude annuelle analyse les grandes tendances mondiales en matière d’évaluation des talents. SHL, le leader mondial des solutions d’évaluation des talents, annonce aujourd’hui la parution de l’édition 2011 de son « Global Assessment Trends Report », qui détermine les tendances mondiales en matière d’évaluation des talents. Il met notamment en lumière les initiatives RH clés pour la réussite de l’entreprise et la façon dont le talent y est mesuré. Pour cette étude, plus de 460 professionnels des ressources …

Le Syndicat inter hospitalier (SIIH) de la région Nord Pas de Calais, en charge de l’informatique des établissements publics de santé  (CHRU, CH et EPSM)*, mène depuis plusieurs années un vaste chantier pour mutualiser et rationaliser les coûts et les moyens affectés aux équipements informatiques de ses établissements, ainsi qu’à leur gestion. C’est dans ce contexte que les établissements du SIIH ont retenu la solution de gestion des temps et des activités CHRONOS d’Asys. Ce projet a démarré suite à la mise en oeuvre de la loi sur les 35 heures dans la fonction publique hospitalière, qui a donné lieu …