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En quelques minutes, les entreprises détermineront si elles sont en mesure de s’adapter aux prescriptions de la réforme de la formation professionnelle. Demos innove et met à disposition des entreprises un outil de diagnostic gratuit pour analyser leurs pratiques de formation au regard des changements impliqués par la réforme. L’objectif de ce questionnaire est de permettre aux responsables formation et aux responsables RH d’identifier leurs enjeux prioritaires afin de piloter au mieux leur activité formation. Accessible à tous, le diagnostic peut être réalisé en quelques minutes. Intitulé « Prêt pour la réforme  », il a vocation à mettre en valeur les …

Dans un monde en pleine mutation, avec notamment la métamorphose numérique et la transition énergétique, quels sont les enjeux auxquels seront confrontés les ingénieurs en 2030 et surtout quelles seront les compétences transverses qui seront attendues d’eux ? Beaucoup de choses ont déjà été écrites sur ces questions, mais il a paru nécessaire à l’Institut Mines-Télécom de proposer un travail de prospective pour esquisser le portrait de cet ingénieur du futur. Ce travail vise à servir de base de réflexion au sein des écoles de l’Institut mais aussi à l’ensemble des acteurs de l’enseignement supérieur, aux élèves de lycée et …

Le mouvement DSN est en marche pour l’ensemble des acteurs concernés : employeurs, organismes collecteurs et contributeurs, experts éditeurs, sociétés de services et cabinets de conseil. En tant qu’acteur sur le marché, Laureen SOUBERVIE, en charge de la Cellule DSN au sein de Cegedim SRH témoigne sur le déploiement de ce projet auprès de ses clients. En tant qu’éditeur de logiciel, Cegedim SRH a mis en place une Cellule Change DSN qui est entièrement dédiée à l’Accompagnement de ses clients afin d’appréhender et d’anticiper l’arrivée de la DSN.   Comment avez-vous procédé au déploiement de la DSN auprès de vos clients ? …

Traduisant l’avènement du tout numérique et son impact dans l’univers de l’entreprise, la digitalisation est un phénomène grandissant qui impacte tous les secteurs d’activités. Dans le domaine de la formation professionnelle, les sessions de formations présentielles elles-mêmes intègrent de plus en plus les outils de communication digitaux, leurs conférant une dimension ludique qui favorise l’acquisition des connaissances. CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle revient sur les outils digitaux les plus utilisés en salle de formation et leurs avantages. La salle de formation à l’heure de la digitalisation L’entrée des outils digitaux dans les salles de formation découle de l’informatisation …

  Chaque jour, les équipes de 360Learning sont au contact de nombreux centres de formation de toutes tailles : près de 2500 par an. Dans ce nouveau livre blanc, nos consultants livrent leurs expériences, les bonnes pratiques, les conseils et les solutions pour digitaliser efficacement un organisme de formation.   Le digital est une demande du marché, et constitue ainsi aujourd’hui un réservoir de croissance majeur pour les organismes de formation. Mais répondre à la demande du marché en matière de formation digitale est un vrai challenge : comment l’articuler aux pratiques présentielles qui restent le cœur de la formation …

Fidèle à ses principes d’innovation et de qualité, Central Test lance, le 4 décembre prochain, un nouveau questionnaire de personnalité au travail, le Profil Pro 2. Version entièrement révisée du Profil Pro-R, le test psychométrique phare de Central Test depuis plus de 12 ans, Profil Pro 2  s’appuie sur la dernière méthode statistique qui permet de réduire l’impact de la désirabilité sociale (i.e. la tendance, intentionnelle ou non, à se montrer sous un jour favorable) qui constitue un enjeu majeur en situation de recrutement ou d’évaluation interne. Il devient ainsi l’un des outils les plus fiables du marché en apportant une …

  Pour contrer le chômage des moins de 30 ans, qui touche plus de 24 % des jeunes actifs sur le continent européen, Nestlé a lancé en novembre 2013 le programme Nestlé Needs Youth. Une initiative destinée à recruter et à former, d’ici 2016, 20 000 jeunes en Europe au sein du groupe, dont 3000 en France. Un plan ambitieux auquel vient de s’adjoindre, en septembre dernier, l’Alliance For Youth qui engage les partenaires de Nestlé à créer 100 000 opportunités professionnelles à destination des jeunes. Etat des lieux.    « Face au taux de chômage en Europe, dont les jeunes sont les …

Depuis sa création, Nature & Découvertes s’est donné pour vocation d’être une entreprise exemplaire vis à vis de ses clients, de ses fournisseurs, de la planète mais aussi vis à vis de ses salariés. Soucieuse de leur épanouissement, l’enseigne de distribution met en place une série d’orientations innovantes touchant à leur évolution professionnelle, leur promotion et à leur rémunération.   La validation des acquis de l’expérience (VAE) vivement encouragée Tout collaborateur ayant plus de 3 ans d’ancienneté maison peut demander à entrer dans un processus de VAE. « Ce système est surtout destiné à nos guides-conseils et à nos encadrants. Nous …

Pour la septième édition du Baromètre RH*, Bodet Software s’est associé au CXP afin de mieux comprendre les processus RH informatisés. Les deux entités reviennent aujourd’hui sur les raisons de l’informatisation croissante des fonctions recrutement ainsi qu’évaluation, gestion des compétences et carrières. L’analyse de la fonction recrutement Tout d’abord, 19% des entreprises sondées lors de cette enquête ont informatisé la gestion administrative du recrutement et 15% des répondants ont un projet en cours dans ce domaine. Les raisons de l’informatisation du recrutement sont assez semblables pour les entreprises équipées en SIRH ou non. L’automatisation de la ressaisie des candidatures et …

42, Clustree, Deezer, Prêt d’union, Prestashop, Edjing, Prisma Media, Teads ont répondu présents en tant que sponsors pour la Gamelle Star Cup, le premier tournoi de babyfoot des acteurs du web et du mobile. L’événement – qui se déroulera le jeudi 20 Novembre 2014 à l’École 42 – n’attend pas moins de 400 personnnes, soit une dizaines d’équipes venant s’affronter pour la victoire. Promouvoir sa marque employeur… A l’heure où la marque employeur est un enjeu majeur, Mobiskill au travers de la Gamelle Star Cup, offre au digital français l’opportunité de se saisir de ce concept. De nos jours, avec …

  A l’occasion de la semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées du 17 au 23 novembre 2014, SPIE Communications réaffirme sa politique volontariste d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Pour cette Entreprise de Services Numériques, appartenant au groupe SPIE, la diversité relève pleinement de la responsabilité sociale d’une entreprise et participe à son développement. Dans cette optique, plusieurs actions en faveur de l’intégration des personnes handicapées sont réalisées, sur toute la France, chez SPIE Communications.   SPIE Communications s’engage pour une Politique Handicap L’emploi des travailleurs en situation de handicap constitue un axe important de la politique des …

  La gestion des talents en entreprise constitue pour les organisations un enjeu de taille, critique pour leur performance. Visant à faire évoluer les pratiques managériales des organisations, la « Chaire Générations Talents » créée en 2012 par L’ESSCA, école de management post-bac et KPMG, premier groupe français d’audit, de conseil et d’expertise comptable, réunissait lundi 3 novembre 2014 à Boulogne-Billancourt des intervenants du monde académique et de l’entreprise autour de cette question. L’occasion de faire un état des lieux des réflexions et recherches en cours sur le sujet.   Lors de cette rencontre, les intervenants (Pascal Martin, professeur en Psychologie sociale …