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Nombre d’entre vous s’interrogent sur les possibilités d’externalisation de certaines fonctions supports. C’est notamment le cas de  la paie qui peut être gérée par un prestataire extérieur. #1 Quels niveaux d’externalisation Externaliser peut se faire à plusieurs niveaux et dépend des tâches que la DRH souhaite confier à un tiers. L’ensemble des activités déléguées à un prestataire doivent être définies contractuellement au début de la prestation afin de bien identifier les rôles et les responsabilités de chacune des parties. On peut résumer l’externalisation de la paie en 3 niveaux : L’externalisation des moyens informatiques : Cette externalisation se traduit le plus souvent …

  « Khaleesi » est la collègue idéale pour plus de 50% des femmes   Alors que la saison 5 de Game of Thrones commence le 12 avril en France, Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, a demandé aux salariés français, dans une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay, de désigner parmi quatre personnages de la série culte celui avec lequel ils préféreraient travailler. Plus de 40% ont choisi Daenerys Targaryen. Daenerys Targaryen, ‘Khaleesi’, largement plébiscitée devant Tyrion Lannister, Jon Snow et Jaime Lannister   À l’approche de la reprise de la …

  Quelles sont les pratiques et besoins de formation des entreprises et de leurs collaborateurs dans la zone Asie-Pacifique ? C’est tout l’enjeu de l’enquête menée par Cegos Asie-Pacifique dans six pays (Australie, Chine, Inde, Indonésie, Malaisie, Singapour), après des études similaires réalisées en 2012 et 2014. L’acquisition de nouvelles compétences et la volonté de faire mieux son travail constituent la première motivation à se former. Les résultats montrent également une montée en puissance de la formation en ligne qui dépasse aujourd’hui la formation en classe. Les individus formés sont de plus en plus instigateurs de leur formation et les …

C’est fait, vous venez de signer une promesse d’embauche avec un candidat handicapé. Félicitations. Toutefois, intégrer ce collaborateur dans votre entreprise nécessite quelques ajustements avant son arrivée mais aussi tout au long de sa carrière au sein de l’entreprise. Alors comment devenir une entreprise handi-accueillante ? Assurez-vous de l’accessibilité de son environnement de travail : « Avant son arrivée, prenez le temps de vous mettre d’accord avec ce collaborateur handicapé sur les aménagements correspondant à ses réels besoins. Quels équipements et quelle organisation pour un collaborateur atteint d’une maladie invalidante par exemple ? La réponse n’est pas évidente. En effet, en voulant …

   Des outils simples et efficaces pour que l’entretien professionnel soit un vrai temps d’échange entre salarié et employeur et qu’il permette d’étudier les perspectives professionnelles du salarié.  La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a instauré l’entretien professionnel. Dans ce cadre, trois organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) ont uni leurs efforts pour proposer à leurs adhérents un premier niveau d’information sur l’entretien professionnel ainsi que des outils pratiques pour accompagner son organisation :  Le FAF-TT pour les salariés du travail temporaire  L’Opca transports et services pour les salariés …

 AM Trust, groupe français grand spécialiste du document, souhaitait simplifier la gestion des temps de présence et des congés sur l’ensemble de ses 11 implantations. Déjà équipé d’une solution de gestion des congés, le Groupe AM Trust bascule en 2014 vers la solution Kelio de Bodet Software, après une étude de marché réalisée auprès des grands faiseurs du domaine. La simplicité et la robustesse de l’outil Bodet Software, tant pour la gestion des congés que des temps de présence, lui assurent des gains considérables, qui laissent entrevoir de belles perspectives entre les deux sociétés.   AM Trust, 20 ans d’expertise dans …

Monkey tie annonce le passage à la gratuité de sa plateforme pour les recruteurs publiant leurs offres d’emploi, anticipant un effondrement du marché du recrutement en ligne Monkey tie, premier site de recrutement prenant en compte la culture d’entreprise et la personnalité, annonce aujourd’hui le passage à la gratuité de sa plateforme pour les recruteurs publiant leurs offres d’emploi, anticipant un effondrement du marché du recrutement en ligne. Jérémy Lamri, Président Directeur Général de Monkey tie, déclare : « Le marché du recrutement en ligne est en pleine mutation. Les entreprises sont de plus en plus réticentes à payer pour …

  Selon une étude de Glassdoor, la communauté en ligne dédiée à l’emploi et à la carrière, parue en février dernier, deux salariés sur trois ignorent ce que gagnent leurs collègues. Plus surprenant encore, selon un sondage Ifop, 78 % des Français estiment qu’être riche est mal perçu. Difficile dès lors d’échanger ouvertement avec ses collègues sur leur rétribution et d’avoir alors un véritable regard sur les disparités salariales de son entreprise.    Dis-moi ce que tu gagnes, je te dirai qui tu es… Tel pourrait être l’intitulé d’une des plus importantes intrigues de la vie professionnelle. Surtout lorsque l’on …

Retrouvez en exclusivité Le Top des News & Actus de myRHline.com      4 bonnes raisons d’oser la convivialité au boulot !   A l’occasion de la sortie du livre « Osez la convivialité », Aurélie Porée, la présidente de l’association Entreprise & Convivialité, nous explique les vertus de la convivialité dans la sphère professionnelle…   Le digital est-il le garant d’un recrutement efficace ? Au cours du salon Talent Management 2015, organisé autour de thématiques cohérentes et pertinentes axées sur la gestion des talents, se sont déroulés divers ateliers, conférences et tables rondes. La conférence intitulée « Le digital au service du recrutement » …

Pour la moitié des multinationales, les enjeux de la gestion des talents entravent leur capacité à conquérir de nouveaux marchés. Un système de gestion des effectifs unifié peut aider les grandes entreprises à affiner leur stratégie de gestion des talents et à accroître leur croissance mondiale. ADP® , l’un des principaux acteurs mondiaux sur le secteur des services d’externalisation et de gestion du capital humain annonce la publication d’une nouvelle étude réalisée par ADP Research Institute® sur les enjeux de la gestion des talents. Plus des deux tiers des multinationales (69%) estiment que la recherche et l’acquisition des talents est, …

  Michel Safars, 51 ans, a été nommé Directeur du Lagardère Lab, nouvelle entité du groupe Lagardère dédiée à l’innovation.   Il est rattaché à Dominique D’Hinnin, Co-gérant et Directeur Financier de Lagardère, en liaison avec Thierry Funck-Brentano, Co-gérant et Directeur des Ressources humaines. Il occupait auparavant les fonctions d’Associé-fondateur de IT-Translation, fond d’investissement dédié aux spin-off de la recherche publique en IT, et de Président non-exécutif de Thasos group, start-up liée au big data basée à New York. Michel Safars a débuté sa carrière en fondant la société Mipsys en 1989 jusqu’à sa revente en 1997. Il a été …

Deloitte et Cadremploi publient les résultats de l’étude sur le « bonheur au travail ». Réalisée auprès de 1800 salariés, tous secteurs d’activités confondus, cette étude s’intéresse à la question fondamentale du bonheur au travail et dresse un panorama des aspirations des salariés en termes de qualité de vie sur leur lieu de travail. Sur une échelle de 1 à 10, les salariés donnent une note moyenne de 4,8/10 à la qualité de vie au travail et une note de 7/10 pour le niveau de stress Source principale du stress professionnel : le sentiment de surcharge de travail (urgence, délais, …