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On se forme comme on travaille, à chaque entreprise d’écrire sa « recette » selon ses besoins et sa culture, à partir  de tous les formats et canaux d’apprentissage qui existent aujourd’hui. Délaissant les séminaires traditionnels, Sephora a par exemple opté pour un mélange de distanciel et de formation terrain. Dis-moi comment tu travailles, je te dirai comment te former : une logique qui fonctionne puisque « la formation suit les évolutions des pratiques de travail », comme l’observe Tiphaine Duchet, directrice du pôle learning et communication d’Obifive HR Valley. La multiplication des terminaux de travail a mis fin à la dichotomie entre la …

Sally-Ann Moore : En 2012 et 2013, en France et en Europe, il y a eu une accélération de l’utilisation de logiciels open source, en partie grâce aux recommandations du gouvernement et de l’Union Européenne. Que conseillerez-vous aux responsables de formation et chefs de projet e-learning qui se trouvent confrontés aux solutions e-learning Open Source ? Quels sont les domaines particuliers du e-learning qui peuvent bénéficier efficacement de solutions open source aujourd’hui ? Pour qui et/ou à quel moment ces solutions vous paraissent adaptées ? Votre entreprise se développe-t-elle dans ce domaine ? Alan Nobili : Humm. Plus que d’accélération, je parlerais …

Le social learning, version collaborative du e-learning, complément du présentiel chez L’Oréal produits professionnel. Grâce à lui les meilleures pratiques sont remontées du terrain. « On parle d’intelligence collective, le social learning est pour nous un facteur d’innovation », précise Éric Mellet, International Sales Training & Development director de la division. Formation en présentiel, sur le terrain, eLearning, blended learning, social learning, mobile learning, flipped classrooms, learning lounge… la formation professionnelle n’a pas fini de se décliner et avec une telle gamme de dispositifs, pourquoi se limiter à des choix binaires ? « L’effet de mode du eLearning est, me semble-t-il, en train de …

Cette nouvelle mesure,  est  une mauvaise nouvelle pour les salariés dès 2013 : S’ils sont bénéficiaires d’une complémentaire santé (ou « mutuelle d’entreprise ») en partie financée par leur employeur, leur net imposable à déclarer en 2014 sera supérieur à celui indiqué sur leur dernier bulletin de paie de 2013. Par un tour de baguette magique ou plutôt grâce à l’intervention de leur prestataire de paie,  le net imposable déclaré dans la N4DS au titre de 2013 sera majoré du montant de la contribution patronale « complémentaire santé ». Pourquoi cette fiscalisation ? Cette fiscalisation résulte de loi de finances pour 2014  (JO 30 décembre 2013). …

Qui a dit que le secteur des ressources humaines n’était plus aussi vivant ? Le film de Cegedim SRH, spécialiste dans les solutions et les services pour la gestion de la paie et des Ressources Humaines, vient de nous prouver le contraire. Charlie, personnage principal du film est Directeur de Ressources Humaines se retrouve confronté à diverses situations, qui animent son quotidien. Un film qui reflète en partie la réalité du métier de DRH aujourd’hui. Ludique et divertissant, ce film a pour but de mettre en avant les difficultés auxquelles sont confrontés les acteurs RH, de manière comique et instructive, à …

E-doceo, groupe international et leader français des logiciels dédiés à la formation blended learning (en présentiel et à distance) annonce la sortie d’un livre blanc intitulé « Intégrer le digital learning : la mutation technologique des services formation ». La formation est en lien direct avec la performance de l’entreprise car elle est génératrice de nouvelles connaissances, de montées en compétences et d’une manière générale d’évolution du salarié. A l’heure actuelle, les entreprises n’utilisent que très peu les différentes solutions informatiques qui s’offrent à elles en matière de formation. La place du numérique progresse lentement dans ce domaine alors qu’il est aujourd’hui présent, …

Afin de promouvoir l’égalité homme-femme au sein de son groupe mais aussi identifier des talents et développer des compétences, La Poste sélectionne chaque année 12 de ses collaboratrices pour concourir au Rallye des Gazelles.   Leur objectif : gagner la compétition et pourquoi pas, gravir les échelons de l’entreprise… Afin de repérer les femmes de talent et d’envergure évoluant au sein de son entité, La Poste accompagne, depuis 2004, ses collaboratrices désireuses de vivre une aventure hors du commun sur le Rallye Aïcha des Gazelles. Un événement auquel participent chaque année 300 femmes, réparties en 150 équipes pour une course de …

Sally-Ann Moore : En 2012 et 2013, en France et en Europe, il y a eu une accélération de l’utilisation de logiciels open source, en partie grâce aux recommandations du gouvernement et de l’Union Européenne. Que conseillerez-vous aux responsables de formation et chefs de projet e-learning qui se trouvent confrontés aux solutions e-learning Open Source ? Quels sont les domaines particuliers du e-learning qui peuvent bénéficier efficacement de solutions open source aujourd’hui ? Pour qui et/ou à quel moment ces solutions vous paraissent adaptées ? Votre entreprise se développe-t-elle dans ce domaine? Anne Marleix : Pour la diffusion et la gestion …

Sans Talent Mapping, difficile de mener une stratégie efficace de gestion des talent sen entreprise. Contrairement au titre de la pièce de Giraudoux, La Guerre des Talents aura bien lieu et elle a déjà commencé depuis longtemps pour les entreprises. Depuis une vingtaine d’années, elle a déjà donné naissance à de multiples méthodes, outils et démarches dont la finalité est la même : identifier les collaborateurs clés qu’il faut savoir conserver dans l’entreprise. C’est quoi un outil de Talent Mapping ? Le Talent Mapping est un nouvel outil performant de recherche et de fidélisation des talents dont l’objectif est d’identifier …

Depuis 2010, Stéphanie Des Ormeaux, 38 ans, occupe au sein d’Agrica, le poste de Responsable développement RH. Le groupe de protection sociale complémentaire agricole rassemble 850 salariés, accompagnés par une Direction des Ressources Humaines composée de 25 collaborateurs.   Issue d’un parcours juridique Stéphanie Des Ormeaux, titulaire d’un DEA en Droit des contrats commerciaux, n’a cependant pas suivi le chemin qui lui était initialement prédestiné. Pour elle tout commence au détour de la rubrique « emploi » d’un grand quotidien national. « Dans ce journal les offres juridiques et celles concernant les ressources humaines se trouvaient sur la même page. De manière instinctive, …

De la chasse aux nouveaux talents ou du développement du capital humain, quel est le meilleur levier de performance ? Cette interrogation en appelle d’autres car la notion de performance pose une question complexe qui interpelle le mode de management. Doit-on la mettre au cœur des processus RH ? Points de vue.   Les RH au service  du business ? Une idée séduisante particulièrement discutable pour le DRH groupe de Mazars Laurent Choain : « Il faut sortir de cette sorte d’imperium de la performance, il fait se focaliser les RH sur des objectifs de court terme, rater des virages stratégiques. » Ce n’est pas à court …

EquiTime, leader sur le marché français des solutions de Gestion des Temps et des Activités ainsi que de la Planification Opérationnelle, vient de conclure un accord de partenariat fonctionnel avec la société TEHMS, éditrice de solutions pour le développement des Ressources Humaines. TEHMS conçoit et édite une solution de gestion intégrée des Talents, Syriel et accompagne ses clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines. « TEHMS a pour ambition de favoriser l’alliance entre l’épanouissement des Hommes et le développement économique. Nous mobilisons, pour ce faire, un réseau de partenaires fédérés autour de nos valeurs. C’est dans ce cadre que nous …