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Inscrite dans le Droit du travail français, la notion d’employabilité n’est pas que contrainte pour les entreprises, elle est aussi un argument de marque employeur : nous formons nos salariés, quand ils sortent de chez nous, ils en savent plus qu’à l’arrivée. Avec ses potentiels et ses limites, la formation, est un de ses facteurs. « L’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi […] ». Inscrite dans le Droit du travail français, la notion d’employabilité n’est pas que contrainte pour les entreprises, elle est aussi un argument …

Depuis 1936, les salariés français bénéficient de congés payés. Au gré des lois successives, leur droit aux congés payés est passé de 2 semaines en 1936 à 5 semaines en 1982. La majorité des français profite de la saison estivale pour utiliser 2 à 3 semaines de congés payés : 60% des salariés prennent des congés durant cette période et à la mi-août, 1 français sur 4 est en congés. Ce départ massif n’est pas sans poser quelques problèmes d’organisation au sein des entreprises. En effet, comment continuer à produire, vendre ou assurer le SAV avec un effectif réduit ? …

Aéroports de Paris (ADP) construit, aménage et exploite des plates-formes aéroportuaires, dont les deux principales, en France, sont celles des aéroports de Paris-Orly et Paris-Charles-de-Gaulle. ADP est le deuxième groupe aéroportuaire européen en termes de chiffre d’affaires aéroportuaire et le premier groupe européen pour le fret et le courrier. Il compte cent soixante dix-huit compagnies aériennes clientes dont les acteurs majeurs du transport aérien. « Développer la motivation au travail et l’implication des salariés tout en répondant aux exigences de performance attendues pour une entreprise telle qu’Aéroports de Paris nécessite une gestion efficace des ressources humaines », explique Catherine Benet, …

Afin de mieux répondre aux défis de l’emploi en France, l’Afpa lance une nouvelle offre plus souple, plus accessible et innovante pour construire des parcours personnalisés, toujours certifiants et qualifiants. Compatible avec le CPF (Compte Personnel de Formation), cette offre s’adapte parfaitement au contexte réglementaire instauré par la nouvelle loi et répond aux attentes des entreprises et des actifs comme le révèle une grande enquête OpinionWay-Afpa(1), réalisée du 6 au 22 février 2014.   La Formation Professionnelle au cœur du défi de l’emploi en France Difficultés de recrutement en France : un paradoxe bien réel. Alors que le chômage touche …

Visiotalent est le nouvel outil de recrutement par vidéos différées accessible à toutes les entreprises en recherche de nouveaux talents. Cette start-up d’Euratechnologies, parc d’activités basé à Lille et regroupant les acteurs économiques dans le domaine des TIC (Technologies de l’Information et de la Communication), tend à révolutionner l’entretien d’embauche en apportant trois atouts majeurs : flexibilité, économie et efficacité. La nouvelle solution de recrutement a d’ores et déjà conquis de grands noms du monde de la technologie comme Marc Simoncini, Xavier Niel et Jacques-Antoine Granjon.   La naissance d’un projet gagnant Lauréats de l’événement « 101 projets », Louis …

Les secteurs du transport, de la logistique et du tourisme ne cessent d’évoluer, avec en toile de fond la mondialisation des échanges et le développement du e-commerce. Dans ce contexte, l’emploi est pour chacun de ces marchés, un enjeu majeur. En France, Wolters Kluwer, leader des services d’information pour les professionnels du transport, de la logistique et du tourisme avec ses titres presse de référence, a décidé de s’associer à Jobtransport, le seul site d’emploi spécialisé dans ces domaines. Les journaux, magazines, portails et sites Wolters Kluwer seront complétés d’annonces ciblées et qualifiées, se plaçant ainsi au cœur du réseau …

L’arrivée plus ou moins éminente du big data dans les directions des ressources humaines suppose la collaboration de nouveaux profils au sein des DRH. Des pros de la donnée surnommés data scientists ou data officers. Zoom sur ce métier d’avenir. Les missions du data scientist : aider les DRH à identifier les informations pertinentes à extraire, exploiter ses volumes de données générés sur le web, les réseaux sociaux, les bases de données… et analyser le tout. Leur objectif ultime est de sortir des indicateurs concrets au service de la direction des ressources humaines. Le profil de data scientist : c’est pour l’heure …

Fort du succès de la 1ère édition, CSP Formation, organisme de formation professionnelle, organise la 2ème édition du 19 au 23 mai 2014 pour permettre à tous les collaborateurs de renforcer leur efficacité professionnelle. Un panel de formations et des ateliers ludiques qui feront bénéficier les participants des meilleures pratiques à développer au quotidien pour être performant au travail, tout en gardant le sourire  ! Programme La Semaine de l’Efficacité Professionnelle s’adresse à tout collaborateur ou manager qui souhaite développer ses compétences relationnelles et professionnelles. Chaque participant crée son parcours de formation à la carte. CSP Formation a sélectionné dix-neuf …

  Dès le 2 avril prochain et suite à un décret paru au Journal Officiel le 7 mars dernier, les salariés pourront payer leur repas avec des titres restaurant dématérialisés, soit sous forme de carte, soit directement en faisant scanner leur portable par le restaurateur.   Quelles solutions disponibles sur le marché ?   Face aux enjeux de ce gigantesque marché (5,5 milliards d’euros émis par an), les 4 opérateurs historiques (Endered, Sodexo, Groupe Chèque Déjeuner et Natixis Intertitres) se sont évidemment emparés du sujet. Sous des noms différents, ils proposent tous des cartes à puce avec code, rechargeables à distance.  …

  Le secteur du conseil est un secteur d’activité très hétérogène en termes d’offres proposées, de cultures de cabinets et de politiques RH. Le rythme de travail y est très soutenu. Il n’est pas rare pour un consultant en stratégie de travailler 60 à 70 heures par semaine incluant les soirs et week-end. Qu’en est-il de la qualité de vie au travail dans ce secteur d’activité ?   Pourquoi s’intéresser à l’articulation des temps de vie dans le secteur du conseil ? Le sujet de la qualité de vie au travail est une thématique de plus en plus présente médiatiquement …

En matière de rémunération, les PME, si elles ont moins de moyens financiers, partagent avec les grands groupes quelques outils : intéressement, actionnariat salarié, avantage en nature, part variable… mais c’est sur des arguments de qualité de vie au travail qu’elles se savent attractives. « Lors du recrutement d’un technico-commercial à Paris, la personne choisie avait pour motivation de porter un projet, le salaire n’a pas joué », raconte Abderrahman Lachkar, DRH à temps partagé de plusieurs PME iséroises et vice-président de l’ANDRH Isère. En proposant « une aventure humaine et économique », la PME qui recrutait a reçu de très bonnes candidatures de …

  Les entreprises ont pris conscience qu’une Gestion des Talents bien conduite représentait aujourd’hui un avantage concurrentiel majeur pour l’entreprise. Dans un monde où les acteurs économiques sont soumis à la sacro-sainte obligation de réduction des coûts et de ROI, chaque décision d’investissement devient stratégique. Lorsqu’elles choisissent d’acquérir et de déployer un nouveau SIRH, Les DRH n’échappent pas à cette pression. Je vous livre ici quelques clés pour choisir la solution adaptée à votre besoin, qui doit permettre de faire de votre SIRH l’un des leviers de performance collective de votre entreprise.   Effectuer une analyse objective et rigoureuse de …