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People review. Si ce terme vous semble familier, c’est peut-être parce que vous l’avez déjà entendu lors d’une présentation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC, devenue GEPP). Se traduisant par revue du personnel, ou revue des talents, il s’agit d’un moment privilégié entre les professionnels des ressources humaines, la direction de l’organisation et le management opérationnel. Ces différents acteurs auront pour rôle d’évaluer non seulement la performance et les perspectives d’évolution des collaborateurs. Dans cet article, découvrez : La signification d’une people review ; Les objectifs poursuivis par la revue du personnel ; Comment réussir à …

Parmi les tendances RH actuelles, un concept fait de plus en plus parler de lui : le job crafting. Il faut dire qu’il trouve toute sa place dans un contexte où les enjeux de plaisir au travail, d’épanouissement professionnel et, plus largement, de la QVCT sont au cœur des préoccupations. D’accord, mais le job crafting, c’est quoi ? Que font les « job crafters » ? Quels sont les impacts de cette pratique sur le quotidien de l’individu ? Sur les performances de l’employeur ? Et d’ailleurs comment le développer au sein d’une entreprise ? L’éclairage de MyRHline dans cet …

En avril dernier, les nouveaux barèmes kilométriques s’appliquant aux dépenses de 2022 pour les voitures et deux-roues ont été publiés au Journal officiel. Mais avant d’en savoir plus, revenons sur la définition même d’un barème kilométrique, et sur son utilité (notamment en ce qui concerne le pouvoir d’achat des Français). Les explications de myRHline dans cet article.   Qu’est-ce qu’un barème kilométrique ? Quand vos collaborateurs sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre au travail, ils perçoivent de l’entreprise des indemnités kilométriques. Elles sont fixées par le barème de l’administration fiscale. “Ces allocations peuvent être exonérées de cotisations …

La prise de référence est une pratique courante dans les processus de recrutement des entreprises. Cet outil complémentaire à la prise de décision est censé éclairer le recruteur quant à la pertinence du recrutement d’un candidat (est-il vraiment fait pour ce poste, quelles sont ses soft skills, etc.). Selon une étude HelloWorkPlace* parue en 2017, seuls 9 % des recruteurs ne font jamais de prise de référence. Mais concrètement, qu’est-ce qu’une prise de référence et comment la mettre en place efficacement ? Revenons sur les avantages de cette démarche, mais aussi sur les points de vigilance à observer avant de …

Depuis plusieurs mois, nous assistons à une accélération inédite, voire historique, du développement des systèmes d’IA. Pourtant, leur utilisation soulève encore bon nombre de questions. Notamment d’un point de vue éthique, juridique et sécuritaire. Mais également vis-à-vis de la protection des données.  Naturellement, la Commission nationale de l’informatique et des libertés s’est emparée du sujet. Après la création d’un service dédié à l’intelligence artificielle en début d’année, l’autorité administrative vient de publier sa stratégie en vue d’encadrer ces technologies. Ce plan d’action de la CNIL se décline en 4 objectifs : appréhender, encadrer, accompagner et contrôler. Décryptage de la rédaction …

La plateforme de vidéos en ligne Zoom, qui a grandement participé à l’essor du télétravail pendant les débuts de la pandémie, adopte désormais un modèle d’organisation hybride. L’occasion de se rappeler que les modes de travail ne cessent d’évoluer dans les entreprises, et que des allers-retours entre le télétravail et le présentiel sont toujours possibles. D’autant plus que selon notre dernier sondage LinkedIn dans le groupe de parole « Je suis RH » de myRHline, le télétravail n’est pas devenu la norme pour tout le monde en entreprise. Si plus de la moitié des répondants disent bénéficier du télétravail 1 …

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 06 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « Tout pareil ! «  Dans cet épisode, suivez la discussion entre Marie, DRH de la Bouate et Julia, consultante en recrutement externe,  qui réalisent ensemble un profil de poste… Savoir ce que l’on recherche et définir des critères objectifs d’évaluation, c’est simple non ?   La Bouate, une mini-série décalée …

Durant l’été, certaines entreprises font le choix d’une fermeture pour congés annuels pouvant durer plusieurs semaines. La période estivale n’est pas la seule concernée : certaines organisations font le choix de fermer leurs portes pour les fêtes de fin d’année par exemple. Une suspension d’activité qui pourrait d’ailleurs bien jouer en faveur du bien-être des salariés en leur permettant de déconnecter complètement et de profiter pleinement de leurs vacances et de leurs proches pendant quelques semaines. Toutefois, que dit le droit du travail en la matière ? Quelles sont les droits des salariés, les obligations de l’employeur ? Comment l’employeur …

Vous l’avez loupé sur LinkedIn ? Bayram Tayari est le fondateur du mouvement 1semaine1cv. Très présent sur LinkedIn, Bayram Tayari vient en aide aux personnes en recherche d’une entreprise. Il est également à la tête d’un mouvement citoyen qui consiste à sillonner les rues d’une ville à la rencontre des sans-abris pour les aider à se réinsérer. Nous avons passé 20 minutes avec Bayram pour comprendre qui il est.  Si plus de 110 938 personnes suivent Bayram Tayari sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Bayram, quel est ton parcours ? 🎓💼 J’ai eu un parcours scolaire un …

L’adéquation entre les valeurs d’un candidat et celles de l’entreprise est-elle devenue un critère de choix ? Selon une nouvelle étude LinkedIn, 60% des professionnels français n’accepteraient pas de travailler pour une entreprise qui ne correspond pas à leurs valeurs. De plus, 54% ont l’impression que les engagements d’une entreprise jouent un rôle de plus en plus important sur le marché du travail.   Les critères clés des candidats lors de la recherche d’emploi Le salaire représente toujours le premier critère pesant dans la balance lors de la recherche d’un emploi. Néanmoins, l’absence de valeurs communes devient de plus en …

La marque employeur, exercice de communication maîtrisé ou lettre ouverte à sa cible de talents ? Parmi le brouhaha ambiant des entreprises qui brandissent leurs valeurs et une ambiance de travail positive, adopter une stratégie différente permet de se démarquer de la concurrence face aux mutations et changement structurels du monde du travail. Néanmoins, beaucoup d’organisations ont oublié le sens réel de la marque employeur, et se contentent de quelques actions marketing distillées çà ou là, sans vraiment d’authenticité. Est-elle le simple relais de l’image de l’entreprise sur les réseaux sociaux ou un véritable levier d’inbound marketing ? La question …

La crise du COVID a mis en lumière leur rôle essentiel, au point de devenir les héros de l’entreprise. Sans elles, rien n’aurait été possible, dans un contexte jamais vu, elles ont géré la mise en place du télétravail, organisé le chômage partiel, proposé des cellules d’écoute.  2 ans plus tard, elles sont épuisées, toujours sur le pont, sollicitées sur tous les fronts : recrutement, fidélisation, engagement collaborateur, qualité de vie au travail (QVCT), culture d’entreprise, législation etc. Vous l’aurez compris je vous parle des RH. MyRHline et Preventica les ont interrogées, comme en 2021 à la sortie du Covid, et …