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Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT Dans un contexte économique peu favorable, la pression liée aux résultats s’est considérablement accrue. Effectif réduit, polyvalence des compétences, gel des salaires et des promotions, peur liée à la perte de son emploi… Tout cela nuit à l’épanouissement des collaborateurs, et génère turn-over et autres burn-out, mais également à la compétitivité des organisations. Pour aller plus loin : Tout savoir sur le burn-out en maladie professionnelle L’absentéisme (15,6 jours par an en moyenne en France sur 2014[1]) et les ruptures conventionnelles, représentatifs du mal-être au travail, …

Et si l’horoscope avait également une influence sur notre vie professionnelle et un impact sur notre employabilité ? Qapa.fr, 1er site d’emploi de « matching », a analysé les dates de naissance de plus de 10.000 demandeurs d’emploi afin de répondre à cette question. Des résultats surprenants, qui mettent en relief une véritable relation entre les saisons mais aussi entre employabilité, salaires et signes astrologiques. Méthodologie : analyses basées sur les données de plus de 10.000 demandeurs d’emploi depuis 2011 à fin avril 2015, répartis sur l’ensemble du territoire français. Années de naissance allant de 1950 à 1995 et répartition égale hommes/femmes.  » De prime …

Garantir la conformité et améliorer les processus RH étaient les priorités des années 2000 de la Gestion des Temps et des Activités. Mais aujourd’hui, la GTA optimise aussi les plannings et les  activités des collaborateurs. Elle devient de plus en plus transverse et pilote désormais des processus opérationnels de l’entreprise. La question de la maintenance, de l’évolution, de la réduction du TCO (coût total de possession) des applications de GTA se pose de plus en plus aux utilisateurs. La Tierce Maintenance Applicative (TMA) apparaît comme une solution viable et efficace. Son développement est inexorable. 4 questions à Patrick Hautefort, Directeur …

Bodet Software, éditeur de solutions de gestion des temps et des Ressources Humaines, remporte un prix Red Dot Award 2015* pour son nouveau terminal communicant interactif Kelio Visio X7. Une prestigieuse récompense confirmant l’excellence du design de ce produit innovant. Kelio Visio X7, le terminal communicant interactif, conçu par Bodet Software et disponible sur le marché depuis mars dernier, a convaincu le jury du Red Dot Award. Ce dernier s’est d’ailleurs exprimé en ces termes : « le système de gestion des temps Kelio Visio X7 nous a impressionné par sa richesse fonctionnelle et l’intuitivité de son utilisation ». La …

  Avec plus de 17 ans d’expérience dans le secteur de la formation professionnelle, Carine Paugnat prend la tête du Pôle Formation de Wolters Kluwer France et apporte son savoir-faire en matière de développement d’activités et de management d’équipes pluri disciplinaires. Juriste de formation – titulaire d’un DESS en droit social et relations sociales dans l’entreprise – Carine Paugnat a consacré toute sa carrière au développement et à la commercialisation d’offres de formation et conférences. Après des débuts au sein des Rencontres d’Affaires, elle acquiert une expérience diversifiée de la formation professionnelle chez Comundi (Reed Business Information) où elle a …

  Les salariés en tant que citoyens sont de plus en plus sollicités par leurs fournisseurs divers pour dématérialiser leurs documents. L’actualité des déclarations de revenus est là pour nous rappeler que même l’administration a pris le virage numérique. Cette tendance qui se généralise passe globalement inaperçue. Cependant, systématisée, la dématérialisation des échanges finit par poser des limites pratiques : multiplication des codes d’accès aux plateformes, sécurité du stockage des documents, validité des documents numériques… Et c’est là que La Poste, acteur de confiance et fournisseur du coffre numérique universel de tous les français, intervient et propose la solution DIGIPOSTE et …

  Les entretiens d’évaluation professionnels sont souvent perçus comme une épreuve, tant par le manager que par le salarié. Pourtant, ce n’est pas l’évaluation elle-même qui génère cette perception négative mais davantage son utilisation et le jugement porté sur la personne. Comment identifier le besoin de l’évaluation et construire la démarche ? De quelle façon communiquer, questionner, analyser et gérer les non-dits ? Sur quels critères décider ? Comment restituer l’entretien ? Véritable mode d’emploi de l’évaluation illustré par de nombreux exemples, cet ouvrage deviendra votre outil quotidien, facile et efficace, pour répondre autrement à la performance, de façon plus structurée, positive et collective. …

  L’humour fait partie intégrante de notre vie, il est présent pour attirer l’attention avec un certain recul sur des aspects plus ou moins réels de notre quotidien ou d’une expérience passée.  L’utilisation de l’humour au bureau peut être risquée mais aussi un véritable vecteur de message positif. Nous savons tous que le rire est bon pour la santé, mais qu’il peut être aussi positif pour le travail. D’après une étude réalisée par l’université de Leuven et par des chercheurs néerlandais sur l’utilisation de l’humour dans un cadre professionnel :  » Les blagues au travail augmentent le plaisir de travailler et …

Les étudiants et Anciens d’Epitech auront désormais un accès privilégié à des centaines d’offres de stage et d’emploi à l’étranger.  Epitech, l’école de l’innovation et de l’expertise informatique, annonce aujourd’hui un partenariat avec la plateforme de recrutement TechMeAbroad, pour permettre à ses élèves et Anciens d’acquérir une expérience à l’étranger. « Dans un monde globalisé, on ne peut prétendre à une carrière de haut niveau sans une dimension internationale, et nos étudiants et Anciens cherchent grandement à travailler à l’étranger. Néanmoins, intégrer une entreprise à l’International peut s’apparenter à un parcours du combattant lorsqu’un visa est exigé. TechMeAbroad apporte la solution en …

  Le projet de loi relatif au dialogue social et à l’emploi porté par le Ministre du Travail François Rebsamen prévoit de déconstruire, entres autres, les outils fondamentaux de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.  Les inégalités professionnelles et salariales entre femmes et hommes sont pourtant toujours d’actualité : les femmes gagnent encore 27% de moins que les hommes, leurs carrières sont freinées par la maternité, elles occupent 80% des emplois à temps partiel et restent minoritaires dans les emplois cadres malgré un niveau moyen de formation supérieur aux hommes. Les inégalités professionnelles sont l’expression de la domination masculine; elles …

Ayant tout récemment lancé une nouvelle fonctionnalité de matching sur le site Ouestfrance-emploi (offres d’emploi et de recrutement du Grand Ouest) qu’il dirige depuis 2011, Patrick Bonnin a accepté de répondre à nos questions au sujet de ce projet implémenté avec l’appui technologique de Textkernel.   1. Pouvez-vous nous présenter Ouestfrance-emploi en quelques mots? Notre premier site emploi date de 2001, et était alors le prolongement optionnel, des offres publiées dans le 1er quotidien français, Ouest-France (2.5 millions de lecteurs par jour). Aujourd’hui, ouestfrance-emploi.com, c’est en moyenne 1 million de visites mensuelles et plus de 10 000 annonces d’emploi en ligne. C’est le site …

Créer un environnement de travail où chacun a sa place, une structure ouverte aux idées neuves mais qui conserve les bases solides des enseignements et de l’expérience des seniors tel est l’enjeu des équipes intergénérationnelles. Mais comment faire coexister et évoluer au sein d’une même entité des générations culturellement aux antipodes, à l’instar des baby-boomers et de la génération Y ?  Rencontre avec Guillaume Lucas, Directeur Consulting Europe de l’Ouest et du Sud de Lumesse, l’un des leaders mondiaux des solutions de gestion des talents qui a dernièrement présenté un livre blanc intitulé « La force des équipes intergénérationnelles ». En quoi des …