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Afin de gagner en efficacité et pour offrir plus d’interactivité, de nouveaux outils tels que la vidéo, les forums ou encore les serious games viennent enrichir les formations. Ces innovations vont de paire avec une demande croissante des entreprises sur les formations courtes. D’une heure à une demi-journée maximum, celles-ci se focalisent sur quelques points clés, ciblés en amont. Ainsi, CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle, en France, a développé plusieurs modes d’apprentissage appelés Rapid Learning, Learn & lunch et Nano-training. Répétition, interactivité et jeu : les trois fondamentaux du « Rapid Learning » Fondée sur le principe de …

Human Start Consulting, participera à la 22ème édition de TOP DRH Le cabinet de conseil Human Start Consulting accompagne les entreprises dans leurs projets d’aide au choix de solution RH, d’accompagnement à la mise en place de SIRH, de modélisation des processus RH, de gestion des talents et d’externalisation de la paie. Le cabinet s’appuie sur les compétences d’un réseau d’expert en SIRH bénéficiant tous d’une très forte expérience en conduite de projet SIRH (MEO SIRH et AMOA SIRH). TOP DRH est un événement à taille humaine qui privilégie la qualité et la personnalisation du contact.    

Ce nouvel outil d’auto-formation permet, via un simple navigateur internet, d’accéder à plus de 100 modules de formation répertoriant les transactions SAP les plus fréquemment utilisées. Spécialiste de la conduite du changement, ViaAduc propose aujourd’hui E@sySAP, un nouvel outil de formation à distance, disponible sous forme de modules de formation rapide, à la fois en standard et personnalisables à la demande en français et en anglais. « E@sySAP est le fruit de plusieurs constats et réflexions », explique Didier Dereu, Directeur de Projets chez ViaAduc. « Tout d’abord les problèmes de disponibilité et de déplacement touchent de plus en plus …

Kronos Incorporated (www.kronosglobal.fr) annonce Kronos InTouch, son nouveau terminal de pointage radicalement innovant, qui va profondément modifier la façon d’aborder la gestion des effectifs et la façon dont les salariés interagissent avec leur système de gestion du personnel.   Synthèse et faits significatifs :   InTouch est le premier terminal de pointage conçu pour vivre avec son temps, sa conception s’est développée autour des 5 principes suivants :   Expérience utilisateur : Alors que les pointeuses traditionnelles proposent quelques boutons, de petits écrans et des menus fixes, InTouch associe les toutes dernières technologies à une interface très riche pour offrir …

PROFILSOFT, l’éditeur français de logiciel, s’est associé en mars 2011 à l’association RES-IT.  L’objectif ? Favoriser le retour à l’emploi des membres des onze associations du réseau à des postes à responsabilité.   Constat & ambition   Selon une enquête publiée par la DARES en septembre 2010, les craintes des employeurs liées au vieillissement se sont atténuées entre 2001 et 2008. Cependant avec 38,3% de seniors occupés, la France se situe en-dessous de la moyenne de l’Union européenne (44,7%) en termes d’emploi des séniors.   Parallèlement, les outils de gestion des ressources humaines favorisant la progression de l’emploi des seniors tendent à se …

Le septième atelier du club RH Pôle emploi, a réuni, en octobre, 30 dirigeants et décideurs RH, issus des plus grandes entreprises, autour d’une nouvelle thématique: Anticiper, informer et accompagner ensemble les fins de contrats de travail.   Comment éviter les démissions et les fins de contrats ? « Les fins de contrats présentent, au-delà des plans sociaux, de multiples facettes : fin de CDD, de missions d’intérim, démissions, retraites. Les licenciés économiques, auxquels est désormais proposé le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) n’en représentent qu’une petite partie» introduit Christian CHARPY, Directeur Général – Pôle emploi.   Les axes clefs …

Génie des Lieux, est un cabinet conseil spécialisé dans l’aménagement des espaces de travail dont la particularité est de placer l’Homme au centre de sa réflexion, l’espace servant alors les stratégies d’organisation et de management.   A l’initiative depuis 2009 du Guide des Bonnes Pratiques en matière d’aménagement des espaces de travail, Génie des Lieux porte sa réflexion cette année sur le concept de « L’Espace Rencontre, ou comment voir l’open-space autrement ? » via les espaces annexes au poste de travail, garants de la performance et de la qualité de vie en entreprise. Principal objectif de ces espaces : …