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En préparation d’iLearning Forum 2012 à Paris les 31 Janvier et 1er Février prochains, j’ai cherché quelles étaient les tendances clés du moment. Mes deux derniers articles portaient sur le Rapid Learning et sur les dernières technologies d’apprentissage. Maintenant je me suis intéressée de plus près à ce qui se passe avec les Jeux Sérieux dans l’e-learning, car beaucoup de nos exposants sont des fournisseurs d’outils et services autour de l’élaboration et la prestation des jeux et simulations pour l’enseignement et l’apprentissage. Alors, j’ai été parler des jeux et des entreprises eLearning en Europe aux responsables du Serious Games Institute …

In preparation for iLearning Forum 2012 in Paris on January 31st and February 1st, I have been looking out for key trends. My last two articles were about Rapid Learning and latest learning technologies. Now I want to see what’s going on with Serious Games in eLearning, as many of our exhibitors are now providing tools and services around the development and delivery of games and simulations for teaching and learning.   So, I have been talking to people at the Serious Games institute in Coventry, Gaming and eLearning companies in Europe and reading the studies of different research bodies …

38% des cadres et dirigeants quittant la France dans le cadre d’un nouveau poste rejoignent un pays en dehors de l’Europe.   D’après une étude du site carrière pour managers et dirigeants Experteer, ( www.experteer.fr ), réalisée en collaboration avec OMIS Research (qui a observé le changement de poste de plus de 70 000 candidats inscrits sur Experteer), les profils de haut niveau français n’ont pas peur de quitter la France pour une nouvelle aventure professionnelle en dehors de l’Europe. C’est la Suisse qui, en Europe, importe le plus de profils de haut niveau venant de l’Hexagone. Cependant, la France …

La Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris vient de publier un rapport[1] qui présente le télétravail comme un réel moteur de croissance et d’emploi. La France, dont le cadre règlementaire est mal adapté à ce mode d’organisation du travail et la culture managériale trop hiérarchique, accuse un retard vis-à-vis de ses voisins européens. Pour encourager les entreprises d’Île-de-France à proposer le télétravail à leurs salariés, la CCIP propose plusieurs mesures de modification du cadre juridique.   Interview avec le rapporteur, Dominique Denis, membre de la Commission de l’Emploi et des Affaires Sociales.   Quel atout représente le télétravail pour …

Dans « L’Entreprise du bonheur », qui vient de paraître chez Leduc.S Editions, Tony Hsieh, PDG de Zappos, retrace ses premiers pas de très jeune entrepreneur.  Dès 9 ans, il créait déjà ses premiers concepts d’entreprise.  Quinze ans plus tard et maintes expériences dans tous les domaines, il revend sa start-up LinkExchange et  participe à la création de Zappos, société de vente de chaussures en ligne classée par le magazine Fortune parmi les 25 meilleures entreprises où il fait bon travailler. Il nous révèle ses bottes secrètes en faveur du bien-être des salariés, moteur de sa réussite, nous dit-il. De la vente …

Sur le quai dit des milliardaires à Antibes, de nombreux marins s’affairent pour bichonner des bateaux qui pour la plupart ne s’abiment pas trop dans de longues croisières en mer. Pourquoi alors s’éreinter à la tâche ? Je voudrais proposer l’hypothèse que si les marins s’activent ainsi c’est parce que les capitaines ont compris qu’il fallait mieux les occuper que de les laisser inactifs. Car l’ennui et le désœuvrement rongent. Et quand l’anxiété lié à l’incertitude s’ajoute au tableau, la pathologie n’est pas loin comme l’a résumé en son temps l’ancien ministre du travail X. Darcos « il y a pire …

Nadine REGNIER ROUET, Avocat à la Cour, spécialisé en droit social, nous apporte son expertise et son regard sur l’actualité du droit social. La Cour de cassation donne un cours accéléré de droit du travail aux employeurs dans sa décision du 6 juillet 2011 (n° 09-43130). Deux règles simples à retenir : (1) pas de droit à l’erreur si l’employeur accorde le statut de « cadre » à un salarié via le contrat de travail (2) éviter la gentillesse envers son salarié car elle ne paie pas ! Simuler un licenciement économique pour rendre service au salarié est sanctionné comme « licenciement abusif ». Les faits …