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Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT Le « talent » est aujourd’hui le nerf de la guerre du bon développement des organisations. Pour les attirer et les retenir, il est indispensable pour ces dernières de comprendre les motivations de leurs salariés, adapter les bons vecteurs de sensibilisation mais aussi construire une culture d’entreprise propice à l’épanouissement individuel. En résumé : donner du sens au travail ! S’il est une question largement débattue par les services RH, c’est bien l’attraction et la rétention des talents. Une entreprise pourra avoir toute la technologie, les infrastructures et …

   Un service adapté aux contraintes des recruteurs et pensé pour faciliter la recherche d’emploi des candidats     Beepjob, leader français des sites d’emploi gratuits, va plus loin dans le rapprochement des candidats et des recruteurs. Beepjob refond entièrement son application mobile, qui devient la plus complète du marché. Celle-ci facilite le travail des recruteurs, qui peuvent, pour la première fois, gérer entièrement leurs recrutements depuis leur mobile. Du dépôt de l’annonce à la gestion des candidatures, en passant par le sourcing dans la CVthèque, toutes les fonctionnalités du site sont disponibles sur l’application. Côté candidats, l’application permet une recherche …

Avis croisés d’experts : Luc Loquen, Expert RH, Directeur des solutions RH chez VAL INFORMATIQUE-François Humblot, Président de Syntec études et conseil, Directeur associé chez GRANT ALEXANDER- Latifa Boutourach, DRH chez KURT SALMON -Éric Darras, Directeur Général ECA chez DEMOS-OUTSOURCING et Virginie Duchan RRH à LA MUTUELLE FAMILIALE Mis en place il y a près de 25 ans, l’entretien annuel aujourd’hui systématisé fait partie des rendez-vous incontournables entre l’entreprise et ses salariés. Aujourd’hui, la loi nouvelle sur la formation professionnelle crée un entretien obligatoire avec chaque salarié tous les 2 ans. Cet entretien va devenir un outil majeur de dialogue sur …

  Une offre dynamique et éprouvée, qui anticipe les exigences légales Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce l’enrichissement de son module de planification et de gestion des temps TEAMS GTA lancé en 2013. Cette solution intégrée, validée par de nombreux clients de tous secteurs, permet désormais de mesurer la pénibilité réelle à laquelle sont exposés les salariés.   Cegedim SRH facilite l’approche de la pénibilité Cette innovation proposée par Cegedim SRH permet aux entreprises de toutes tailles d’optimiser la gestion, souvent complexe, de la pénibilité au travail. Depuis le 1er …

Nombre d’entre vous s’interrogent sur les possibilités d’externalisation de certaines fonctions supports. C’est notamment le cas de  la paie qui peut être gérée par un prestataire extérieur. #1 Quels niveaux d’externalisation Externaliser peut se faire à plusieurs niveaux et dépend des tâches que la DRH souhaite confier à un tiers. L’ensemble des activités déléguées à un prestataire doivent être définies contractuellement au début de la prestation afin de bien identifier les rôles et les responsabilités de chacune des parties. On peut résumer l’externalisation de la paie en 3 niveaux : L’externalisation des moyens informatiques : Cette externalisation se traduit le plus souvent …

  Parce qu’il avait envie de changer d’horizon, Rodolphe Lepleux quitte son poste de cadre dans l’industrie en 2014 pour se destiner au métier de commercial. Après une première expérience positive, il a choisi la Commercial Academy* à Rennes pour développer ses  compétences.   Se reconvertir professionnellement est un choix important, comment avez-vous pris votre décision ? « J’ai commencé par effectuer un bilan de mon parcours professionnel. A l’issue de ce bilan, je me suis rendu compte que j’étais souvent impliqué dans des négociations commerciales. Les clients venaient facilement vers moi pour connaître l’avancée des travaux et cela me plaisait. J’ai …

C’est fait, vous venez de signer une promesse d’embauche avec un candidat handicapé. Félicitations. Toutefois, intégrer ce collaborateur dans votre entreprise nécessite quelques ajustements avant son arrivée mais aussi tout au long de sa carrière au sein de l’entreprise. Alors comment devenir une entreprise handi-accueillante ? Assurez-vous de l’accessibilité de son environnement de travail : « Avant son arrivée, prenez le temps de vous mettre d’accord avec ce collaborateur handicapé sur les aménagements correspondant à ses réels besoins. Quels équipements et quelle organisation pour un collaborateur atteint d’une maladie invalidante par exemple ? La réponse n’est pas évidente. En effet, en voulant …

  « Khaleesi » est la collègue idéale pour plus de 50% des femmes   Alors que la saison 5 de Game of Thrones commence le 12 avril en France, Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, a demandé aux salariés français, dans une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay, de désigner parmi quatre personnages de la série culte celui avec lequel ils préféreraient travailler. Plus de 40% ont choisi Daenerys Targaryen. Daenerys Targaryen, ‘Khaleesi’, largement plébiscitée devant Tyrion Lannister, Jon Snow et Jaime Lannister   À l’approche de la reprise de la …

  Quelles sont les pratiques et besoins de formation des entreprises et de leurs collaborateurs dans la zone Asie-Pacifique ? C’est tout l’enjeu de l’enquête menée par Cegos Asie-Pacifique dans six pays (Australie, Chine, Inde, Indonésie, Malaisie, Singapour), après des études similaires réalisées en 2012 et 2014. L’acquisition de nouvelles compétences et la volonté de faire mieux son travail constituent la première motivation à se former. Les résultats montrent également une montée en puissance de la formation en ligne qui dépasse aujourd’hui la formation en classe. Les individus formés sont de plus en plus instigateurs de leur formation et les …

 AM Trust, groupe français grand spécialiste du document, souhaitait simplifier la gestion des temps de présence et des congés sur l’ensemble de ses 11 implantations. Déjà équipé d’une solution de gestion des congés, le Groupe AM Trust bascule en 2014 vers la solution Kelio de Bodet Software, après une étude de marché réalisée auprès des grands faiseurs du domaine. La simplicité et la robustesse de l’outil Bodet Software, tant pour la gestion des congés que des temps de présence, lui assurent des gains considérables, qui laissent entrevoir de belles perspectives entre les deux sociétés.   AM Trust, 20 ans d’expertise dans …

   Des outils simples et efficaces pour que l’entretien professionnel soit un vrai temps d’échange entre salarié et employeur et qu’il permette d’étudier les perspectives professionnelles du salarié.  La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a instauré l’entretien professionnel. Dans ce cadre, trois organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) ont uni leurs efforts pour proposer à leurs adhérents un premier niveau d’information sur l’entretien professionnel ainsi que des outils pratiques pour accompagner son organisation :  Le FAF-TT pour les salariés du travail temporaire  L’Opca transports et services pour les salariés …

Monkey tie annonce le passage à la gratuité de sa plateforme pour les recruteurs publiant leurs offres d’emploi, anticipant un effondrement du marché du recrutement en ligne Monkey tie, premier site de recrutement prenant en compte la culture d’entreprise et la personnalité, annonce aujourd’hui le passage à la gratuité de sa plateforme pour les recruteurs publiant leurs offres d’emploi, anticipant un effondrement du marché du recrutement en ligne. Jérémy Lamri, Président Directeur Général de Monkey tie, déclare : « Le marché du recrutement en ligne est en pleine mutation. Les entreprises sont de plus en plus réticentes à payer pour …