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  Securex, prestataire de services RH et spécialiste de la gestion du capital humain, a récemment nommé Christophe Toulemonde au poste de Directeur France. En prenant la tête de Securex France, Christophe Toulemonde entend apporter son expérience et son expertise en termes de conseils et de management des ressources humaines. Diplômé en négociation et management commercial à la SKEMA Business School de Lille, Christophe Toulemonde débute sa carriére professionnelle en 2002 au sein de la société de services en ingénierie informatique Alten, en tant qu’Ingénieur d’Affaires. Dès 2003, il rejoint BRZ-Pharos, une entreprise spécialisée dans l’édition et la distribution de …

  La plateforme de réservation d’espaces professionnels à l’heure ou à la journée dévoile les résultats d’une enquête(1) menée du 12 au 23 janvier 2015 sur les nouvelles pratiques et comportements des entreprises concernant l’organisation de leurs réunions de travail    La société Bird Office a voulu mesurer l’évolution des comportements des cadres français par rapport aux réunions professionnelles grâce à une étude sur plus de 1340 salariés, chefs d’entreprises et indépendants. Une prise de conscience sans équivoque car nos nouvelles habitudes de travail changent et s’adaptent, des changements qui sont notamment visibles par l’utilisation toujours plus poussée des technologies …

  Paris, le 25 février 2015. De plus en plus d’entreprises conçoivent et communiquent autour de programmes de pilotage des talents. D’où vient cette tendance selon vous ? En 1997, une enquête de Steven Hankin du cabinet McKinsey, intitulée « La Guerre des Talents », a fait l’effet d’un électrochoc en prédisant que les entreprises auraient de plus en plus de mal à recruter et fidéliser leurs meilleurs collaborateurs. Et qu’elles verraient, sans politique RH en ce sens, chuter leur compétitivité. Repris allègrement par les cabinets de conseil et les instituts de formation, le concept de « gestion des talents » est devenu le signe …

Recruteur est un job schizophrène : il faut à la fois challenger les candidats pour qu’ils montrent de quoi ils sont capables, et à la fois leur « vendre » le job pour qu’ils préfèrent votre entreprise à une autre. Un moyen de dépasser cette dualité est de renforcer l’attractivité de l’entreprise. Ils devient beaucoup plus facile de sélectionner lorsque davantage de candidats brillants postulent à vos annonces, et souhaitent venir travailler chez vous coute que coute. Mais comment faire quand on ne s’appelle pas Google pour créer cet effet? N’importe quel recruteur peut mettre en place ces 3 actions afin de …

Lors du Salon Talent Management 2015, Philippe Lamblin (DRH – Groupe Avril) nous a exposé la vision du Groupe Avril concernant la Gestion des Talents. AVRIL est l’acteur industriel et financier des filières des huiles et protéines. Fondé en 1983 à l’initiative du monde agricole français pour assurer l’avenir des filières des oléagineux (tournesol, colza…) et des protéagineux (pois, féveroles, lupins…), Avril est devenu un groupe industriel et financier majeur qui se développe en France et à l’international. Présent dans des secteurs aussi diversifiés que l’alimentation humaine et animale, les énergies et la chimie renouvelables, Avril possède un portefeuille de …

Orange et l’Afpa, Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes, annoncent la signature d’une convention de partenariat dont l’ambition est de contribuer à la transformation digitale de la formation continue. Ce partenariat, signé pour une durée de 5 ans, prévoit la mise en commun des compétences, respectivement technologiques et pédagogiques, des deux partenaires, au service de l’intégration du Numérique dans les parcours de formation. Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur le 1er janvier, l’Afpa développe une nouvelle offre pédagogique, personnalisée et multimodale, permettant d’alterner des modules en présentiel et à distance, mettant …

  Le 30 janvier 2015, la société Formaeva, spécialiste de l’évaluation de l’efficacité des formations, a été fière de faire se rencontrer James Kirkpatrick et une quarantaine de directeurs de formation et de ressources humaines, lors d’une conférence privée chez Entreprise et Personnel.   Le père de James, Dr Donald Kirkpatrick, a présenté le premier modèle d’évaluation en 1959, et son fils James continue à le promouvoir partout dans le monde et en particulier sur le marché américain, estimé à 160 milliards d’euros, à comparer aux 32 milliards français. Dans un marché sans obligation de former, en 2013, 3,6 % …

    Votre boss vous convoque pour vous annoncer en grande pompe que vous êtes promu. Génial ! Sauf que cette offre ne tombe pas à point nommé dans votre vie et/ou ne vous convient pas. Comment refuser sans se griller ?   Evidemment, rien ne vous oblige à accepter une promotion si le poste ne vous sied pas, si vous estimez que ce n’est pas le bon moment ou qu’il s’agit d’un cadeau empoisonné. « La question du refus d’une promotion ne devrait même pas se poser car le manager, au fil des différents entretiens avec son collaborateur, doit avoir identifier en …

  Meta4, multinationale espagnole spécialisée dans les solutions et services de gestion du capital intellectuel et humain, choisit Interoute, opérateur propriétaire de la plus grande plateforme Cloud d’Europe, pour héberger ses services SaaS. S’étant imposé comme acteur de référence sur le marché mondial de la gestion des ressources humaines, Meta4 désire s’appuyer sur un fournisseur ayant la même dimension internationale, offrant une capacité à l’échelle de la planète pour héberger ses applications et permettre l’expansion de sa plateforme sur tous les continents. Interoute lui apporte la flexibilité et la capacité d’un environnement d’hébergement dédié qui permet à Meta4 de créer …

En tant qu’éditeur de logiciels RH, Textkernel développe des outils visant à donner au recruteurs un meilleur accès et une vision globale de leurs bassins de talents. Dans le contexte économique actuel, la gestion stratégique des talents à travers l’utilisation de ces technologies sémantiques et Big Data RH, constitue un espoir pour les entreprises qui peinent à améliorer leur compétitivité et à développer leur marge. Voici cinq domaines dans lesquels la gestion des talents peut avoir un impact réel sur les performances d’une entreprise. 1. Réduire le turnover et fidéliser les talents Le turnover est couteux. On estime aujourd’hui que …

Le toxic handler ? Que celui qui n’a pas connu de vaste plan de réorganisation, de plan social ou tout simplement de changement radical dans son job, se lève ! Face à ses bouleversements, certains salariés sont davantage capables que d’autres de gérer leur angoisse mais aussi celles des autres. A priori, on est dans un tout autre profil que les managers toxiques en entreprise, quoique … Un toxic handler, c’est quoi ? « C’est une personne capable de reprendre à son compte la souffrance de ses collègues », décrit Gilles Teneau, chercheur associé au LEMNA (Université de Nantes). Autrement dit une éponge …

    Il existe ni plus ni moins quatre façons de contourner peu ou prou la réglementation relative à la BDU/BDES et surtout l’esprit de la loi du 14.06.2013 sur la sécurisation de l’emploi par les DRH ou les DAF.   Solution purement documentaire La première façon, qui semble (pour le moment) la solution plébiscitée par les directions, consiste à exporter simplement les rapports & bilans (sociaux, financiers…) dans un outil documentaire intégré au SI de l’entreprise (solution GED ou serveur de fichiers type Sharepoint / Office 365…). Or il n’est pas nécessaire d’être informaticien pour comprendre qu’une telle solution …