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Afin de promouvoir l’égalité homme-femme au sein de son groupe mais aussi identifier des talents et développer des compétences, La Poste sélectionne chaque année 12 de ses collaboratrices pour concourir au Rallye des Gazelles.   Leur objectif : gagner la compétition et pourquoi pas, gravir les échelons de l’entreprise… Afin de repérer les femmes de talent et d’envergure évoluant au sein de son entité, La Poste accompagne, depuis 2004, ses collaboratrices désireuses de vivre une aventure hors du commun sur le Rallye Aïcha des Gazelles. Un événement auquel participent chaque année 300 femmes, réparties en 150 équipes pour une course de …

E-doceo, groupe international et leader français des logiciels dédiés à la formation blended learning (en présentiel et à distance) annonce la sortie d’un livre blanc intitulé « Intégrer le digital learning : la mutation technologique des services formation ». La formation est en lien direct avec la performance de l’entreprise car elle est génératrice de nouvelles connaissances, de montées en compétences et d’une manière générale d’évolution du salarié. A l’heure actuelle, les entreprises n’utilisent que très peu les différentes solutions informatiques qui s’offrent à elles en matière de formation. La place du numérique progresse lentement dans ce domaine alors qu’il est aujourd’hui présent, …

Sally-Ann Moore : En 2012 et 2013, en France et en Europe, il y a eu une accélération de l’utilisation de logiciels open source, en partie grâce aux recommandations du gouvernement et de l’Union Européenne. Que conseillerez-vous aux responsables de formation et chefs de projet e-learning qui se trouvent confrontés aux solutions e-learning Open Source ? Quels sont les domaines particuliers du e-learning qui peuvent bénéficier efficacement de solutions open source aujourd’hui ? Pour qui et/ou à quel moment ces solutions vous paraissent adaptées ? Votre entreprise se développe-t-elle dans ce domaine? Anne Marleix : Pour la diffusion et la gestion …

Sans Talent Mapping, difficile de mener une stratégie efficace de gestion des talent sen entreprise. Contrairement au titre de la pièce de Giraudoux, La Guerre des Talents aura bien lieu et elle a déjà commencé depuis longtemps pour les entreprises. Depuis une vingtaine d’années, elle a déjà donné naissance à de multiples méthodes, outils et démarches dont la finalité est la même : identifier les collaborateurs clés qu’il faut savoir conserver dans l’entreprise. C’est quoi un outil de Talent Mapping ? Le Talent Mapping est un nouvel outil performant de recherche et de fidélisation des talents dont l’objectif est d’identifier …

Depuis 2010, Stéphanie Des Ormeaux, 38 ans, occupe au sein d’Agrica, le poste de Responsable développement RH. Le groupe de protection sociale complémentaire agricole rassemble 850 salariés, accompagnés par une Direction des Ressources Humaines composée de 25 collaborateurs.   Issue d’un parcours juridique Stéphanie Des Ormeaux, titulaire d’un DEA en Droit des contrats commerciaux, n’a cependant pas suivi le chemin qui lui était initialement prédestiné. Pour elle tout commence au détour de la rubrique « emploi » d’un grand quotidien national. « Dans ce journal les offres juridiques et celles concernant les ressources humaines se trouvaient sur la même page. De manière instinctive, …

De la chasse aux nouveaux talents ou du développement du capital humain, quel est le meilleur levier de performance ? Cette interrogation en appelle d’autres car la notion de performance pose une question complexe qui interpelle le mode de management. Doit-on la mettre au cœur des processus RH ? Points de vue.   Les RH au service  du business ? Une idée séduisante particulièrement discutable pour le DRH groupe de Mazars Laurent Choain : « Il faut sortir de cette sorte d’imperium de la performance, il fait se focaliser les RH sur des objectifs de court terme, rater des virages stratégiques. » Ce n’est pas à court …

EquiTime, leader sur le marché français des solutions de Gestion des Temps et des Activités ainsi que de la Planification Opérationnelle, vient de conclure un accord de partenariat fonctionnel avec la société TEHMS, éditrice de solutions pour le développement des Ressources Humaines. TEHMS conçoit et édite une solution de gestion intégrée des Talents, Syriel et accompagne ses clients dans la gestion de leurs Ressources Humaines. « TEHMS a pour ambition de favoriser l’alliance entre l’épanouissement des Hommes et le développement économique. Nous mobilisons, pour ce faire, un réseau de partenaires fédérés autour de nos valeurs. C’est dans ce cadre que nous …

En France, traditionnellement, une carrière professionnelle réussie est une carrière ascendante linéaire à temps plein. Un parcours professionnel peut être plus discontinu et plus flexible que cette norme, pour permettre justement une meilleure articulation entre tous ses temps de vie. Mais, de quoi parlons-nous ? Est-ce envisageable ?   Un salarié à chaque étape de sa vie aura envie et/ou besoin d’accélérer ou de ralentir dans sa carrière pour être en phase avec sa vie personnelle (jeune actif ayant un premier poste, salarié ayant de jeunes enfants, salariés ayant des adolescents, salariés ayant des parents ou des proches en perte d’autonomie, salariés …

Sally-Ann Moore : En 2012 et 2013, en France et en Europe, il y a eu une accélération de l’utilisation de logiciels open source, en partie grâce aux recommandations du gouvernement et de l’Union Européenne. Que conseillerez-vous aux responsables de formation et chefs de projet e-learning qui se trouvent confrontés aux solutions e-learning Open Source? Quels sont les domaines particuliers du e-learning qui peuvent bénéficier efficacement de solutions open source aujourd’hui? Pour qui et/ou à quel moment ces solutions vous paraissent adaptées ? Votre entreprise se développe-t-elle dans ce domaine?   Sally-Ann Moore, Directrice et Fondatrice d’iLearning Forum   Elodie Primo …

Sally-Ann Moore : En 2012 et 2013, en France et en Europe, il y a eu une accélération de l’utilisation de logiciels open source, en partie grâce aux recommandations du gouvernement et de l’Union Européenne. Que conseillerez-vous aux responsables de formation et chefs de projet e-learning qui se trouvent confrontés aux solutions e-learning Open Source ? Quels sont les domaines particuliers du e-learning qui peuvent bénéficier efficacement de solutions open source aujourd’hui ? Pour qui et/ou à quel moment ces solutions vous paraissent adaptées ? Votre entreprise se développe-t-elle dans ce domaine ?   Richard Wyles : Nous avons observé une accélération …

Suite à la mise en œuvre de l’application réalisée avec la plateforme de Business Process Management K2, le délai de création des accès utilisateurs aux ressources informatiques est passé d’environ 2 semaines à 2 jours. En outre, les collaborateurs ont désormais des équipements matériels et des logiciels mieux adaptés à leurs besoins réels et traçables de bout en bout.   K2, éditeur de solutions logicielles de gestion des processus métiers (Business Process Management), annonce que BUT, spécialiste de la vente d’ameublement et d’équipements de la maison, s’appuie sur sa plateforme pour automatiser, fluidifier et fiabiliser les processus de gestion des …

L’information salariale réinventée Deloitte annonce le lancement de DComp, la première application mobile de visualisation et d’analyse des niveaux de rémunération conçue par les équipes Conseil Capital Humain du cabinet et développée par Open, acteur de référence des entreprises de services du numérique françaises. Sur la base des données salariales d’un échantillon de près de 650 000 titulaires appartenant à plus de 225 entreprises, DComp met à disposition des organisations l’information salariale la plus précise possible. Elle leur permet d’analyser les pratiques de rémunération selon leur secteur d’activité, leur famille de métier, leur région ou leur taille. « DComp est la seule …