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Comment recruter les candidats qui feront l’avenir de votre entreprise? Comment s’assurer qu’ils puissent répondre aux exigences d’aujourd’hui, et qu’ils soient capables de faire face aux enjeux de demain? Le recrutement a ce paradoxe de subir une pression court-termiste forte, peut-être même la plus forte du domaine RH, alors qu’il prépare le devenir d’une entreprise. Voici quelques éléments (contre-intuitifs) pour vous permettre de prendre un peu de hauteur et donner de la perspective à vos recrutements…   #1 Anticiper de quoi demain sera fait ? Une fausse bonne idée… Lorsque l’on veut penser les compétences essentielles de demain, le premier …

  Télécom Ecole de Management dévoile une étude qui montre la nécessité de mieux accompagner les salariés dans la transformation numérique des organisations. L’étude, intitulée « Numérique et évolution des compétences des salariés », a été réalisée par une équipe des étudiants de Télécom Ecole de Management (TEM) et dirigée par Emmanuel Baudoin, responsable de la majeure Management des Ressources Humaines à TEM. Effectuée dans le cadre du projet  « Pour un grenelle du Numérique »  de la société CGI et de la publication du livre blanc « le numérique est une chance à saisir pour la France », l’étude a été menée auprès de 255 …

CareerBuilder annonce aujourd’hui son entrée au Capital de Textkernel, entreprise spécialisée dans les technologies de recrutement sémantique. En acquérant la majorité du capital de l’entreprise, CareerBuilder continue ainsi sa transition vers l’édition de logiciels SaaS RH. Ce partenariat stratégique permet à Textkernel d’accélérer sa croissance au niveau mondial. Basée à Amsterdam, Textkernel est une entreprise pionnière dans l’application au domaine des RH des techniques d’intelligence artificielle, d’apprentissage machine et de traitement automatique du langage naturel. Au cœur de l’activité de Textkernel se trouve la recherche sémantique, qui permet de comprendre le sens d’un mot ainsi que son contexte. Employeurs et …

  Aujourd’hui, entre chômage massif et crise économique, une entreprise qui a besoin de recruter un ou plusieurs salariés réfléchit longuement à la solution de recrutement la plus rentable pour elle. Entre internet et les réseaux sociaux, une offre d’emploi touche des centaines de candidats et appelle tout autant de réponses, adéquates ou non. CV Star est une société novatrice qui propose du sourcing actif, ciblé, efficace et à moindre coût.   Le sourcing nouvelle génération : rapidité et économies CV Star est un service qui aide les entreprises à identifier les candidats les plus prometteurs et ce, à moindre …

Si les avocats et les médecins prêtent serment avant d’exercer officiellement leurs fonctions, les managers peuvent désormais eux aussi acter, en France, les fondements de leur déontologie avec le serment du management. Kezako ? Créé par des étudiants de Harvard Business School en 2009, le serment du management a été repris cette année en France par l’IAE d’Aix-Marseille. Aussi, lors de la dernière remise des diplômes, le 23 mai 2015, les étudiants ayant emprunté ce cursus ont à leur tour signé le précieux document.   « Lorsque j’ai eu à rédiger le chapitre sur la responsabilité sociale de l’IAE dans notre dossier …

Le CHRU de Brest est le 1er employeur de Bretagne occidentale avec 6 210 personnes, dont 5 606 personnels non médical, réparties sur 7 sites. Engagé dans un Plan de Retour à l’Equilibre, le CHRU a lancé en 2012 un important projet de Gestion des Temps de Travail pour harmoniser son système d’information avec le CH de Landerneau, dont il assure la direction commune. Le CHRU de Brest a adopté Chronos Santé, la solution de gestion des temps de travail éditée par Asys. Un an après le déploiement, le CHRU de Brest constate une nette amélioration dans les processus de …

  L’entreprise est un monde où domine la peur sous de nombreuses formes. Ces peurs à l’origine des souffrances – qu’elles soient physiques ou psychologiques – sont non seulement un frein à la performance mais elles empêchent également de préparer le futur, l’innovation et entravent le collaboratif. En réponse à un monde en mutation profonde et rapide, la plupart des entreprises s’engagent dans des transformations de fond visant plus de collaboratif, des pratiques managériales favorisant l’initiative et l’innovation, d’autres formes de gouvernance… Il est question d’entreprise libérée, ou réinventée, de bonheur au travail, de changement de paradigmes… Nous constatons aujourd’hui …

Qu’on le veuille ou non, la maîtrise des clés de son univers métier est une qualité essentielle dans une concurrence de talents. Celui ou celle qui maîtrise le vocabulaire, connaît les acteurs, sait identifier les pratiques propres à son secteur et plus généralement a acquis la culture de son métier offre un potentiel réel d’adaptation et d’évolution,  élément clé de la performance individuelle. Evaluer les connaissances pour évaluer les compétences Depuis 2004, notre philosophie pour l’évaluation métier a été d’exploiter les techniques simples et éprouvées des tests de connaissance. En effet, bien certains jugent leur efficacité intrinsèque inférieure à d’autres …

  Par Nathalie Chamblain, Directrice Marketing de Sharp Business Systems France La numérisation des documents en cabinet d’avocats est une étape majeure dans le processus de dématérialisation. Alors que le mouvement d’ensemble de dématérialisation a contribué à déstabiliser les pratiques quotidiennes en cabinet dans un premier temps, désormais les systèmes multifonctions d’impression et de numérisation assurent aux avocats la maîtrise complète de leur gestion documentaire, de bout en bout.     Un processus de dématérialisation jusqu’ici inabouti La dématérialisation des procédures en matière juridique s’est faite à marche forcée. Entre 2004 et 2011, les avocats ont eu à prendre en compte, …

  Le Crédit Mutuel Arkéa casse les codes du recrutement traditionnel et profite de l’évènement des Vieilles Charrues pour aller à la rencontre des talents de demain. Le Crédit Mutuel Arkéa poursuit sa politique de ressources humaines dynamique et engage une démarche originale en matière de recrutement. Du 16 au 19 juillet prochains, le groupe bancaire tiendra son “Festival du Recrutement” sur le site mythique de Kerampuilh, pendant le Festival musical des Vieilles Charrues à Carhaix (29). Au cours des six prochains mois, le groupe recrutera près de 100 nouveaux collaborateurs (postes en CDD et en CDI) et 200 en …

  Nous connaissons tous les innombrables fonctionnalités proposées par Facebook : géolocalisation, service d’achat, boîte mail, gestion des campagnes de publicités,… Mais nous connaissions moins Facebook comme outil de recrutement, c’est chose faite !  Facebook s’engage donc dans l’univers des ressources humaines et va permettre aux entreprises de publier et gérer leurs offres d’emplois. Là, où Linkedin ou encore Viadeo proposés la publication d’offres d’emplois payantes, Facebook veut donner une visibilité toujours plus importante aux entreprises et développer la marque employeur de celles-ci. Pour l’instant le service n’est pas encore finalisé et nous verrons dans les prochains jours comment les …

  La prescription apparait, aujourd’hui, comme un obstacle de taille pour l’employeur lors d’un contentieux prud’homale. Elle est extrêmement complexe. Au regard du régime procédurale de la prescription, il est pourtant important pour l’employeur de savoir s’il peut ou non opposer la fin de non-recevoir d’une demande prud’homale. En fonction des réclamations, la prescription diffère. L’employeur doit alors se concentrer spécialement sur les délais de prescription et à partir de quand ils sont fixés leur point de départ.   Définition de la prescription : Selon l’article 2219 du Code civil : « La prescription extinctive est un mode d’extinction d’un droit résultant de …