Articles

  Pour contrer le chômage des moins de 30 ans, qui touche plus de 24 % des jeunes actifs sur le continent européen, Nestlé a lancé en novembre 2013 le programme Nestlé Needs Youth. Une initiative destinée à recruter et à former, d’ici 2016, 20 000 jeunes en Europe au sein du groupe, dont 3000 en France. Un plan ambitieux auquel vient de s’adjoindre, en septembre dernier, l’Alliance For Youth qui engage les partenaires de Nestlé à créer 100 000 opportunités professionnelles à destination des jeunes. Etat des lieux.    « Face au taux de chômage en Europe, dont les jeunes sont les …

Depuis sa création, Nature & Découvertes s’est donné pour vocation d’être une entreprise exemplaire vis à vis de ses clients, de ses fournisseurs, de la planète mais aussi vis à vis de ses salariés. Soucieuse de leur épanouissement, l’enseigne de distribution met en place une série d’orientations innovantes touchant à leur évolution professionnelle, leur promotion et à leur rémunération.   La validation des acquis de l’expérience (VAE) vivement encouragée Tout collaborateur ayant plus de 3 ans d’ancienneté maison peut demander à entrer dans un processus de VAE. « Ce système est surtout destiné à nos guides-conseils et à nos encadrants. Nous …

42, Clustree, Deezer, Prêt d’union, Prestashop, Edjing, Prisma Media, Teads ont répondu présents en tant que sponsors pour la Gamelle Star Cup, le premier tournoi de babyfoot des acteurs du web et du mobile. L’événement – qui se déroulera le jeudi 20 Novembre 2014 à l’École 42 – n’attend pas moins de 400 personnnes, soit une dizaines d’équipes venant s’affronter pour la victoire. Promouvoir sa marque employeur… A l’heure où la marque employeur est un enjeu majeur, Mobiskill au travers de la Gamelle Star Cup, offre au digital français l’opportunité de se saisir de ce concept. De nos jours, avec …

  A l’occasion de la semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées du 17 au 23 novembre 2014, SPIE Communications réaffirme sa politique volontariste d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Pour cette Entreprise de Services Numériques, appartenant au groupe SPIE, la diversité relève pleinement de la responsabilité sociale d’une entreprise et participe à son développement. Dans cette optique, plusieurs actions en faveur de l’intégration des personnes handicapées sont réalisées, sur toute la France, chez SPIE Communications.   SPIE Communications s’engage pour une Politique Handicap L’emploi des travailleurs en situation de handicap constitue un axe important de la politique des …

  La gestion des talents en entreprise constitue pour les organisations un enjeu de taille, critique pour leur performance. Visant à faire évoluer les pratiques managériales des organisations, la « Chaire Générations Talents » créée en 2012 par L’ESSCA, école de management post-bac et KPMG, premier groupe français d’audit, de conseil et d’expertise comptable, réunissait lundi 3 novembre 2014 à Boulogne-Billancourt des intervenants du monde académique et de l’entreprise autour de cette question. L’occasion de faire un état des lieux des réflexions et recherches en cours sur le sujet.   Lors de cette rencontre, les intervenants (Pascal Martin, professeur en Psychologie sociale …

Pour la septième édition du Baromètre RH*, Bodet Software s’est associé au CXP afin de mieux comprendre les processus RH informatisés. Les deux entités reviennent aujourd’hui sur les raisons de l’informatisation croissante des fonctions recrutement ainsi qu’évaluation, gestion des compétences et carrières. L’analyse de la fonction recrutement Tout d’abord, 19% des entreprises sondées lors de cette enquête ont informatisé la gestion administrative du recrutement et 15% des répondants ont un projet en cours dans ce domaine. Les raisons de l’informatisation du recrutement sont assez semblables pour les entreprises équipées en SIRH ou non. L’automatisation de la ressaisie des candidatures et …

  Le président du Medef a beau réclamer l’abrogation du compte pénibilité le jugeant « inapplicable » et « anxiogène » pour les entrepreneurs, ce dispositif entrera bien en vigueur au 1er janvier 2016. Les décrets précisant les modalités de mise en œuvre sont en effet parus au Journal officiel le 10 octobre dernier.  Décryptage.   Compte personnel de prévention de la pénibilité, le principe : Permettre à des salariés exposés à des facteurs de pénibilité d’acquérir des points afin de se former, d’obtenir un complément de rémunération en cas de passage à temps partiel ou de partir plus tôt à la retraite. « Il s’agit …

  Et si méditer permettait aux décideurs de développer leur stratégie d’entreprise ? Avec « Ces décideurs qui méditent et s’engagent. Un pont entre sagesse et business », récemment publié chez Dunod, l’auteur Sébastien Henry a rencontré plus de 60 décideurs à travers le monde qui ont trouvé dans cette pratique, au-delà de la gestion du stress, des clefs pour amplifier leur leadership.   Est-ce-que la méditation est une pratique courante chez les décideurs ? Elle n’est encore pratiquée que par une minorité de décideurs, mais c’est une minorité en forte croissance, qui comprend des décideurs comme John Makey, PDG de Whole Foods Market …

Pas de répit pour les Directions des Ressources Humaines ! En 2016, la DSN – Déclaration Sociale Nominative – sera obligatoire pour toutes les entreprises françaises. Une simplification qui permettra à terme d’envoyer une seule déclaration nominative mensuelle en lieu et place de l’ensemble des déclaratifs envoyé actuellement aux différents organismes. N°1 des solutions de gestion dématérialisées Paie et RH, Meilleure Gestion est aux avant-postes de ce bouleversement dans la gestion des données sociales, grâce à sa solution évolutive qui est sa signature depuis 12 ans. Une solution qui garantira demain pour ses entreprises clientes une DSN dans les normes …

Dès le 1er janvier 2016, la Déclaration Sociale Nominative aura remplacé l’ensemble des déclarations sociales et sera rendue obligatoire. Précurseur, la GMF a choisi de faire confiance à son éditeur de solutions de paie, Meta4, en devenant « early adopter ». Après six mois de mise en place du projet et alors que les premières déclarations viennent d’être déposées, des responsables RH et SIRH de la GMF reviennent sur leur expérience… Avec 6 600 salariés répartis sur 430 établissements en France, ce ne sont pas moins de 430 DUCS-EDI que la Garantie Mutuelle des Fonctionnaires doit effectuer chaque mois. La possibilité d’une transmission unique, mensuelle et dématérialisée des …

Malgré de nombreuses enquêtes, rapports, analyses et articles de presse affirmant de grands progrès dans l’apprentissage en ligne français, un examen plus attentif des faits révèle une absence inquiétante du e-learning dans une grande majorité des entreprises françaises. Le secteur de l’éducation est également à la traîne loin derrière les Etats-Unis et les autres membres du G8 (2% d’e-learning éducatif en France contre 30% aux Etats-Unis). Alors que le marché de l’apprentissage en ligne français a augmenté de 25% entre 2012 et 2013 pour atteindre 200 millions d’euros, le e-learning ne représente que 10% du budget total de la formation …

  Rester assis de manière prolongée est à présent déconseillé par les professionnels de la santé, qui recommandent d’alterner entre la position assise et debout pour une vie saine au travail. Dans ce contexte, LINAK lance cette année une grande campagne en faveur des bureaux assis-debout en France. Fabricant de vérins électriques, pièces maîtresses de ces bureaux d’un nouveau genre, LINAK est également d’origine danoise, pays où les dispositifs de ce type sont devenus la norme.   « Les bureaux à hauteur réglable ont vécu un essor fulgurant au cours des dernières années dans les pays anglo-saxons et nordiques, où ils …