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  Acteur majeur parmi les Entreprises de services du numérique (ESN), le Groupe SIGMA recrute des collaborateurs spécialisés en paie et ressources humaines pour accompagner le développement de sa ligne de produit Advantage RH. Ces recrutements en CDI concernent les sites de Nantes et Paris. Spécialisé dans l’édition de logiciels, l’intégration et l’infogérance, le Groupe SIGMA poursuit son développement sur le territoire national. Pour accompagner la croissance continue de son activité d’édition de logiciels, le groupe recrute notamment sur la ligne de produit Advantage RH. « Les postes à pourvoir concernent des profils experts du commerce, du développement et de …

  Pour la rentrée, Meilleure Gestion consacre ses matinées d’échanges entre clients et experts aux 2 nouveaux outils qui font l’actualité des DRH : la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) et le compte pénibilité.  La BDES : Deux mois après son lancement et devant le succès de son dernier webinar spécial BDES, Les Rencontres de septembre passent en revue tout ce qu’il faut savoir sur le nouveau document phare du dialogue social.  Nos juristes dévoileront les règles d’or pour une mise en place réussie, détailleront les obligations de communication dues aux représentants du personnel, préciseront l’ensemble des informations …

Comment concevoir des cours basés sur des principes psychologiques de motivation qui aident les apprenants à rester engagés ? Introduction et Background Depuis que le e-learning a été introduit dans la vie active dans le milieu des années 1990, l’engagement de l’apprenant et la finalisation du cours ont toujours été un problème. Récemment, la presse française spécialisée dans le e-learning a publié plusieurs articles avec des pensées et des conseils auprès des principaux acteurs – cela parle de mesures, de récompenses et d’évaluation, et inévitablement aussi des outils pour suivre les temps de connexion, les taux de réussite et les résultats. Très bien, mais il nous manque la compréhension fondamentale …

  EBP annonce la nomination de Marc Antoine Poisson au poste de Directeur des Ressources Humaines. Au-delà d’une priorité gouvernementale, l’emploi est un véritable enjeu pour les entreprises françaises. Conscient de l’importance des hommes et femmes qui œuvrent au quotidien pour l’entreprise, EBP place les Ressources Humaines au cœur de sa stratégie de croissance. Diplômé de l’IAE de Paris, Marc Antoine Poisson évolue depuis 20 ans dans les Ressources Humaines et le Management. Il a développé ses compétences à la fois dans des entreprises privées (Schneider Electric), des organismes publics (Ville de Garches-lès-Gonesse) ou des associations (Réseau d’entraide à la …

La loi Macron a été voté en juillet dernier mais concrètement que va-t-elle changer dans votre quotidien de chef d’entreprise. Durant plusieurs jours, nous allons détailler par le menu, les changements qui vous attendent à la rentrée. Après les nouvelles possibilités de financement à destination des TPE/PME puis un focus sur le dispositif ponctuel de sur amortissement, attardons-nous sur ce qui devrait vous permettre d’optimiser votre trésorerie. Facturation électronique, un  passage obligé : alors certes ce n’est pas pour demain, mais le changement est enclenché de manière progressive et sera obligatoire dès 2017 dans les grandes entreprises. Ce seront effectivement les …

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT Près d’1/3 des entreprises françaises sont concernées aujourd’hui par des difficultés de recrutement [1]. Défaut de compétences côté postulant, manque de « connaissances candidat » côté entreprise ou profil inadapté, les processus d’embauche s’allongent et n’aboutissent pas toujours. Pourtant, on enregistre une hausse de +2,3% des projets de recrutement en 2015 [2]. Pour pallier ces difficultés, les structures doivent élaborer de nouvelles stratégies RH efficaces pour continuer à satisfaire les besoins de leurs clients et maintenir leurs performances.   Se renouveler pour mieux se démarquer  La « guerre des talents » …

  Le 25 juin dernier, l’Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) et la Ligue de l’enseignement (Réseau de près de 30 000 associations et de 22 fédérations départementales) ont signé une convention nationale de partenariat initiant leur collaboration principalement aux niveaux locaux.  Par cette convention, l’Afpa et la Ligue de l’enseignement souhaitent développer une coopération pour assurer la promotion de l’économie sociale et solidaire, la laïcité et la citoyenneté, renforcer la vie associative, notamment pour celles et ceux qui sont le plus éloignés de l’emploi. Permettre à tous de s’insérer dans la vie civique et professionnelle par …

Chargé de l’acquisition de talents au CERN, James Purvis nous parle des besoins en recrutement du centre de recherche et explique comment la technologie de recrutement sémantique de Textkernel lui permet d’identifier et d’attirer les meilleurs talents. Pouvez vous nous présenter le CERN ? De quoi l’univers est t’il fait ? Comment s’est-t-il constitué ? Les physiciens du CERN cherchent à répondre à ces questions en utilisant les accélérateurs de particules les plus performants au monde. Le CERN est un endroit ou des technologies éprouvées et d’autres plus futuristes donnent aux physiciens, les moyens de procéder à l’étude des particules dans le but …

Une récente étude Axys Consultants OpinionWay réalisée sur « Les entreprises et le Big Data », auprès d’un échantillon représentatif de 500 dirigeants d’entreprises de 50 salariés et plus (hors secteur public), met en lumière le paradoxe entre l’enjeu majeur que représente le Big Data pour elles et le faible degré d’investissement et de connaissance qu’elles ont de cette technologie. Etat des lieux. Si 66 % des dirigeants pensent que le Big Data peut être une « Big opportunité » et que 77 % des entreprises sondées jugent que le niveau de maturité de leur entité dans l’exploitation des données est élevé, l’utilisation concrète …

  Les étudiants du Cycle Mastère Professionnel 2 « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines » de l’école IGS-RH Lyon dévoilent Mardi 15 Septembre à 18h, la publication annuelle de « l’Atelier RH »*.   Pour cette 9e édition, les 64 étudiants ont mené durant plusieurs mois un véritable travail d’investigation sur les enjeux RH de demain. Cette année, ils ont choisi de s’intéresser à la question du management par les valeurs : qu’est-ce que le management par les valeurs, la génération Y face aux valeurs, regards croisés…   Leur enquête a été effectuée auprès de 968 professionnels …

Après les vacances, pour replonger en douceur votre équipe dans le grand bain de la rentrée, rien de mieux qu’un séminaire. Il présente deux avantages: celui de créer un moment clé de retrouvailles et celui de les remobiliser autour d’objectifs concrets et motivants.   Comment communiquer & booster son équipe ? Il est temps de préparer la rentrée de septembre/octobre ! Un séminaire, une réunion, une convention sont des moments-clés conçus pour dynamiser votre début de saison après les vacances, de booster et mobiliser une équipe. Rappelons que toute rencontre collective a des effets relationnels bénéfiques: redécouverte des autres, rappel …

  C’est la rentrée avec son cortège d’obligations : gérer son budget en ligne, effectuer des achats sur les sites de e-commerce, être plus actif(ve) sur les réseaux sociaux : autant d’affaires d’ordre personnel qui sont souvent effectuées durant le temps de travail. Selon une étude* menée par Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé, la durée acceptée par la majorité des employeurs est comprise entre 16 et 30 minutes.   Une amplitude importante : entre 6 et 30 minutes par jour Pour 8 entreprises sur 10, l’amplitude accordée à la gestion des affaires privées pendant le temps de travail est …