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Que peuvent attendre les salariés de ce dispositif ? Comment les entreprises vont l’encadrer ? Entré en vigueur avec la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’entretien professionnel remplace l’entretien de 2nde partie de carrière et le bilan d’évolution professionnelle. Son objectif ? Obliger tous les 2 ans les entreprises à envisager l’évolution professionnelle de ses salariés. Demos, leader de la formation professionnelle, décrypte ce dispositif et les nouveaux droits qu’il ouvre aux salariés. Précisons que depuis les ordonnances Macron de 2017, la GPEC se transforme en GEPP, pour gestion des emplois et des parcours professionnels. La …

  Sur LinkedIn, on peut être présent sans être vraiment « actif », en recherche d’emploi ou non, il convient pourtant d’optimiser son profil pour augmenter sa visibilité et booster sa carrière. OfficeTeam, leader du recrutement spécialisé, livre ses conseils pour exploiter tout le potentiel de LinkedIn, astuces à mettre en application, par exemple, pendant les ponts du mois de mai !   Compléter son profil à 100% pour optimiser sa présence sur le réseau LinkedIn est un atout dans la gestion de sa carrière car il permet de consolider son réseau, de rester dans la boucle d’information et d’établir une certaine …

Voici un large aperçu des différentes aides à l’embauche : contrat aidé, aide mensuelle, exonérations, primes, pacte de responsabilité… Découvrez dans cette infographie les différentes aides qui vous permettront d’embaucher avec toutes les clés en main : Pour en savoir plus sur les aides à l’embauche, retrouvez notre article : Aide embauche: Les principales aides à l’embauche pour les entreprises

  Ce salon qui ouvrira ses portes le mercredi 20 mai à Paris-Espace Champerret, réunira une cinquantaine d’entreprises qui souhaitent recruter des commerciaux terrains et des téléconseillers/télévendeurs pour la relation client.   C’est le moment idéal pour saisir les meilleures opportunités. Cet événement est un rendez- vous incontournable pour trouver un emploi dans les fonctions commerciales. Il s’adresse aux jeunes diplômés, de Bac+2 à Bac +4/5, qui cherchent un premier emploi mais également aux candidats expérimentés qui souhaitent booster leur carriére en changeant d’entreprise ! Grâce à ce salon, vous aurez la chance de rencontrer directement les bons interlocuteurs et …

  74% des entreprises déclarent rencontrer des difficultés à recruter des stagiaires. Ces difficultés ne portent pas tant sur le nombre de CV reçus, mais sur l’incapacité des recruteurs à choisir le bon candidat pour le bon poste. Takewinc.com entend répondre à cette problématique en permettant aux entreprises de fonder leur choix sur la personnalité à l’aide de la technologie TTI Success Insights, leader mondial de l’évaluation RH. Explications…   Le rapprochement entre l’enseignement supérieur et le monde professionnel est désormais une réalité. En l’espace de quelques années, le nombre de stagiaires a doublé en France. Ce sont plus de …

Outre-atlantique, le bien-être des salariés est un domaine où l’investissement est conséquent. La France n’est pas en reste et parie également sur le bien-être comme indice de performance dans l’entreprise. Selon l’IBET, l’indice de bien-être au travail, publié par Mozart Consulting en 2014, le mal-être au travail coûterait en moyenne 12 000€ par an et par salarié. Retards, absentéisme, désengagement des équipes en sont les principales causes. Le numérique et les applications pour les ressources humaines comme le SIRH sont une opportunité de changer la façon de travailler de chacun pour mieux vivre son quotidien au travail. La stratégie RH se doit de …

Publiés récemment par la Dares, les derniers chiffres confirment la baisse du nombre d’apprentis malgré les dernières campagnes pour en faire la promotion auprès des entreprises et des étudiants, sans qu’un rebond ne soit cependant constaté. Intervenu sur Canal+ dimanche 19 Avril, le Président a annoncé vouloir lancer une série de mesures pour soutenir l’apprentissage. Ces mesures permettront-elles la relance de l’apprentissage ? Le nombre d’apprentis ne cesse de chuter depuis la suppression des aides allouées aux entreprises en 2013, pour atteindre le seuil de 400.000 apprentis. Paradoxalement, en mettant en lien la dépense publique pour l’apprentissage et le nombre …

  Depuis le 1er avril dernier, les demandeurs d’emploi ont le choix entre deux formules d’indemnisation : les droits rechargeables et le tout nouveau droit d’option. Mode d’emploi pour y voir plus clair.   Les droits rechargeables c’est quoi ? Depuis octobre 2014, lorsqu’un demandeur d’emploi reprend une activité, ses indemnités Pôle emploi s’arrêtent. Mais il conserve son reliquat d’allocations chômage. Ainsi, s’il perd son nouveau job, il est de nouveau indemnisé sur la base de ses anciens droits Pôle emploi. Toutefois, son nouveau job (perdu) lui a permis de capitaliser de nouveaux droits calculés sur la base de sa nouvelle rémunération. …

D’après un récent sondage des Editions Tissot réalisé par Opinionway, un peu plus de la moitié des salariés (51%) sont prêts à changer d’entreprise. Quels sont les points qui poussent les salariés à être plus ou moins infidèles par rapport à leur société ? Et en revanche, les points qui donne envie de rester dans l’entreprise ? Vérification dans cette infographie :

Les solutions de gestion des temps ont pendant longtemps été perçues comme de simples outils de collecte des temps de travail et de contrôle. Cependant, l’ère de la «pointeuse carton» est réellement révolu et les nouveaux outils de gestion des temps permettent de répondre aux principaux enjeux des services RH : garantir le respect des obligations légales (gestion des 35 heures, des heures supplémentaires, du temps de repos…), faire face aux impératifs de productivité, de rentabilité et d’efficacité de l’entreprise; en préservant l’équilibre social interne. L’utilité des outils de gestion des temps n’est plus à prouver. Ainsi, selon le Baromètre …

  A l’heure où la révolution numérique concerne toute entreprise, transforme l’ensemble des métiers, fait évoluer les besoins et le rôle des acteurs dans l’entreprise, le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner) a choisi de mettre ses valeurs coopératives au service de sa transformation. Legroupe souhaite imaginer les produits de demain, accélérer les opportunités commerciales et surtout insuffler une dynamique permanente d’innovation. Sa démarche est construite autour de trois axes : l’implication de tous les collaborateurs, tant en France qu’à l’international ; le co-développement de solutions avec les acteurs de son éco-système tels que les commerçants, clients, bénéficiaires et collectivités. Enfin, le groupe Up ouvre sa démarche au monde extérieur en s’appuyant sur des experts de l’open innovation.   «De part ses valeurs coopératives, le groupe Up entreprend différemment. Cette singularité est mise au service de l’innovation. C’est pourquoi …

  Selon une étude de l’institut Odoxa 6 salariés sur 10 aimeraient pouvoir télétravailler. Mais comment mettre en place une politique de télétravail dans son entreprise et comment gérer les travailleurs à distance ? En 2012, le groupe de services en technologies de l’information et de la communication en environnements professionnels Hub One, qui réunit 430 collaborateurs, a signé un accord relatif au télétravail. Retour d’expérience avec Patricia Lorreyte, la DRH de Hub One, sur les tenants et les aboutissants de ce mode de travail mais aussi sur les atouts et les pièges de ce type de collaboration.     Comment mettre en …