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Le paysage des Ressources Humaines a complètement basculé en quelques années. Passage d’une gestion administrative des effectifs à un management stratégique des talents, irruption du Web via les portails Intranet d’entreprises, montée en puissance des réseaux sociaux, basculement des SI internes vers le SaaS, mondialisation des stratégies … tout cela dans un monde ou la compétitivité est le nerf de la guerre et où tout retard se paie cash.   Il ne reste que 6% des entreprises qui déclarent encore aujourd’hui ne pas avoir encore mis en place d’intranet interne selon une étude récente menée par FOEDERIS. Comment se passer …

Retrouvez régulièrement les avis d’experts, témoignages et informations relative à la gestion des talents sur le blog du Talent Management. Cette semaine, David Bernard prend la parole sur le sujet de la prise de poste. Prise de poste : Les 5 signes d’alerte (…à ne pas ignorer). « Vous avez décroché le candidat en or. Vous l’avez convaincu de signer pour votre client (interne ou externe). Le client lui-même a pu interviewer la perle rare et est tombé raide dingue amoureux. Vous avez balancé l’offre au candidat et celui-ci l’a accepté de bon coeur… V.I.C.T.O.R.Y. !!!??!? Pas tout à fait… Pour certains …

En croissance constante depuis sa création, Viadeo annonce avoir atteint les 8 millions de membres sur le seul territoire français, confirmant ainsi sa place de n°1 des réseaux sociaux professionnels. Un engouement qui dépasse également l’Hexagone puisque le groupe annonce 17 millions de membres en Chine et 55 millions d’inscrits dans le monde ! En France, Viadeo est l’acteur de référence : – Pour dynamiser sa carrière professionnelle : Accèder à des offres d’emploi qualifiées et pertinentes, se mettre en relation avec la personne adéquate au sein d’une entreprise, se faire recommander par ses pairs, valoriser ses compétences mais surtout, …

Publiée dans le courant de l’été, une étude ministérielle de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) démontre que les salariés français travaillent en moyenne 39,5 heures pas semaine. Bien loin des 35 heures, l’Hexagone se situe cependant en terme de temps de travail effectif à temps complet au 21ème rang des 27 pays de l’Union européenne.   « Qui peut le plus, peut le moins… », tel pourrait être le credo des salariés français. En effet, si la France peut se prévaloir de travailler plus qu’au début des années 2000, l’Hexagone n’en demeure pas moins …

Dans un monde en perpétuel changement, MAAF Assurances a fait le choix de travailler à l’anticipation. A l’heure où l’économie et les métiers connaissent de profondes évolutions, MAAF Assurances a choisi de mettre en œuvre un accompagnement structuré dans la durée auprès de ses collaborateurs, dans une perspective résolument tournée vers l’avenir. En communiquant sur les évolutions des métiers et des organisations actuels mais aussi en communiquant les prévisions sur les transformations à court ou moyen terme la Direction des Ressources Humaines de MAAF Assurances soutient les réflexions des collaborateurs dans leur parcours professionnels et fonde ainsi, depuis 2011, sa …

C’est formidable de constater à quel point la Marque Employeur fait couler beaucoup d’encre : entre des blogs thématiques (souvent rédigés par des acteurs de bonne volonté mais dont l’expérience en accompagnement et création de Marques Employeur reste toute relative) aux grandes entreprises qui multiplient les postes de Responsable de Marque Employeur dont la seule mission reste le sourcing et l’attractivité, ce concept est plus que jamais à la mode. La Marque Employeur est incontournable. On pourrait s’en réjouir si sa contribution allait dans le sens d’une harmonie sociale et de la valorisation à la fois de la valeur travail …

Le marché de l’assurance en France se caractérise par une vive concurrence, une nécessaire recherche de rentabilité et une segmentation croissante. Dans ce contexte fortement concurrentiel, l’entreprise est inévitablement en permanente évolution. Elle est par ailleurs particulièrement concernée par l’allongement de la vie professionnelle, avec une moyenne d’âge élevée de ses salariés.Face à ces réalités, MMA doit anticiper les besoins en compétences indispensables à l’amélioration de sa compétitivité et à son développement et aider ses salariés, acteurs de leur développement professionnel, à élargir leurs compétences et à sécuriser leur parcours professionnel. La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 …

     Kandiway a été créé par deux anciens directeurs généraux d´un prestigieux cabinet de recrutement international. Ils ont tous les deux exercé leur métier dans de nombreux pays européens. Leur constat : l´offre et la demande ne se rencontrent que de manière imparfaite. Ils ont développé une nouvelle solution en ligne pour donner un nouveau souffle au marché du recrutement. Un marché qu´ils souhaitent plus dynamique, ouvert et professionnel, où compétence et efficacité priment. Ils ont imaginé une solution originale et novatrice. Kandiway.com n’est ni un cabinet de recrutement, ni un job board, ni une CVthèque mais une place …

84% des professionnels RH interrogés confirment que l’obtention d’investissements en matière de gestion des talents requiert désormais un business case solide Téléchargez le guide Business Case : « Comment mesurer le ROI des initiatives de gestion des talents ? » Plus de 2/3 des responsables RH constatent une pression accrue de leur direction pour justifier leurs investissements en matière de gestion des talents par rapport à 2008. Cette évolution est récente mais réelle : il est aujourd’hui indispensable de démontrer quels bénéfices – humains, financiers ou autres – attendre de la gestion des talents. Pour cela, disposer des bonnes compétences et des …

Avec les témoignages de : Lien De Cnop, Head of European Support Service Center Peter De Waegeneer, Human Resources Director Europe Jadis, Wieze, cette charmante petite localité à la limite de la verte vallée de la Dendre, entre Alost et Termonde, était le haut lieu des amateurs de bière qui s’y réunissaient à l’occasion notoire des fêtes d’Octobre, dans – en effet – les Halles d’Octobre. Si l’heure de gloire de la bière est bel et bien révolue, Barry Callebaut offre un autre atout aux gourmets : l’entreprise y a implanté la plus grande usine de chocolat du monde – …

Tout le monde SAIT aujourd’hui que l’intégration est un moment clé dans la vie de chaque nouveau collaborateur. En effet, la qualité d’un recrutement ne tient pas seulement à la capacité des recruteurs à identifier le « bon candidat » mais aussi à l’aptitude qu’a l’organisation tout entière (en commençant par le manager du nouveau !) à accompagner celui-ci dans les premiers temps de sa prise de fonction. Pour faire simple, l’intégration et la façon dont celle-ci se déroule va être déterminante sur : le « time to perform », c’est à dire le temps qui sera nécessaire à la personne pour maîtriser parfaitement …

Fort de son succès outre-mer, avec une présence confirmée en République Démocratique du Congo et au Maroc, LPDR Ingénierie continue à conquérir le marché africain avec sa solution RELATION RH.   Considérant le succès du lancement du premier job-board marocain « be4job » en mai 2013 motorisé par RELATION RH, LPDR Ingénierie décide de s’implanter durablement au sein du marché africain. Ainsi, l’éditeur vient de signer deux partenariats stratégiques avec Senglobal Systems et Web Services Gabon, leaders du conseil en services informatiques respectivement au Sénégal et au Gabon. Un positionnement stratégique majeur « Nous voyons, dans cette démarche, l’opportunité de contribuer au développemnt …